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Jul罷工是無預警嗎？
問題摘要： 罷工並非毫無預警即非法，但突襲式罷工確實會造成嚴重社會衝擊，在保障勞方團結權之同時，政府亦有責任建立適當制度，促使爭議行為納入更具預見性的程序規範，確...
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Jul工會有什麼種類？工會為什麼敢罷工？罷工又有什麼保護？
問題摘要： 工會制度在我國法律中具備完整架構與保護條文，其功能不僅是維權，更是溝通與制衡的機制。企業應以正面態度看待工會運作，勞工則應善用工會資源維護自身權益，雙...
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Jul罷工是勞工自動爭取權利的最後武器嗎？
問題摘要： 罷工確實是勞工對抗資方權力不對等的最後武器，但此一觀點須限於調整事項之爭議，對於法律或契約已明定之權利事項，則應循司法途徑尋求救濟，不宜輕率發動罷工。...
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Jul罷工有理，抗議無罪？可以就團體協約約定之事項加以罷工？
問題摘要： 團體協約一旦成立，對協約既有事項即具和平義務拘束力，工會不得就其再發動爭議行為，應循調解或司法途徑解決，但對於協約未定事項或新生議題，工會仍得行使罷工...
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Jul罷工到底要不要預告？
問題摘要： 我國現行法制未設罷工預告義務，主要係考量罷工作為勞工最後手段，須保有其即時性與壓力效果。然而，罷工程序設計本身已包含預警功能，特定行業亦需簽訂必要服務...
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Jul同事間吵架會被當成霸凌嗎？職場霸凌和職場摩擦該如何區分呢？
問題摘要： 判斷是否構成職場霸凌，須審慎觀察行為是否具持續性、對象性與侮辱性，並從整體事實脈絡中綜合研判，而非單一事件或感受即可決定。藉由法院實務見解之引導，有助...
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Jul何謂職場霸凌？法律上有防免機制？
問題摘要： 職場霸凌絕非單一事件，其反映的是結構性問題與權力失衡，一旦放任不處，不僅侵害被害人基本權益，更破壞職場信任與組織文化，造成人才流失與潛在法律風險。成大...
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Jul何謂職場霸凌？與性別或其他歧視有何關連？
問題摘要： 職場霸凌本質上是一種基於權力不對等或個人偏見所造成的反覆性人格侵害，其影響甚鉅，輕則損害員工心理健康，重則導致職災與離職，進而影響企業聲譽與用人制度。...
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Jul職場霸凌導致精神上損害，是否可能為職業災害？
問題摘要： 職場霸凌是否構成職業災害，須視其是否導致醫學上可診斷之精神疾病，並是否具備工作起因性與醫療事實認定，行政上之補償制度與司法上之賠償請求間，雖各自獨立但...
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Jul勞工因職災無法工作，最久可以請假請多久？
問題摘要： 勞工遭遇職災後請假無法復工，其請假期間最長可至痊癒或診斷明確無法痊癒為止，雇主於勞工尚在治療期間不得片面解雇，亦不得拒絕繼續給予公傷病假，其期間視實際...
