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Dec違法解僱期間工資之扣除一定要扣掉至其他工作所領薪資嗎？
問題摘要： 違法解僱期間工資，不應適用民法487條但書，不應扣除中間收入。這不僅符合保護弱勢之勞動法精神，更符合禁止權利濫用原則，也避免制度獎勵違法雇主。實務應逐...
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Dec勞工遭雇主違法解僱時，該如何及時救濟？勞工想領薪資，是否應該合法提出勞務？
問題摘要： 違法解僱並不表示勞工束手無策，反而是雇主踏入法律雷區，賠償責任將遠高於雇主所想像。只要勞工願意主張權利、掌握程序、使用法律工具，從調解到訴訟到定暫時狀...
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Dec老闆說：「你明天不用來了！」 怎麼辦？老闆要解僱員工，有什麼程序嗎？
問題摘要： 老闆不能隨便說「你明天不用來了」，任何解僱都必須符合法定事由、程序、三大原則，否則一律違法。勞工要立即：拒簽任何文件、要求書面理由、保留證據、表達願意...
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Dec公司說要資遣，員工應該如何處理？
問題摘要： 當公司說要資遣，千萬不要急著接受，不要急著簽字，不要聽信主管一句話，不要被情緒影響。你要問理由、要資料、要證據、要計算表、要流程記錄。你還要知道不同終...
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Dec被公司逼離職一點辦法都沒有嗎？勞工遭到解雇時該應如何捍衛自身之權益？
問題摘要： 雇主要合法解僱勞工，必須完全符合勞基法第11條或第12條所規定之事由，且需提出充分證據、遵守預告流程、符合理性改善義務與最後手段性原則。只要不符合法定...
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Dec領到資遣費還可以提告雇主確認僱傭關係存在，然後請求給付薪資嗎？
問題摘要： 勞工縱然已領取資遣費，只要未有積極承認資遣之意思表示，即不影響其後續提告請求確認僱傭關係存在；而雇主若資遣違法，則僱傭契約視為繼續存在，勞工即可依民法...
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Dec繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分
問題摘要： 繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分，實質功能在於平衡勞工在訴訟中的結構性弱勢，使勞工不因生計中斷而失去訴訟機會，同時迫使雇主在解僱制度運作上更尊重法律...
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Dec只要給錢，就可以資遣！可以任意與勞工終止契約嗎？如依法資遣所生義務為何？
問題摘要： 我國勞動法並未允許雇主以「給錢」取代「合法事由」，勞工不是商品，工作權不是可以標價收買的權利。資遣費只是雇主依法資遣的義務，不是雇主任意解僱的通行證。...
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Dec勞動基準法關於雇主資遣勞工之規定為何？發資遣費就可以解僱勞工嗎？
問題摘要： 一個合法解僱必須同時具備：①法定事由；②最後手段性；③程序合法（書面告知、預告或給付預告工資）；④給資遣費（若屬第11條）；⑤不得任意改變解僱理由（誠...
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Dec雇主可否約定有別於勞基法的終止事由呢？什麼情形才是合法解僱？
問題摘要： 雇主絕對不得自行創造解僱條款來取代勞基法，也不得以契約方式另行擴張解僱權，更不得以抽象不明條款侵害勞工之工作權。凡違反勞基法強行規定之約定，一律無效。...
