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Jul不實招募廣告是什麼？
問題摘要： 不實招募廣告不僅損及勞工權益，更可能造成企業法律風險與商譽損失，誠實揭示才是建立穩定雇傭關係與良好勞資互信的根本。政府主管機關也日益強化對招募行為之監...
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Jul懷孕員工向公司申請安胎假，所謂的30日是否包含六、日，有假日也要扣半薪的規定嗎？
問題摘要： 懷孕員工依醫師診斷需安胎者，其休假應依照性別工作平等法及勞工請假規則第4條之規定，視為病假管理，前30日給付半薪，超過則可無薪，惟「30日」應限於實際...
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Jul企業徵才廣告內容如何才符合法規「公開薪資範圍」的要求嗎？
問題摘要： 現行就業服務法僅要求在經常性薪資未達4萬元時須揭示範圍，並未對揭示形式、範圍區間大小等細節強制規定，企業即便標示「月薪3萬至5萬元」，雖不符行政指導原...
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Jul連續五日的產檢假，是勞工當然權利嗎？
問題摘要： 產檢假並非勞工可任意運用的放假工具，而是為確保孕期女性安全完成必要醫療程序所設之法定權益，雇主雖不得無故拒絕，但依法享有合理審核權，並得視員工申請情況...
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Jul年齡歧視禁止規定對雇主之實際影響為何？
問題摘要： 年齡歧視禁止雖在立法上為合理保障中高齡勞工權益的必要措施，但若未配套建立雇主合理篩選與用人準則，將使企業陷入高度法律不確定性與管理風險中。因此雇主應避...
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Jul在面試時，什麼問題可以問求職者？
問題摘要： 雇主在面試時雖可為甄別人才而提問，但所有問題都應以職務需求為核心，並須避免違反就業歧視與個資保護等法律規範。對於特殊產業亦應依法提出合理條件並完整揭示...
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Jul「經常性薪資未達四萬」應公開揭示或告知薪資範圍為何？
問題摘要： 就業服務法第5條第2項第6款對於經常性薪資未達新臺幣四萬元之職缺，強制要求企業以區間、定額或最低薪資方式於徵才前進行公開揭示或告知，並於面談及錄取階段...
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Jul面試問血型、星座，被列為就業歧視
問題摘要： 就業歧視不僅侵害求職者的平等權益，更損及整體社會對勞動市場的信任與公正觀感，故無論企業規模大小，皆應依法行事，確保所訂徵才條件、任用過程及勞動管理措施...
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Jul美醜影響工資？
問題摘要： 我國現行法律體系中，針對就業歧視設有多重防線，除明文禁止容貌歧視外，亦就性別、性傾向與工資差異明訂「同工同酬」原則，強化勞工權益保障。惟實務執行層面仍...
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Jul我們來討論就業歧視是一個什麼樣的概念！
問題摘要： 就業歧視作為一項保護勞工平等就業機會的制度設計，其初衷無庸置疑，但在實際操作上卻面臨資訊不對等、證據難取得、法律與人性的衝突等多重困境，使得就業歧視成...
