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Jul「勞工特休假不得折抵工資」?勞工有選擇不休假並請求特休工資的權利嗎？
問題摘要： 特休假之本質為休養生息、促進勞動力回復，其法律設計旨在確保勞工有實質休息而非轉換為工資收入，故其行使權於法律上優先歸屬勞工個人，雇主於合理範圍內可提供...
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Jul勞工一直請病假，雇主可要求勞工留停，否則就走人？
問題摘要： 勞工有請病假之法定權利，未住院者一年內三十日，住院者二年合計一年為上限，超過後雇主可要求申請留職停薪，期間最多一年。勞工若病假已用盡仍未復工而未申請留...
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Jul勞工自行延長工時是否須取得雇主同意？
問題摘要： 勞工自行延長工時是否需要取得雇主同意，原則上需要雇主的同意，且勞基法對此有明確規定。如勞工未經雇主同意自行延長工時，並且這樣的行為對公司造成損害，雇主...
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Jul教召是公假嗎？可以用特休抵嗎？
問題摘要： 若勞工遭遇主管要求以特休請教召，應立即提出疑義並主張依法請公假，並保留召集令、請假紀錄、對話紀錄等資料，如企業堅持錯誤作法，可向地方勞工局申訴，或尋求...
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Jul雇主應於勞動契約中針對「特別休假之排定」作如何規範？
問題摘要： 勞工特別休假之排定雖為勞工權利，但在雇主適當設計下，仍可透過制度、契約與獎勵方式予以引導與管理，形成兼顧員工休息與企業營運之雙贏模式。雇主應自勞動契約...
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Jul勞工收到教育召集令後如何請假
問題摘要： 教育召集屬我國兵役制度之一環，受召員配合受訓乃為履行憲法義務，國家有責任提供制度保障，雇主則有義務依法配合給予公假與工資。無論正職、約聘或時薪制勞工，...
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Jul勞工申請加班補休，經雇主核定，加班補休日卻又因經營管理需要勞工出勤，應如何處理較為妥適？
問題摘要： 勞工申請加班補休後，若雇主因經營管理需要要求勞工出勤，應該勞基法的相關規定進行妥善處理。勞資雙方應當在補休安排上達成共識，並且雇主應尊重勞工的休息需求...
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Jul事假怎麼放？
問題摘要： 事假係勞工依法享有之權利，其法定要件為「親自處理事故」，並得以合理方式提出申請，雇主雖可設置審查機制與內部程序以利管理，然不得剝奪或變相限制勞工行使該...
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Jul員工請病假一定要檢附公立醫院的診斷證明嗎，還要三天前告知，否則就要賠錢，合理嗎？
問題摘要： 病假為勞工依法享有之基本權利，雇主固可訂定申請程序與附屬證明要件，但不得藉由內規剝奪或限制該權利。任何針對病假而制定之請假標準，皆應合乎勞基法規定與主...
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Jul公司是採週年制特休，員工特休假方式怎麼計算？
問題摘要： 週年制特休的計算原則係依勞基法第38條與施行細則第24條規範，以勞工到職日為起點，逐年累計、逐年行使，每個週年區間對應其休假權利與清算義務，未休部分依...
