-
03
Jul平台外送員適用勞基法嗎？
問題摘要： 平台外送員是否適用勞基法，不能僅以契約名稱為斷，而須依據實質從屬性判斷，法院與行政機關皆已採取偏向勞工保護的認定方向。平台業者如欲主張為承攬契約，除需...
-
03
Jul外送平台外送員是勞工嗎？
問題摘要： 對勞動契約是否成立的爭議，強調應從實質內容出發，綜合考量工作者的獨立性程度，尤其是人格從屬性和經濟從屬性是否存在。只有在具備從屬性的前提下，勞動契約才...
-
03
Jul社區管理委員會、社區自治會等是否納入適用？如未成立管理委員會而係推派管理負責人者是否適用勞動基準法？
問題摘要： 依法成立並報備之社區管理委員會，自103年或104年起即屬勞基法適用事業，須依規定保障所僱勞工權益，並可能成為行政處罰及私法訴訟之對象；而即使未正式成...
-
03
Jul社區管委會自己找保全，解雇時要照勞基法給資遣費嗎？
問題摘要： 自103年起，社區管委會不論有無法人資格，若設有固定人力從事管理、保全或庶務工作，即構成勞基法第3條第八款所稱「經指定公告之其他事業」，其與所僱人員間...
-
03
Jul保險業務員、醫師或律師，是勞工嗎？適不適用勞基法？
問題摘要： 無論是保險業務員、醫師或律師，其是否適用勞動基準法，並不以職稱或行業而定，而須實質判斷其與聘用單位之間是否存在人格、經濟與組織從屬性，若有...
-
03
Jul政府約雇人員不是勞工嗎？
問題摘要： 行政機關與約僱人員之契約若涉及公共事務並與公權力行使相關，其性質應被認定為行政契約。爭議的救濟應循行政訴訟途徑，而非民事訴訟。這一判斷標準為類似案件的...
-
03
Jul家教適用勞基法嗎？薪資受到任何最低工資保障嗎？
問題摘要： 家長與家教老師的關係究竟屬於僱傭契約或委任契約，應視實際約定內容與工作模式而定。若家長對家教老師的教學方式、上課時間、授課內容等有高度控制權，則較可能...
-
03
Jul勞工轉任經理人之退休金如何請領？
問題摘要： 委任經理人是否仍得依勞基法請領退休金，端視其身分認定為委任抑或勞工，若實質上仍具有勞工從屬性且原契約關係並未明確終止者，則於符合法定退休條件時雇主即有...
-
03
Jul勞動契約如何以多項指標加以認定？
問題摘要： 在判斷有無使用從屬關係涉及資遣費的問題上，關於使用從屬關係的判斷基準（1）是否在指揮監督下從事勞動：對業務的指揮監督：是否在業務遂行過程中接受雇主的指...
-
03
Jul勞動契約與承攬契約的界線為何？
問題摘要： 勞動契約與承攬契約雖在法理上區分明確，前者著重於受雇人從屬提供勞務，後者則強調工作成果之交付與自主完成，然在實務運作中二者外觀往往混淆，若不從實質控制...
