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Jul可以用團體協約約定工會成員與非工會的差別待遇條款?
問題摘要: 團體協約法第13條雖在形式上授權團體協約約定禁搭便車條款,但其適用需嚴格依照條文要件,包括不得違反正當理由原則、應設除外條款,並不得排除非會員透過合理...
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Jul間距條款是什麼?團體協約法對於這個條款有什麼限制?
問題摘要: 間距條款本質為團體協約制度中強化工會吸引力之重要設計,透過創造工會成員與非成員待遇差距以消除搭便車誘因,於德國等國實務運作已行之有年。然而我國現行團體...
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Jul團體協約之「最高勞動條件之禁止」與「有利原則」是什麼?
問題摘要: 「最高勞動條件之禁止」與「有利原則」為維繫團體協約制度平衡的兩大基石,一則防止工會協約成為壓抑勞工上升空間的天花板,一則確保勞工得以透過個別努力追求更...
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Jul團體協約可以談開放勞工參與公司治理嗎?可以推派勞工董事嗎?
問題摘要: 團體協約確可談勞工董事之設置,且屬合法調整事項,工會提出此類主張並不違法,亦可作為合法罷工的基礎,只是是否納入協約內容仍有賴雙方協商一致,惟不可因此否...
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Jul團體協約法內容及限制為何?
問題摘要: 團體協約之內容以勞動條件與工會運作為核心,可具體約定工資、工時、福利、升遷、教育、安全等制度設計,並視情況引入職場條款強化工會組織之穩定與談判能量,惟...
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Jul團體協約法應有認識是什麼?
問題摘要: 團體協約法是確保協商權落實與制度化的關鍵法律,其制度設計意圖於提升勞工談判能力與集體保障之同時,亦考量雇主經營彈性與制度安定,透過兼顧協商義務、代表性...
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Jul職業災害補償或賠償應向何人主張?
問題摘要: 職災發生後,勞工應優先保存現場證據、取得醫療診斷、蒐集勞動關係及工地作業結構資料,並可向專業律師、工會或職災資源中心諮詢,評估請求之對象、項目及時效,...
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Jul勞工在上下班途中遭遇交通意外事故導致傷殘,是否勞動基準法規定為職業災害?
問題摘要: 通勤災害雖現行多被視為擴張性職災處理,確實有助勞工保障,但其正當性基礎不足,雇主無法預防卻需承擔責任的制度安排,恐引發法制不均衡與雇主負擔過重問題,未...
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Jul發生職業災害時,雇主該如何應對處理?
問題摘要: 職業災害發生時,雇主首要為即時搶救與通報,緊接著應全面啟動災害應變處理機制,不僅包括勞工權益照顧與善後安置,更需高度重視法律風險控管,特別是內部刑事責...
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Jul職業災害是什麼?職安、職保及勞基法、民事法角色有何不同?
問題摘要: 職業災害之認定須兼顧法定定義與實質關聯,並應以職務遂行性與職務起因性為核心判準;而雇主之補償義務基於無過失責任原則,即便無過失亦難免責,唯有透過健全職...