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Oct升任經理人是委任還是僱傭？如是委任，原有勞動契約是否終止？退休金制度應如何適用？
問題摘要： 退休金制度之適用核心在於勞動契約之存在與身分認定。勞工轉任委任經理人後，其退休金應區分為兩段：一、勞工身分期間之年資及工資，依勞基法第55條計算並由勞...
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Oct可以訂立「勞工旋轉門條款」嗎？如何訂才是合法？
問題摘要： 旋轉門條款若超過法定所定，對離職行為加以管制，不論名義上如何，都屬違法且無效，企業應依法律設計合理競業禁止條款，限定特定對象、期間及範圍，並提供合理補...
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Oct可以變更居家辦公職務嗎？薪資怎麼算?
問題摘要： 雖實施或取消遠距工作原則上不構成對勞動條件之不利變更，但基於誠信原則及勞資協商精神，仍應尊重勞工實際狀況及家庭負擔等，調整政策或回歸原工作地點時宜提供...
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Oct外送員之間是僱傭關係？是否適用勞基法？
問題摘要： 外送平台與外送員之間的關係，不應僅以表面上的契約名稱或合作模式作判斷，而應透過從屬性分析，檢視外送員是否在實質上受到平台的指揮監督、經濟依附與組織規範...
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Oct勞工可以要求雇主一定要接受勞務嗎？
問題摘要： 勞工能否要求雇主接受勞務，端視個案性質而定。若雇主純粹基於業務考量不指派工作，且仍給薪，勞工不得強行就勞；但若雇主藉此冷凍、報復或歧視，則勞工得依人格...
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Oct公司於通知應徵員工報到後，在員工尚未報到前想要取消錄取或改變條件，這樣可以嗎？
問題摘要： 若公司於通知錄取後勞工已明確接受，勞動契約即成立，報到前撤回錄取通知屬違約，雇主應於錄取通知中明確載明「本錄取以報到簽約為生效條件」，並保留試用階段評...
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Oct勞工薪資，雇主可否以膳宿、實物抵充？
問題摘要： 工資原則上應以法定貨幣支付，若雇主希望以實物支付，必須符合特定條件，包括事前協商、勞動契約約定、合理估值及總額不低於基本工資。若雇主單方面決定以貨品或...
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Jul員工拒絕被調任因而被解僱，是否合理？
問題摘要： 員工拒絕調任而遭解僱是否合理，端視雇主是否善盡法定五大調任原則、是否有契約明文約定調任範圍、調任後勞動條件是否不利變更、勞工是否無正當理由曠職，以及解...
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Jul被公司「懲戒性」的調動，勞工該如何處理？
問題摘要： 懲戒行為不僅需合乎比例性，亦須遵守法律程序，否則縱使員工表面接受調職，亦得於日後請求確認調職無效、要求工資差額補償、並請求損害賠償。故遇有懲戒性調動之...
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Jul雇主不合法調職，勞工可以依勞基法第14條規定終止契約嗎？合法調職，雇主可以依勞基法第12條開除勞工嗎？
問題摘要： 雇主若未經勞工同意或違反調動五原則實施調職，屬違法調職，勞工得依勞基法第14條第1項第6款主張終止契約並請求資遣費；而勞工如不服從合法調職，雇主是否得...
