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Dec雇主利用假日進行團健、教育訓練或尾牙是否屬於上班？
問題摘要： 雇主在假日舉辦尾牙、團建、教育訓練、員工旅遊等活動，只要具有強制性、業務連動性或指揮監督性，即屬工作時間，勞工可請求加班費。若安排於例假，更屬違法，勞...
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Dec對於勞工請假，雇主有核准權限嗎？
問題摘要： 勞工請假制度的核心精神就是：「事由合法＋手續完備＝必須給假，雇主無否准權；事由與手續由雇主審查，但不能以審查為名拒絕給假」。雇主要管理制度，靠的不是拒...
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Dec變形工時的休息日安排應如何才是合法的？
問題摘要： 變形工時雖具備彈性，但其合法性建構在三大條件：一、必須事前經工會或勞資會議同意；二、休息日與例假日必須依法配置，例假不可出勤；三、不得形成過長連續出勤...
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Dec終止勞動契約之意思表示應如何表達？
問題摘要： 終止勞動契約之意思表示應具備三大要件：一、主體適格，須由有權之雇主代表或勞工本人為之；二、內容明確，須表明終止意圖、日期及事由；三、到達確定，須證明通...
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Dec勞動基準法的「重大侮辱」如何判斷？可以不經催告而終止契約？
問題摘要： 重大侮辱之認定並無絕對標準，須於個案中綜合判斷言語或行為內容是否造成嚴重人格傷害、是否已導致勞雇雙方信賴關係破裂，難以維持勞動契約關係。無論雇主或勞工...
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Dec試用期間解雇勞工須經預告及發給資遣費嗎？
問題摘要： 試用期解雇勞工，原則上仍應比照正式勞工給付預告期間工資與資遣費，雇主若不願承擔訴訟風險，務必採取最安全的做法；勞工亦應理解試用期的功能與自身權益，避免...
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Dec你的表現讓公司失望，你可以走了？經理人可以隨便解職嗎？
問題摘要： 法律保障勞工的核心精神不在於縱容不適任，而在於防止企業濫權。勞工不能因主管不滿或單方負面評價即遭開除；企業必須負舉證責任證明員工達到不能勝任程度；經理...
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Dec遇到擺爛的勞工，主管可以怎麼處理？可以解僱勞工？
問題摘要： 主管遇到擺爛勞工並非不能處理，但必須依法行政：第一、蒐證；第二、輔導；第三、記錄；第四、預告解僱；第五、給付資遣費。只要程序正確，法院普遍會認為雇主的...
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Dec公司組織變更即可不經預告而終止勞動契約？
問題摘要： 企業若僅以「組織變更」即認為可以不經預告而終止勞動契約，顯與勞基法第11條第4款之立法目的不符。該規定乃是例外中之例外，立法上以極高門檻限制雇主濫用職...
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Dec勞工遭非法解僱的救濟方式？勞工另至他企業任職者，得否解為勞工有自前雇主離職之意思？
問題摘要： 勞工遭遇非法解僱時，應立即保存證據、避免簽署不利文件、與雇主確認解僱事實、選擇正確之訴訟策略，並申請調解與提起民事訴訟。勞工另行任職並不構成自願離職，...
