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Jul什麼是職場霸凌？還是員工的玻璃心？
問題摘要： 職場霸凌不僅傷害個人尊嚴，更會造成組織士氣崩潰、離職率高漲與工作效能低落，長遠而言對企業經營也極具破壞性。企業文化若缺乏同理與管理者訓練，縱容霸凌行為...
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Jul罷工是無預警嗎？
問題摘要： 罷工並非毫無預警即非法，但突襲式罷工確實會造成嚴重社會衝擊，在保障勞方團結權之同時，政府亦有責任建立適當制度，促使爭議行為納入更具預見性的程序規範，確...
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Jul工會有什麼種類？工會為什麼敢罷工？罷工又有什麼保護？
問題摘要： 工會制度在我國法律中具備完整架構與保護條文，其功能不僅是維權，更是溝通與制衡的機制。企業應以正面態度看待工會運作，勞工則應善用工會資源維護自身權益，雙...
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Jul何謂職場霸凌？法律上有防免機制？
問題摘要： 職場霸凌絕非單一事件，其反映的是結構性問題與權力失衡，一旦放任不處，不僅侵害被害人基本權益，更破壞職場信任與組織文化，造成人才流失與潛在法律風險。成大...
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Jul協商權在團體協約法如何被保障？
問題摘要： 協商權為團體協約制度核心，其於團體協約法中不僅明文確認，並藉由代表選任、協商義務、誠信原則、法律效果與行政裁決等多層次制度架構加以保障，使工會得以透過...
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Jul工會安全條款(禁搭便車條款)是什麼？團體協約法對於這個條款有什麼限制？
問題摘要： 工會安全條款的立法目的在於抑制搭便車現象、鞏固工會運作基礎並提高勞工組織參與程度，透過不同條款形式如封閉工廠、工會工廠、代理工廠、會員資格保留與優先僱...
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Jul職業災害之勞保給付有那些？
問題摘要： 勞工職業災害保險及保護法為勞工提供全面性之職災補償制度，不僅涵蓋事故當下之急救與醫療，亦延伸至療養、失能、死亡甚至失蹤等後續狀態，並於給付標準、請領期...
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Jul罷工是勞工自動爭取權利的最後武器嗎？
問題摘要： 罷工確實是勞工對抗資方權力不對等的最後武器，但此一觀點須限於調整事項之爭議，對於法律或契約已明定之權利事項，則應循司法途徑尋求救濟，不宜輕率發動罷工。...
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Jul罷工有理，抗議無罪？可以就團體協約約定之事項加以罷工？
問題摘要： 團體協約一旦成立，對協約既有事項即具和平義務拘束力，工會不得就其再發動爭議行為，應循調解或司法途徑解決，但對於協約未定事項或新生議題，工會仍得行使罷工...
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Jul何謂職場霸凌？與性別或其他歧視有何關連？
問題摘要： 職場霸凌本質上是一種基於權力不對等或個人偏見所造成的反覆性人格侵害，其影響甚鉅，輕則損害員工心理健康，重則導致職災與離職，進而影響企業聲譽與用人制度。...
