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Jul雇主可以因員工受有職業災害後能否再向第三人求償？
問題摘要： 雇主在依法承擔職災補償義務後，原則上不得向第三人求償，因補償義務屬獨立之法定責任，其本質與第三人侵權行為之損害賠償無關，兩者非基於同一法律關係，雇主若...
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Jul什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼作？
問題摘要： 職場霸凌雖仍欠缺明文化之明確條文，但依據職業安全衛生法、職業安全衛生設施規則、執行職務遭受不法侵害預防指引等相關規範，勞工之工作環境中若有遭受精神性不...
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Jul什麼是職場霸凌？還是員工的玻璃心？
問題摘要： 職場霸凌不僅傷害個人尊嚴，更會造成組織士氣崩潰、離職率高漲與工作效能低落，長遠而言對企業經營也極具破壞性。企業文化若缺乏同理與管理者訓練，縱容霸凌行為...
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Jul什麼樣的職場衝突行為不構成職場霸凌？
問題摘要： 職場不法侵害的防治，不應僅為消極應對，而應從職場文化、教育制度、管理機制等多方面強化建構，以預防性思維處理潛在風險，進而保障勞工基本人權與身心健康。尤...
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Jul什麼樣職場衝突行為構成職場霸凌？
問題摘要： 現行法雖無直接針對「職場霸凌」立法，然透過職安法精神不法侵害預防義務、設施規則具體指引與實務判決結合，已逐步建構出一套對此類行為的規範體系。雇主於進行...
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Jul同事間吵架會被當成霸凌嗎？職場霸凌和職場摩擦該如何區分呢？
問題摘要： 判斷是否構成職場霸凌，須審慎觀察行為是否具持續性、對象性與侮辱性，並從整體事實脈絡中綜合研判，而非單一事件或感受即可決定。藉由法院實務見解之引導，有助...
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Jul何謂職場霸凌？法律上有防免機制？
問題摘要： 職場霸凌絕非單一事件，其反映的是結構性問題與權力失衡，一旦放任不處，不僅侵害被害人基本權益，更破壞職場信任與組織文化，造成人才流失與潛在法律風險。成大...
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Jul何謂職場霸凌？與性別或其他歧視有何關連？
問題摘要： 職場霸凌本質上是一種基於權力不對等或個人偏見所造成的反覆性人格侵害，其影響甚鉅，輕則損害員工心理健康，重則導致職災與離職，進而影響企業聲譽與用人制度。...
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Jul職場霸凌導致精神上損害，是否可能為職業災害？
問題摘要： 職場霸凌是否構成職業災害，須視其是否導致醫學上可診斷之精神疾病，並是否具備工作起因性與醫療事實認定，行政上之補償制度與司法上之賠償請求間，雖各自獨立但...
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Jul勞工因職災無法工作，最久可以請假請多久？
問題摘要： 勞工遭遇職災後請假無法復工，其請假期間最長可至痊癒或診斷明確無法痊癒為止，雇主於勞工尚在治療期間不得片面解雇，亦不得拒絕繼續給予公傷病假，其期間視實際...
