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Jul就業廣告要如何避免違法？
問題摘要： 就業廣告是否構成歧視，主要應從兩個層面來判斷：一是廣告所提問或要求的資料是否與擬聘職位的實際需求相符，有無客觀、合理的業務必要性；二是此類要求是否對某...
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Jul懷孕員工向公司申請安胎假，所謂的30日是否包含六、日，有假日也要扣半薪的規定嗎？
問題摘要： 懷孕員工依醫師診斷需安胎者，其休假應依照性別工作平等法及勞工請假規則第4條之規定，視為病假管理，前30日給付半薪，超過則可無薪，惟「30日」應限於實際...
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Jul企業遷廠可以片面發布調動命令變更勞工工作地點嗎？
問題摘要： 雖勞動契約具繼續性與彈性調整之特質，雇主原則上享有一定程度之調職命令權，惟此權限並非絕對，仍應受勞基法第10-1條與法院實務所建立之限制原則約束，確保...
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Jul公司對勞工之調職，如何判斷經營必要或是報復懲戒呢？
問題摘要： 雇主進行調職必須秉持誠信原則，除符合經營必要性外，尚須無報復目的，並兼顧勞工身心健康與家庭生活利益。勞工面對疑似不當調職，應即蒐集調動通知、內部通訊紀...
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Jul主管任意調動工作場所，只能無奈接受嗎？
問題摘要： 雇主或主管對於工作地點之調動，雖於一定條件下屬合法權限之行使，但絕非得任意恣意而為，須符合法律所規定之五大原則與契約約定，如違反者將構成違約或違法行為...
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Jul「就業歧視」愛滋或患病員工是否可以？
問題摘要： 雇主若因員工罹患愛滋、精神疾病或其他病症而在職場上有不利處分，是否構成就業歧視，須依具體法律條文與病類屬性來分別認定。就業服務法僅保障身心障礙者與法條...
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Jul降職可以嗎？
問題摘要： 降職非雇主單方即可任意行使之權利，須依法審慎操作，並兼顧契約、規則與實質影響，始能符合法定程序，避免侵害勞工權益與衍生爭議。勞工如遭違法降職，應儘速保...
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Jul對於「就業歧視」應如何謹慎對待？
問題摘要： HR與企業應正視「禁止就業歧視」不僅是法律義務，更是企業永續經營之關鍵戰略。建構公平、尊重、多元包容之職場環境，不僅有助於吸引優秀人才，更能提升員工凝...
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Jul如何確定雇主給付項目是否屬於工資？
問題摘要： 工資的本質是勞工因提供勞務所獲得的報酬。這些報酬不必依賴「經常性給與」的標準來定義，而應該以勞工的工作性質和勞務對價來判斷。判斷給付項目是否為工資，應...
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Jul雇主得否明示限定僱用身心障礙者、原住民，以滿足額僱用需求？
問題摘要： 雇主在進行定額僱用實務操作時，應基於相關法令授權，於徵才公告或招募文件中採取「本職缺屬定額僱用人員，歡迎或優先考慮具身心障礙／原住民身份者」等措辭，並...
