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Jul可以用團體協約約定工會成員與非工會的差別待遇條款？
問題摘要： 團體協約法第13條雖在形式上授權團體協約約定禁搭便車條款，但其適用需嚴格依照條文要件，包括不得違反正當理由原則、應設除外條款，並不得排除非會員透過合理...
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Jul間距條款是什麼？團體協約法對於這個條款有什麼限制？
問題摘要： 間距條款本質為團體協約制度中強化工會吸引力之重要設計，透過創造工會成員與非成員待遇差距以消除搭便車誘因，於德國等國實務運作已行之有年。然而我國現行團體...
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Jul團體協約之「最高勞動條件之禁止」與「有利原則」是什麼？
問題摘要： 「最高勞動條件之禁止」與「有利原則」為維繫團體協約制度平衡的兩大基石，一則防止工會協約成為壓抑勞工上升空間的天花板，一則確保勞工得以透過個別努力追求更...
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Jul團體協約可以談開放勞工參與公司治理嗎？可以推派勞工董事嗎？
問題摘要： 團體協約確可談勞工董事之設置，且屬合法調整事項，工會提出此類主張並不違法，亦可作為合法罷工的基礎，只是是否納入協約內容仍有賴雙方協商一致，惟不可因此否...
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Jul團體協約法內容及限制為何？
問題摘要： 團體協約之內容以勞動條件與工會運作為核心，可具體約定工資、工時、福利、升遷、教育、安全等制度設計，並視情況引入職場條款強化工會組織之穩定與談判能量，惟...
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Jul團體協約法應有認識是什麼？
問題摘要： 團體協約法是確保協商權落實與制度化的關鍵法律，其制度設計意圖於提升勞工談判能力與集體保障之同時，亦考量雇主經營彈性與制度安定，透過兼顧協商義務、代表性...
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Jul職業災害補償或賠償應向何人主張？
問題摘要： 職災發生後，勞工應優先保存現場證據、取得醫療診斷、蒐集勞動關係及工地作業結構資料，並可向專業律師、工會或職災資源中心諮詢，評估請求之對象、項目及時效，...
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Jul勞工在上下班途中遭遇交通意外事故導致傷殘，是否勞動基準法規定為職業災害？
問題摘要： 通勤災害雖現行多被視為擴張性職災處理，確實有助勞工保障，但其正當性基礎不足，雇主無法預防卻需承擔責任的制度安排，恐引發法制不均衡與雇主負擔過重問題，未...
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Jul發生職業災害時，雇主該如何應對處理？
問題摘要： 職業災害發生時，雇主首要為即時搶救與通報，緊接著應全面啟動災害應變處理機制，不僅包括勞工權益照顧與善後安置，更需高度重視法律風險控管，特別是內部刑事責...
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Jul職業災害是什麼？職安、職保及勞基法、民事法角色有何不同？
問題摘要： 職業災害之認定須兼顧法定定義與實質關聯，並應以職務遂行性與職務起因性為核心判準；而雇主之補償義務基於無過失責任原則，即便無過失亦難免責，唯有透過健全職...
