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Apr地震災害下勞工出勤及工資給付，法律究竟有何規定？
問題摘要： 在面對自然災害等不可預見情況時，保護勞工權益的重要性，確保他們在安全無虞的情況下工作，並在無法工作時仍得到工資續付保障。這些原則旨在平衡勞雇雙方在特殊...
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Apr月薪與時薪制有什麼差別？
問題摘要： 勞動法規中關於工資支付方式的重要規定。月薪制和時薪制都有其適用的情況，並不是僅限於全時工作者或部分工時員工。關於工資支付方式的選擇，的確應該根據具體的...
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Apr甚麼是部分工時工作者？基本工資應如何計算？
問題摘要： 勞動基準法對於全職與部分工時勞工工時與工資計算的規定。基本上，勞工的正常工時和超時工作的工資計算是依照勞動基準法規定來進行的，而對於部分工時勞工，其基...
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Apr公司不給薪資明細是否違法？
問題摘要： 對於薪資給付及薪資明細提供的要求。這些規定旨在保護勞工權益，確保勞工對自己的薪資結構有充分的了解，並且能在有任何疑問或爭議時，擁有足夠的資訊來進行協商...
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Apr公司不給薪資明細，無法判斷已付加班費，在訴訟中宣稱已發薪資已包含加班費，無須再給加班費，應該如何處理？
問題摘要： 在勞動法的框架下，特別是關於工時和工資的訴訟中，法律確實提供了一些特殊的規定來平衡證據的不對等性，特別是考慮到大多數相關證據通常掌握在雇主手中。關鍵在...
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Feb加班費問題-假日加班費如何計算？
律師回答： 關於這個問題，依勞動基準法第39條：「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假...
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Feb出差時間及出差通勤時間是否屬於工作時間？
問題摘要： 關於出差活動中的交通時間是否算作工作時間的問題，法律並沒有明確的規定，因此需要由雇主和勞工協商達成共識。勞工奉派出差或受訓，乘車往返的時間是否算作工作...
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Jan備勤時間是否屬於工作時間？雇主如何管理備勤時間？
問題摘要： 備勤時間通常指勞工準備勤務之等待時間，也稱為「待命備勤」，例如客機間的空檔時間或守衛人員需要在工作場所待命等待突發事件的情況。工作時間包括勞工在雇主指...
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Jan早會或休假日會議時間是否於工作時間？
問題摘要： 對於早會或公司活動的工作時間計算，實際情況會根據勞工是否受到雇主的指揮監督或拘束而有所不同。如果勞工自願參加公司的活動，並且不受到強迫，通常不會被計算...
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Jan沒有對自己身體好好照顧，雇主是否得以減免職業災害賠償責任？
問題摘要： 在判定勞工因過勞而導致的職業災害時，法院需要考慮勞工本身是否有過失，以及這些過失對於災害的發生或擴大是否具有影響。依民法第217條的規定，如果被害人有...
