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Jan請求老闆給付積欠之薪資的時限?
問題摘要: 在勞動法律領域中,消滅時效的設計,讓勞工能在合理的期限內主張權利,也提醒雇主應依法履行義務,避免因時效抗辯而損害勞工的正當利益。同時,法律也通過時效制...
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Jan可以調整員工上下班時間嗎?可以調整員工上班時數來減少支出嗎?
問題摘要: 關於企業是否可以縮短員工上下班時數並同時減薪,雇主可以在不影響員工工作時數的情況下調整上下班時間,這種調整如果不涉及工資減少,通常不會被視為改變勞動條...
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Jan停工的事由如果是因為看診人數不足,醫院可以要護理人員無薪假或抵扣特休嗎?
概念摘要: 停工責任的分配需基於合理性及合法性,雇主不得以任何不當手段剝奪勞工的基本權益。護理人員應對自身權益保持清楚認識,在遭遇不公平對待時,積極採取法律途徑維...
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Jan停水也會有無薪假喔?
概念摘要: 雇主的經營風險應由其自行承擔,不得任意歸責於勞工。停工原因的責任判定對於工資支付義務的確立具有決定性影響。勞雇雙方在面對停工情況時,應以公平原則為基礎...
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Jan打工時因生意冷清,老闆要提早關門,要員工提前休息,工資是否仍需照算呢?
問題摘要: 雇主與勞工之間的約定具有法律效力,雙方都應履行自己的義務,尤其是雇主不得單方面變更工時或克扣工資。如果兼職勞工在提供勞務的過程中遇到不合理的縮減工時情...
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Jan月中到離職之工時工資如何計算?
問題摘要: 涉及到薪資計算的細節,特別是在離職月的處理。如果勞資雙方在勞動契約或工作規則中有事先約定,以實際日數計算工資(區分大小月),那麼這樣的計算方式是可以行...
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Jan該如何製作薪資條?雇主發放薪資條,如何避免法律爭議?
問題摘要: 課予雇主之薪資明細發給予勞工之義務,目的在於勞工能夠清楚地知道自己的工資總額、各項目的具體金額,包括基礎工資、加班費、獎金等,以及任何法律或雙方約定下...
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Jan「工資」是什麼?雇主所有給付都是工資嗎?
問題摘要: 在勞資爭議中,工資的定義和範圍確實對退休金、資遣費等計算有重要影響。根據《勞動基準法》第二條第三款,工資包括勞工因工作而獲得的報酬,涵蓋了工資、薪金、...
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Jan工資究竟應該如何定義?交通補助是否為工資?
問題摘要: 根據勞動基準法第2條第3款的規定,工資的定義及內容包括以下幾點:勞工因工作而獲得的報酬:工資是勞工因為提供勞務而得到的對價。名目繁雜:工資的名目可以是...
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Jan工資之認定標準是什麼?績效獎金是工資嗎?
問題摘要: 關於工資的定義,勞動基準法第2條第3款的規定,工資指的是勞工因工作而獲得的報酬,包括實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與。對於是否應該...