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Jul老闆需不需要為員工負責？外送員之僱傭關係怎麼認定？
問題摘要： 外送平台與外送員之間的契約關係應依據實質從屬性進行認定，而非僅憑表面契約名稱決定。人格從屬性體現在指揮監督與操作自由、經濟從屬性反映在報酬來源與風險分...
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Jul宗教人士與宗教團體間屬於勞資關係？
問題摘要： 宗教人士是否屬於勞工，應依其實質從屬性及報酬對價性進行判斷。若其從事定期勞務、受機構指揮監督並領取報酬，即有可能構成勞動契約，享有勞基法保障。反之，若...
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Jul究竟非法外籍勞工有沒有受我國勞基法的保護呢？
問題摘要： 我國勞動法制之核心價值在於保障「受僱從事工作而領取報酬」之勞工，不因國籍或身份而有所歧視。非法外籍勞工雖不具就業許可，其雇主聘用亦違反就服法，然一旦成...
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Jul外送平台外送員是勞工嗎？
問題摘要： 對勞動契約是否成立的爭議，強調應從實質內容出發，綜合考量工作者的獨立性程度，尤其是人格從屬性和經濟從屬性是否存在。只有在具備從屬性的前提下，勞動契約才...
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Jul目前不適用勞基法的行業和工作者有那些？
問題摘要： 勞基法雖係以一切勞雇關係為適用原則，透過第3條建立明確的產業分類及主管機關指定制度，但為顧及實際執行面之困難與產業特性，設有「窒礙難行」排除條款，使特...
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Jul不適用勞基法的公司，可以隨便終止勞動契約嗎？
問題摘要： 雇主主張不適用勞基法並非終止勞動契約的絕對依據，仍須依據民法與契約誠信原則辦理。勞工應盡快保存相關事證，並積極尋求法律救濟，以維護自身權益，避免權利遭...
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Jul試用期間，勞工權益減平？
問題摘要： 試用期並非法律真空地帶，雇主不得假藉「試用」之名變相違法或迴避勞動基準法保障，凡與事業經營持續性有關之職務，試用期勞工即享有與正式勞工相同之法定待遇，...
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Jul適用勞動基準法之住院醫師範圍為何？是否包含接受次專科訓練之住院醫師？
問題摘要： 現行法制下，住院醫師是否適用勞基法，關鍵取決於其是否仍處於依專科分科甄審辦法或醫療法所定之訓練階段，且需於非公立醫療院所任職，公職醫師、已完成專科訓練...
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Jul職業災害補償或賠償應向何人主張？
問題摘要： 職災發生後，勞工應優先保存現場證據、取得醫療診斷、蒐集勞動關係及工地作業結構資料，並可向專業律師、工會或職災資源中心諮詢，評估請求之對象、項目及時效，...
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Jul發生職業災害時，雇主該如何應對處理？
問題摘要： 職業災害發生時，雇主首要為即時搶救與通報，緊接著應全面啟動災害應變處理機制，不僅包括勞工權益照顧與善後安置，更需高度重視法律風險控管，特別是內部刑事責...
