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Dec離職前應該注意的三件事？
問題摘要： 勞工在離職前應審慎評估離職型態與請求權利，清查所有尚未給付之工資與獎金項目，確認特休與加班補償是否足額發放，並主動查詢與蒐集勞退提撥資料，如發現雇主違...
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Dec勞工可以自由終止勞動契約嗎？
問題摘要： 第一，勞工具有自由終止勞動契約的形成權。第二，離職不需公司批准、不需審核、不需核准。第三，預告期間是義務，但不影響離職效力。第四，公司拒收辭呈、提前終...
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Dec勞工自請離職有什麼爭議？
問題摘要： 「自請離職」是你的權利，沒有任何人能限制你何時離開、如何離開，也不能以「不同意」、「不批准」作為阻礙；只要勞工主觀上仍要提供勞務，客觀上仍持續出勤與工...
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Dec雇主可以任意約定員工自請辭職所應具備條件或手續？如約定工作未滿三個月自請離職者，應於7日前預告，是否具拘束力？
問題摘要： 雇主與勞工約定「未滿三個月離職者應七日前預告」→無效。因為法律未規定未滿三個月預告，而非留下空白讓雇主操作。此條款構成加重勞工責任，違反民法...
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Dec想要離職，但公司退我回辭呈，該如何處理？
問題摘要： 勞工只需注意：使用書面、保留證據、提出合理交接、預告期遵循，即可合法離職，公司無權阻撓。離職從來不是「請求」，離職也不是「申請」，離職是不論公司是否同...
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Dec傳Line辭職有效嗎？雇主要求書面並將公司資料才生效可以嗎？
問題摘要： 離職是勞工的權利，不是雇主給予的恩惠。LINE辭職有效、簡訊辭職有效、Email辭職有效、書面辭職當然有效。法律不要求勞工必須完成企業內部流程，也不要...
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Dec被迫自請離職是什麼情形？
問題摘要： 「自請離職」應建立在自願原則之上，若任何形式的威脅、誤導、心理壓力或權勢濫用導致勞工不得不簽署，即屬「被迫自請離職」。此類行為不僅違反誠信原則與勞工保...
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Dec勞工離職若不告而別，會招惹法律麻煩嗎？
問題摘要： 勞工可以隨時離職，但仍應依勞基法第16條之預告期規定履行義務；若未滿三個月則可立即離職，雇主不得阻止。離職後，雇主仍須支付所有已工作期間的薪資，試用期...
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Dec勞工以被迫離職方式終止勞動契約前，應該想清楚的十件事情？
問題摘要： 勞工如有必要行使被迫離職權利，方式非常簡單：一句話、一封信即可。但真正困難的是「時機判斷」、「證據蒐集」、「理由選擇」與「策略定位」。法律給了勞工出口...
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Dec勞工得不經預告終止勞動契約之情形為何？
問題摘要： 勞工依勞基法第14條行使不經預告終止權，是法律賦予勞工在遭受違法侵害時保護自身的重要制度。此制度核心精神在於立即性、保護性、反制性。雇主違法在先，勞工...
