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Apr公司不給薪資明細,無法判斷已付加班費,在訴訟中宣稱已發薪資已包含加班費,無須再給加班費,應該如何處理?
問題摘要: 在勞動法的框架下,特別是關於工時和工資的訴訟中,法律確實提供了一些特殊的規定來平衡證據的不對等性,特別是考慮到大多數相關證據通常掌握在雇主手中。關鍵在...
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Apr公司不給薪資明細是否違法?
問題摘要: 對於薪資給付及薪資明細提供的要求。這些規定旨在保護勞工權益,確保勞工對自己的薪資結構有充分的了解,並且能在有任何疑問或爭議時,擁有足夠的資訊來進行協商...
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Apr甚麼是部分工時工作者?基本工資應如何計算?
問題摘要: 勞動基準法對於全職與部分工時勞工工時與工資計算的規定。基本上,勞工的正常工時和超時工作的工資計算是依照勞動基準法規定來進行的,而對於部分工時勞工,其基...
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Feb加班費問題-假日加班費如何計算?
律師回答: 關於這個問題,依勞動基準法第39條:「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假...
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Feb工時問題-出差時間及出差通勤時間是否屬於工作時間?
律師回答: 關於這個問題,工作時間是基於勞雇雙方對於勞動契約之約定,雇主得指揮命令勞工從事工作之時間,勞工對於所約定之工作時間內付出勞動力提供勞務。關於出差活動固...
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Jan工時問題-備勤時間是否屬於工作時間?
律師回答: 關於這個問題,所謂備勤時間係指勞工準備勤務之等待時間,亦可稱為「待命備勤」,如客機趟次間之空檔時間,必須停留特定停車場,又如守衛人員除正常工作時間外,...
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Jan工時問題-早會或休假日會議時間是否於工作時間?
律師回答: 關於這個問題,事業單位如要求勞工參加早會,此項時間應計入工作時間。 如屬於自願、非強迫性的事由,就傾向排除計算,如員工選擇自行報名參加公司的活動,就不...
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Jan沒有對自己身體好好照顧,雇主是否得以減免職業災害賠償責任?
問題摘要: 在判定勞工因過勞而導致的職業災害時,法院需要考慮勞工本身是否有過失,以及這些過失對於災害的發生或擴大是否具有影響。依民法第217條的規定,如果被害人有...
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Jan程序問題-雇主應對於勞資爭議處理事前建立合法規範處理
律師回答: 勞資關係若不幸發生衝突,此時勞方主要透過向行政機關,行使申訴、陳情、檢舉等權利,利用勞動檢查方式阻礙資方生產運作,更有甚者,如透過外部工會(如地方產業...
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Jan雇主如何積極就勞工之職業安全、性騷擾或性平措施加以預防?
問題摘要: 台灣的勞動法律架構確實提供了全面的保護,旨在創造一個安全、公平的工作環境。以下是一些主要方面的規範:職業安全衛生法對於職業災害的定義非常廣泛,包括了由...