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Feb離職後最後一個月工資，要完成離職手續才能領？
問題摘要： 工資的支付屬於勞工的基本權利，雇主不得以未完成離職手續為由拒發或拖延支付，若發生此類情形，勞工可透過法律途徑維護自身權益，確保最後一個月工資能夠順利領...
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Feb雇主應依勞動契約約定，定期給付勞工工資，不得任意扣發工資
問題摘要： 雇主應確保工資全額發放，除法令另有規定或勞資雙方另行約定外，不得無故扣減或延遲支付工資。此外，任何涉及違約金、賠償費用之扣薪，均應待責任歸屬、金額確定...
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Feb違約金未確定前，雇主可以主張抵銷工資嗎？
問題摘要： 勞動基準法第22條，雇主應全額給付勞工工資，不得隨意扣除。即使勞工在離職過程中與雇主處理不愉快，或有賠償、違約責任、或未辦妥離職交接手續的情況，雇主仍...
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Feb店內遭竊，雇主可以扣勞工薪水作為賠償嗎？
問題摘要： 勞動基準法第26條規定雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。預扣的定義為在違約、賠償等事實尚未確定時，雇主提前從工資中扣除金額。雇主只有在勞工承認...
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Feb遭惡意砍班，要如何處理？
問題摘要： 雇主與勞工之間的勞動契約應該是雙方共同履行的承諾，雇主不能單方面決定工作時間、砍班或調班，導致勞工的工資收入受到影響。民法第487條明確規定，雇主若因...
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Feb慣老闆未按時發薪，要如何處理？
問題摘要： 雇主若未按工作守則規定發薪，或違反勞動基準法第23條未提供薪資明細，甚至未依規定給付假日加班費與代墊費用，皆可能構成違法行為。勞工可向勞動主管機關申訴...
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Feb雇主說好加薪，卻沒有履行，此時效力為何？
問題摘要： 工資的認定標準應以是否為勞工因工作獲得的報酬為核心，而非僅取決於名稱或支付方式，只要該筆給付與勞務提供有關，即應視為工資並受法律保護。此外，勞動契約的...
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Feb工資給付原則有那些？
問題摘要： 工資的給付須符合全額給付、直接給付及明細揭露三大原則，以確保勞工能夠獲得應得的薪資報酬。雇主除非依據法律規定或與勞工另有合約約定，否則不得擅自減扣工資...
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Feb公司誤將年終獎金匯入我的戶頭，然後以行政錯誤為由將錢從薪資扣回是否合理？
問題摘要： 薪資或獎金溢發雖然可能是企業管理上的疏失，但雇主在處理時應避免直接扣除薪資，以免違反勞動基準法並引發不必要的法律責任。正確的做法應當是先與勞工協商，爭...
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Feb企業推行的『愛心一日捐款』是否適當可行？
問題摘要： 公司發起公益捐款活動本意良善，但若以薪資扣款方式進行，則可能違反勞動基準法對於工資全額給付的規定，甚至涉及預扣薪資的法律風險。雇主應該尊重員工的選擇權...
