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May工作被動物咬傷，是否為職業災害？
問題摘要： 勞工被狗咬傷的事故應依法認定為職業災害，勞工有權依勞工職業災害保險及保護法及勞動基準法相關規定，請求職災補償，包括醫療給付、傷病給付、失能給付（如有必...
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May什麼是職業災害呢？出差時染上傳染病而死亡是否為職災？
問題摘要： 職業災害的核心認定標準在於業務遂行性與業務起因性兩大要素，也就是必須在雇主支配、指揮監督下執行職務活動，且災害與職務活動之間須存在合理的因果連結。出差...
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May什麼是職業病？如何認定？
問題摘要： 職業病的認定與保障程序，雖然較一般外傷型職災來得繁複，但只要勞工能及時發現異常、妥善保存工作暴露的相關證據、取得職業病門診的診斷證明，並按程序申請認定...
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Mar職工福利金是什麼？職工福利金從何處而來？
問題摘要： 職工福利金制度是一種兼顧企業發展與職工福祉的社會保障機制，其核心理念在於透過企業與職工的共同出資，確保職工能享有穩定的福利措施。該制度的特點在於其群體...
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Mar工作規則可以為不利益變更？如果關於工資的工作規則可以變更嗎？
問題摘要： 我國勞動法制並未賦予雇主片面變更工資的權利，而司法機關亦不應以「合理變更」或「高度必要性」為由，協助雇主突破契約合意原則。如果法院認可雇主因經營困難而...
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Mar員工自稱受到職災不來上班，還要公司付薪水，該怎麼處理？
問題摘要： 雇主若遇到疑似濫用病假的員工，應先確認職災認定結果，並按照法律規範處理員工的請假與薪資給付，避免因程序錯誤導致違法解雇的風險。勞基法第13條旨在保護因...
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Mar職災補償及賠償之民事請求權依據為何？
問題摘要： 勞工發生職業災害後，除依據勞動基準法請求基本補償外，還可以依據民法及職保法來向雇主請求進一步的損害賠償，請求權的選擇取決於雇主是否違反勞動安全法規、是...
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Mar什麼是「職業災害」？與上班有關就是職業災害嗎？
問題摘要： 法院在認定是否為職業災害時，通常會考量事故發生的時間、地點、工作內容與傷害之間的因果關係。例如，若勞工在公司指派的業務範圍內發生意外，則多數情況下會被...
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Mar職災補償及賠償之請求對象為何？
問題摘要： 職災補償的請求對象主要是直接雇主，但不同的雇傭關係與契約模式，發包商、要派公司、事業經營者也可能需要承擔一定的補償或賠償責任。勞工若因職災受害，除依據...
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Mar煽動員工請假是否有罪？是否是罷工？
問題摘要： 勞工合法請假本屬其正當權利，縱使其集體性質造成交通或營運上的不便，也應先從勞動關係及行政處理機制著手，而非逕行扣上「教唆」或「煽惑犯罪」的帽子，動用刑...
