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Aug勞工提早離職可以請求按比例發給該年應給保障年薪嗎？
問題摘要： 如果雇主與勞工之間已經有明確約定每年發放14個月工資的條款，那麼這部分的薪資通常被視為工資的一部分，並且勞工在離職或其他情況下仍有權要求相應的支付。雇...
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Aug關於就業歧視禁止，勞工有什麼保障？
問題摘要： 性別工作平等法、就業服務法確保了在職場上不因性別或其他特定因素而遭受歧視。性別歧視在求職、就業、教育訓練等方面都是不允許的，這鼓勵了平等機會和尊重多元...
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Aug雇主如欲調動職災醫療期間勞工之職務，勞工可否拒絕?
問題摘要： 這些重點討論了勞動契約中的工作場所或類型變更、職業災害醫療期間的定義、曠工與勞工職災醫療後的痊癒疑義、職業安全衛生法的規定、勞動基準法的保護措施，以及...
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Aug一例一休的法律真相？雇主應如何因應？
問題摘要： 「一例一休」和「週休兩日」的政策確實是針對勞工工時的規範和安排所做的重要改革。一例一休指的是在一週工作七天中，至少有一天是例假，也就是禁止加班的休息日...
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Jul勞資雙方可以約定超過三十分鐘才是加班嗎？
問題摘要： 對於加班制度在法律下的相關規定和運作方式下，加班被稱為延長工作時間，指的是勞工在正常工作時間以外工作的時間。無論是平日正常上班時間還是加班時間，雇主都...
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Jul未依法定程序約定「變形工時」或「責任制」，勞工可否請求加班費？
問題摘要： 對於變形工時和責任制度下的勞工，以及計算加班費的問題，變形工時制度需要經由工會或勞資會議同意後方可實施，否則其效力可能受到限制。如果變形工時制度未經合...
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May派遣員工發生職災應如何處理？
問題摘要： 在人力派遣的勞動關係中，確定誰承擔雇主責任，特別是在職業災害的情況下，是一個複雜的問題。在人力派遣關係中，無論是派遣公司還是用人公司，都應確實履行其對...
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May該打官司確認解僱無效嗎？
問題摘要： 勞工應該審查雇主提出的解雇理由是否合法，特別是對於曠職等指控，需要雇主提供充分的證據。勞工可以考慮雇主是否在解雇前提出過指正或警告，這對於判斷解雇是否...
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May員工自行加班，老闆是否要付加班費？
問題摘要： 對於勞工自請加班的情形，是否支付延時工資（加班費）應依據雙方的約定，或視雇主何時同意或追認其勞務。無法一律以勞工完成工作的時間作為雇主履行支付加班費義...
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May「一休一例」實施後會改變原定例假補休及工作日之安排？
問題摘要： 「一例一休」政策的主要目的是減少勞工的工作時間，並在必要時提供更多的加班費。但對於需要靈活排班的服務業來說，如果人手不足，現有的員工可能會面臨更多的工...
