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Jan雇主應如何建立出勤管考制度？如何合法管控勞工出勤狀況？
問題摘要： 勞動基準法中的工時規定確實是勞資關係中常見的爭議點，特別是關於正常工作時間、休息日和加班等方面的規定。根據法律，勞工的正常工作時間每日不得超過8小時，...
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Jan薪資單上關於工資明細項目計算有什麼重要性？
問題摘要： 勞動基準法的修法加強了對工資的保護和明確化，尤其對工資明細提出了更詳細的要求，以確保勞工能夠清楚了解其工資的組成和結構，進而保障其權益。工資不僅包括基...
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Jan企業的法定勞動記錄記載及記載義務為何？勞資雙方對此應有什麼認知？
問題摘要： 勞工名卡的保留、薪資明細和工資清冊、出勤記錄的保留、特休假的書面通知，此部分規定乃係為確保了勞工和雇主之間的合法權益和責任明確清晰。企業應該積極遵守這...
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Jan按時計酬者之加班費，應如何請求？
問題摘要： 對於按時計酬的勞工而言，其工資已經包含了例假日的工資。然而，如果這些勞工在平日延長工作時間或在例假日出勤，雇主仍應按照勞動基準法第24條或第39條的規...
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Jan雇主勞保、就保之投保、勞退提繳及覈實義務，不因勞工同意而得免除
問題摘要： 勞工保險、就業保險以及勞工退休金制度的相關規定和雇主的義務。重點在於雇主必須按照實際薪資進行申報，並且要負責投保相應的保險，以確保勞工在受僱期間獲得充...
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Jan勞保問題-勞工保險高薪低報或漏報損失，可否請求一次賠償予勞工？
律師回答： 關於這個問題，依勞工保險條例第72條第1項規定：「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日...
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Jan受僱於獨資商號或個人，老闆死亡是否導致勞動契約消滅？
問題摘要： 在雇主死亡的情況下，勞動契約的處理方式取決於雇主的身份。如果雇主是自然人（如個人企業主），則勞動契約的處理方式與其他情況略有不同。如果是勞工提出預告辭...
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Jan雇主可以調整薪資結構嗎？
問題摘要： 工資與非工資的區分以及其在勞動法規中的定義和作用。工資不僅涉及雇主發給的義務，還在計算退休金、資遣費、職業災害補償等方面扮演重要角色。薪資結構的變更需...
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Jan什麼種類的通勤災害不是職業災害嗎？
問題摘要： 通勤災害被視為勞動基準法中的「職業災害」。這一觀點的主要支持來自於以下幾點理由：勞工在上下班途中的行為是為了執行工作任務，因此與職務執行具有直接的因果...
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Jan無薪假是什麼？
問題摘要： 無薪休假的實施確實需要遵循一系列法律程序和原則，以確保勞工權益不受損害。這些程序包括勞資雙方的協商、明確的協議內容以及法律的保障。在經濟困難的情況下，...
