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Feb勞工於農曆年將近遭惡意資遣，可以要求年終獎金嗎？
年終獎金規定須在職者方得領取年終獎金之規定，離職者即使接近發給時點（如農曆年新）因雇主因素而終止契約，如資遣，是否可以領取年終獎金，關於這個問題，簡單來說，係若屬於經常...
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Feb跨國勞工權利義務應依何國的勞動法規為準？
隨著現在常常有企業在外國設置子公司或營業處，將台灣勞工派至外國工作，此時該勞工是否適用勞基法？關於這個問題，勞基法區分具有公法性質的工資、工時及安全衛生事項或，具有私法...
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Jan勞工在工傷假期間，卻遭公司以勞工違反規定將之解雇，應如何處理？
關於這個問題，雇主資遣與解僱勞工，皆須符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工，因有其特殊保障之需要，爰於勞動基...
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Jan老闆可以要我簽新的契約嗎？
關於這個問題，勞動契約不會有簽與不簽的問題，因為答案只有一個，那就是一定要簽，畢竟是雇主要求，但基本上發生任何的勞資爭議，無論是主管機關或是法院都會審視勞動契約的內容，...
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Jan老闆一直辱罵勞工，勞工要怎麼辦？
一般問題大致為，老闆在工作場所以穢語辱罵員工，未經證實下聽信某些人的話語，誹謗污衊員工，嚴重侮蔑人格及破壞尊嚴，已造成員工精神緊張，壓力極大，這時候該怎麼辦？處理事情處...
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Jan勞工違反契約提早離職是否要賠償？
關於這個問題，勞工享有離職自由，可不隨任何理由提前終止勞動契約，即使雇主受有損害，亦不得請求賠償，縱勞工未遵守預告期間，最多僅生損害賠償問題，不影響勞動契約之終止效力。...
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Jan錯在勞方的職業災害，可以請求補償嗎？
關於這個問題，即使勞工自己具有可歸責原因，而雇主提供設備或指示並任何過錯，但關於職業災害補償因採取無過失責任，因此祇要是具有與勞務有關連（業務起因性）及在執行勞務過程（...
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Jan勞工沒有遵守安全規則發生職業災害，可以終止契約嗎？
關於這個問題，雖雇主關於職業災害的補償責任，是採無過失責任，而勞工取得亦是一種社會補償責倀，換言之，原則上不問是雇主的過失或是勞工不小心而發生的。認定是否為職業災害，應...
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Jan雇主未置備勞工名卡之效果？
關於這個問題，按勞動基準法第7條規定：「雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、...
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Jan歧視禁止大小事
就業服務法第5條第1項前段規定：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌...
