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Jul秘密包山包海，薪資或工時都是秘密，領人薪水的人連抱怨權利也沒有？
問題摘要： 雇主得要求員工簽署保密協議並不得恣意洩露營業秘密，惟其保密範圍應具正當性、必要性與合理性，並依據職務屬性具體限定，不得任意擴張解釋為包括薪資、工時、休...
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Jul團體協約餘後效力之是什麼？
問題摘要： 團體協約餘後效力制度設計兼顧勞動條件穩定與協約談判過渡期間的保護，其法律效果受制於法條文義、學理解釋與實務操作，實際適用上尚存不少討論空間。對工會與雇...
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Jul團體協約存續期間為何？
問題摘要： 團體協約的存續期間設計，除依法明定最長三年外，並就不定期協約之終止、當事團體之組織變更與經濟情勢異動等情形作出詳盡規範，兼顧勞資關係之穩定與調整需求，...
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Jul可否請求罷工勞工賠償?
問題摘要： 在勞資爭議法制體系下，勞工經合法程序發動罷工，即屬正當權利之行使，無論對消費者或企業造成何種實質損害，只要無違法情節，即不構成民法第184條所稱之「不...
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Jul勞工因職災無法工作，最久可以請假請多久？
問題摘要： 勞工遭遇職災後請假無法復工，其請假期間最長可至痊癒或診斷明確無法痊癒為止，雇主於勞工尚在治療期間不得片面解雇，亦不得拒絕繼續給予公傷病假，其期間視實際...
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Jul罷工勞工為爭年終獎金不但工作，反而阻止未罷工勞工上班，這樣有犯罪嗎？
問題摘要： 我國勞動法制既已明確區分權利事項與調整事項，對調整事項之罷工權給予合法保障，自應使罷工在符合法定程序下發揮其爭議解決機能，若為年終獎金等尚未確立之利益...
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Jul罷工訴求為何要求禁止搭便車？
問題摘要： 禁止搭便車並非工會排他性之權利主張，而是一種保障組織存續與集體行動價值的手段，在法律許可範圍內透過團體協約明訂，有其正當性與制度意義。雇主若僅以「公平...
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Jul「勞動檢查程序」是什麼？若不符勞檢結果該如何救濟？
問題摘要： 勞動檢查是國家以法令監督企業合法用工與安全作業的重要機制，其程序雖嚴謹，但只要事業單位依法配合且有具體合規作為，即可降低法律風險。若對檢查結果存有疑義...
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Jul小員工買自家股票會可以解僱嗎？會有內線交易罪嗎？
問題摘要： 即使只是基層員工，若在工作期間炒作自家公司股票，仍有被解僱的可能；是否構成內線交易，需視是否因職務知悉未公開重大消息而定，並無絕對與職位高低相關，至員...
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Jul間距條款是什麼？團體協約法對於這個條款有什麼限制？
問題摘要： 間距條款本質為團體協約制度中強化工會吸引力之重要設計，透過創造工會成員與非成員待遇差距以消除搭便車誘因，於德國等國實務運作已行之有年。然而我國現行團體...
