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Jul企業徵才廣告薪資範圍寫「面議」，面試時再詳細討論，企業的廣告是否合法？
問題摘要： 根據現行就業服務法第5條第2項第6款之明文，當企業所提供之職缺經常性薪資未達4萬元時，即應於徵才廣告或應徵過程中公開揭示薪資範圍，單以「面議」表述將構...
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Jul因為聽障要去復健，因此而被奪去了升職的機會，是否有就業歧視的問題？
問題摘要： 企業在制度設計與人事決策中，應避免以與工作表現無直接關聯之身分類別作為排除或差別標準，尤其對身心障礙、懷孕、生育等法定保護對象更應謹慎處理，否則不僅構...
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Jul在面試時，什麼問題可以問求職者？
問題摘要： 雇主在面試時雖可為甄別人才而提問，但所有問題都應以職務需求為核心，並須避免違反就業歧視與個資保護等法律規範。對於特殊產業亦應依法提出合理條件並完整揭示...
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Jul年齡歧視禁止規定對雇主之實際影響為何？
問題摘要： 年齡歧視禁止雖在立法上為合理保障中高齡勞工權益的必要措施，但若未配套建立雇主合理篩選與用人準則，將使企業陷入高度法律不確定性與管理風險中。因此雇主應避...
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Jul我們來討論就業歧視是一個什麼樣的概念！
問題摘要： 就業歧視作為一項保護勞工平等就業機會的制度設計，其初衷無庸置疑，但在實際操作上卻面臨資訊不對等、證據難取得、法律與人性的衝突等多重困境，使得就業歧視成...
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Jul美醜影響工資？
問題摘要： 我國現行法律體系中，針對就業歧視設有多重防線，除明文禁止容貌歧視外，亦就性別、性傾向與工資差異明訂「同工同酬」原則，強化勞工權益保障。惟實務執行層面仍...
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Jul要避免就業歧視，雇主一定要了解「就業服務法第5條」，並避開「不得」事項！
問題摘要： 就業歧視已非單一事件，而是直接反映企業文化與管理制度是否健全之指標。依法合規的招募與任用流程，除了避免法律風險，更有助於吸引人才、提升企業形象與建立組...
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Jul面試問血型、星座，被列為就業歧視
問題摘要： 就業歧視不僅侵害求職者的平等權益，更損及整體社會對勞動市場的信任與公正觀感，故無論企業規模大小，皆應依法行事，確保所訂徵才條件、任用過程及勞動管理措施...
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Jul常見的就業的外貌歧視有哪些？
問題摘要： 建立一個公平、透明且無差別的勞動環境，是現代企業社會責任與人本經營的核心要素，不僅有助於吸引多元人才，也能避免因違反就業平等而產生的法律糾紛與企業風險...
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Jul都那麼多歲，來做這種打掃清潔，甘好？
問題摘要： 雇主以年齡作為人事決策或否決聘用依據，不僅違反就業服務法第5條所保障之平等就業權利，亦不符現代社會對於多元共融與勞動參與之期待，本案公司雖以業務縮減為...
