-
02
Jul團體協約法內容及限制為何？
問題摘要： 團體協約之內容以勞動條件與工會運作為核心，可具體約定工資、工時、福利、升遷、教育、安全等制度設計，並視情況引入職場條款強化工會組織之穩定與談判能量，惟...
-
02
Jul可以規定不准與其他不同部門或不同專案的同事談論自己手上在作事情？違反可以解僱嗎？
問題摘要： 企業基於保護營業秘密與防止內部資訊濫流之需要，可以依法於勞動契約、保密合約或工作規則中訂定不得跨部門或跨專案洩露自身工作內容之規定，並可將違反者列為紀...
-
02
Jul可以監看員工履行勞務過程嗎？
問題摘要： 員工在工作期間雖無絕對隱私權保障，但並不表示雇主可任意監控其一舉一動。雇主有權監督員工履行勞務，但應先建構明確且合理的監控政策，並告知員工，避免違反隱...
-
02
Jul企業如何透過人事規章制定及調整以達成保護營業秘密策略？
問題摘要： 企業要透過人事規章保護營業秘密，須從制度設計、契約安排、教育訓練、技術控管及離職管理等面向落實保密政策，始能具備法律上所要求之合理保密措施。所有規範與...
-
02
Jul企業是否可以監看員工工作、或對於員工e-mail或其他來往文件監管可以嗎？
問題摘要： 企業在監控電子郵件或上網紀錄時，必須建立在合法、合理、必要之基礎上，並於勞動契約或工作規則中明確揭示監控範圍與目的，取得員工事前知情與同意，方得免除潛...
-
02
Jul停發三節獎金、停止福利、利誘員工出勤、對工會求償、招聘員工，是否為不當勞動行為？
問題摘要： 公司針對罷工所為一系列措施，須逐一對照工會法第35條之構成要件加以檢視，部分措施如提訴求償、取消福利、獎勵出勤者或大規模招募新員工，若目的在削弱工會聲...
-
02
Jul罷工是無預警嗎？
問題摘要： 罷工並非毫無預警即非法，但突襲式罷工確實會造成嚴重社會衝擊，在保障勞方團結權之同時，政府亦有責任建立適當制度，促使爭議行為納入更具預見性的程序規範，確...
-
02
Jul工會有什麼種類？工會為什麼敢罷工？罷工又有什麼保護？
問題摘要： 工會制度在我國法律中具備完整架構與保護條文，其功能不僅是維權，更是溝通與制衡的機制。企業應以正面態度看待工會運作，勞工則應善用工會資源維護自身權益，雙...
-
02
Jul可否請求罷工勞工賠償?
問題摘要： 在勞資爭議法制體系下，勞工經合法程序發動罷工，即屬正當權利之行使，無論對消費者或企業造成何種實質損害，只要無違法情節，即不構成民法第184條所稱之「不...
-
02
Jul工會安全條款(禁搭便車條款)是什麼？團體協約法對於這個條款有什麼限制？
問題摘要： 工會安全條款的立法目的在於抑制搭便車現象、鞏固工會運作基礎並提高勞工組織參與程度，透過不同條款形式如封閉工廠、工會工廠、代理工廠、會員資格保留與優先僱...
