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Feb生活補助性質之給付是否為工資？
問題摘要： 工資是勞工因工作提供勞務而獲得的報酬，包含直接的薪資、獎金、津貼以及其他具有經常性給付性質的報酬。無論雇主如何命名，只要該給付具備勞務對價性與經常性，...
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Feb交通補助費是否工資？
問題摘要： 交通補助費是否屬於工資，應根據發放方式、給付標準及其是否具備「勞務對價性」與「經常性給與」進行綜合判斷。若該補助為定期發放，且與勞工之工作條件、出勤狀...
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Feb交通補助費應如何設計？什麼情況不是工資嗎？
問題摘要： 交通補助費若不是因為工作而獲發的報酬，並且已與勞動者協商同意，通常不視為《勞動基準法》第二條第三款所稱的工資。這意味著在計算延長工時工資時，交通補助費...
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Feb勞動事件法的工作時間推定如何適用？
問題摘要： 出勤紀錄管理和工時認定上形成相輔相成的法律制度。推定出勤紀錄所載時間為勞工經雇主同意執行職務的時間，是為平衡勞資權益而設計的一項重要規範。這項規定一方...
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Feb勞動事件法的工資推定是什麼意思？
問題摘要： 勞資關係中關於工資的法律規範體現了對勞工權益的高度重視。法律通過對工資定義、給付方式、計算標準及補償規範的具體化，不僅保障了勞工的基本生活需求，也平衡...
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Feb勞動事件法是什麼？
問題摘要： 勞動事件法通過針對勞資關係的特殊需求進行程序創新，在保障勞資雙方合法權益的同時，也為勞資紛爭的妥適解決提供新途徑。這一法律的實施不僅有助於減少勞動事件...
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Feb勞動事件法是程序法，不是實體法？如何影響勞動關係形成及認定？
問題摘要： 勞動事件法的制定目的是為提供法院處理勞資爭議時的程序依據，其適用範圍涵蓋廣泛，並且在程序設計上充分考慮勞資關係的特殊性與弱勢勞工的保障需求。該法在促進...
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Feb勞動事件法對於雇主在確認僱傭或違法調職案件審理面臨的重大風險是什麼？
問題摘要： 法院在審查定暫時狀態假處分時，通常採取綜合性考量，既評估勞工的勝訴可能性，也關注雇主繼續僱用的實際困難，同時兼顧勞工的基本生活需求與人格實現。 ...
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Feb勞動事件法對於請求加班費的案件處理影響為何？
問題摘要： 出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。勞動事件法第38條的規定在工時認定中具有重要意義，既為勞工提供法律上的保障，也對...
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Feb勞動事件法關於雇主應提出文件資料為何？不提出效果？
問題摘要： 雇主若無正當理由不提出應備置之文書，法院可推定待證事實為真。例如，雇主未提供工資清冊或出勤紀錄，法院可能認定勞工主張的事實屬實。法律未明示的情況，則適...
