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May公司徵聘員工時可否要求應徵者填具「性取向」等隱私資訊？
問題摘要： 公司於網站設置徵才表單，原則上可基於契約洽談階段合理蒐集履歷所需一般個人資料，但須就其內容是否超出就業必要性進行審慎篩選。針對性取向等屬敏感性資料，不...
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May「定期契約」何時可用？常見的「一年一聘」勞動契約，合法嗎？
問題摘要： 「一年一聘」並非絕對違法，但其合法性須視工作性質而定。若該職務符合臨時性、短期性、季節性或特定性工作特徵，自可簽訂定期契約，惟雇主仍應注意相關程序是否...
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May1年1聘是可以嗎？定期勞動契約還是不定期勞動契約？
問題摘要： 雇主在訂定勞動契約時，須格外審慎評估該職務是否具備「繼續性」特質，特別是對於重複簽訂定期契約的情形，更應檢視工作本質與用人目的，避免流於形式操作而違法...
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May65歲以上之勞工可以適用「定期契約」？
問題摘要： 現行中高齡者及高齡者就業促進法第28條雖已對65歲以上勞工之聘僱方式提供更多彈性，使得定期契約在特定年齡族群中得以合法適用，但其背後的立法目的仍在於促...
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May一年一聘會不會免去許多雇主的責任呢？
問題摘要： 「一年一聘」是否能讓雇主免除勞動責任，關鍵不在於契約怎麼寫，而在於該職務的工作性質是否具「繼續性」。若為繼續性工作，即便每年重簽契約，也無法躲避勞基法...
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May工程作不完？什麼時候可以簽訂「定期勞動契約」？
問題摘要： 企業經常透過「一年一聘」、「特定性工程契約」等手段，試圖規避資遣費、退休金等法定義務，但法院逐漸確立以「實質工作內容」為核心判斷標準，保障勞工之持續就...
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May什麼叫做合約期間訂為1年？這樣可以嗎？
問題摘要： 雇主若未依勞基法規範，誤將應為不定期契約之職務以定期方式僱用，甚至反覆使用一年一聘制度，不僅會衍生法律爭議，損害勞工權益，也將對企業本身形象、財務與組...
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May什麼是定期勞動契約？什麼情況可以視為不定期契約？
問題摘要： 定期勞動契約的使用並非企業可隨意運用的工具，而是受到嚴格法律規範的制度。只有在工作性質屬於臨時、短期、季節性或特定性時，才能合法簽訂定期契約；若工作具...
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May什麼是定期勞動契約？可以規避勞基法終止保護嗎？
問題摘要： 企業若有短期用人需求，雖然可以簽訂定期契約，但必須嚴格依勞基法的規範，不得隨意濫用。尤其當工作屬於企業日常運作所需、具備長期穩定性的職務，即便雙方同意...
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May公司面對颱風假、停電假時，請問正確處理方式為何？
問題摘要： 颱風假與停電假並非真正的「法定假」，但在實務操作上，雇主必須依個案具體情況判斷是否構成民法上「受領遲延」，以決定工資是否應給；若因不可抗力導致勞工無法...
