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Jul加班費是什麼？如何計算加班費？
問題摘要： 加班費的計算是基於勞工的平日工資，並且按照工作時間的長短進行比例增額支付。雇主和勞工可以雙方協議進行加班費支付的安排，但這些安排必須在法律規定的框架內...
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Jul勞工未依規定程序申請加班，而於超過正常工作時間後工作，得否請求發給加班費？
問題摘要： 雖勞工出勤紀錄依法推定為工作時間，但此推定並非不可推翻。若雇主已於工作規則或契約中載明加班須經核准，且有相關執行紀錄佐證，則法院實務多認為...
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Jul員工手上沒有打卡紀錄，請求給付加班費時該怎麼證明
問題摘要： 勞工若主張加班費請求，即使手中無打卡紀錄，亦不代表權利全然落空。雇主依法負有製作與保存出勤紀錄之義務，並於訴訟中負舉證責任。勞工得透過法院調取雇主資料...
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Jul如果因天候因素需超時工作，是否有違反勞基法？
問題摘要： 因天候因素導致勞工必須超時工作，是否違反勞基法，端視是否屬法定天災、事變或突發事件，以及雇主是否依法履行通報、核備與工資補償等義務。只要雇主依勞基法第...
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Jul適用勞動基準法之住院醫師範圍為何？是否包含接受次專科訓練之住院醫師？
問題摘要： 現行法制下，住院醫師是否適用勞基法，關鍵取決於其是否仍處於依專科分科甄審辦法或醫療法所定之訓練階段，且需於非公立醫療院所任職，公職醫師、已完成專科訓練...
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Jul醫師是否排除勞基法適用
問題摘要： 醫師是否排除勞基法適用雖有勞動部政策性函釋提供排除標準，但實務中針對PGY醫師此一特殊過渡身份，卻因主管機關間意見分歧導致法律適用標準不一。對於醫療院...
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Jul勞工加班事實之舉證責任為何？可以約定員工應提出加班記錄之義務嗎？
問題摘要： 勞工加班事實的舉證責任，無論是員工還是雇主，都應當提供充足的證據來證明其立場。雇主在面對加班費的爭議時，應該有足夠的證據證明員工並未在加班，否則應依勞...
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Jul老闆要我加班短報怎麼辦？
問題摘要： 遇到老闆要求加班短報的情況，勞工應提高警覺並儘早保存相關證據，不可因體制或人情而犧牲自身權益。若已發生爭議，可先行蒐證，視情況尋求工會、勞工局或法律專...
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Jul員工自己沒打卡，裁罰有理？
問題摘要： 對雇主而言，出勤紀錄不僅是內部人事管理工具，更是符合法律義務與規避法律風險的重要依據。若疏於管理、對異常情況未採因應措施，即便表面設有系統，仍難逃違法...
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Jul勞工「加班」雇主應可以不經勞資會議或工會同意嗎
問題摘要： 勞基法，雇主不能隨意要求勞工加班，必須經過勞資會議或工會的同意，並且在加班時支付加班費。即使勞工同意加班，雇主仍需要遵循合法程序，包括通知工會或報告主...
