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Jul什麼樣職場衝突行為構成職場霸凌？
問題摘要： 現行法雖無直接針對「職場霸凌」立法，然透過職安法精神不法侵害預防義務、設施規則具體指引與實務判決結合，已逐步建構出一套對此類行為的規範體系。雇主於進行...
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Jul協助員工退勞健保躲債，法院可強制執行公司財產？會有刑事責任嗎？
問題摘要： 協助員工退保、換薪轉戶以規避債務，無論是為逃避法院薪資扣押命令，或為降低稅負與保費支出，均屬違法行為。雇主在面對法院扣押命令時，應依法從員工每月薪資中...
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Jul在網路上分享工作經驗，是否有誹謗罪？可以否解僱？
問題摘要： 誹謗罪之判斷需從主觀動機、內容真實性、公益性與言論手段等面向綜合評估，並非僅依結果是否造成名譽損害即定論。法律在保障名譽權之同時，亦保留了合理評論、公...
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Jul把公司的文具、零食帶回家自己使用，或將公司水電作私人使用，會違法嗎？
問題摘要： 把公司物資帶回家自用或私用水電行為是否違法，取決於公司規定、員工取得方式及使用目的，若無明確授權或明知禁止仍行為之，極可能構成業務侵占或竊盜罪，亦可作...
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Jul請同事代打卡是犯罪嗎？
問題摘要： 代打卡行為是否構成犯罪需具體分析情況：如果行為本身未導致公司財產損失或未存在欺瞞意圖，則偽造私文書罪及詐欺罪可能不成立；但若實際造成公司誤發薪水且行為...
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Jul罷工是無預警嗎？
問題摘要： 罷工並非毫無預警即非法，但突襲式罷工確實會造成嚴重社會衝擊，在保障勞方團結權之同時，政府亦有責任建立適當制度，促使爭議行為納入更具預見性的程序規範，確...
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Jul團體協約如何協商及簽訂？
問題摘要： 團體協約制度之精神，旨在透過具代表性之集體談判，平衡勞資力量，透過法定協商程序達成具法律拘束力之契約，對於契約所涉之勞動條件，於存續期間具有優先適用效...
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Jul發生職業災害時，雇主該如何應對處理？
問題摘要： 職業災害發生時，雇主首要為即時搶救與通報，緊接著應全面啟動災害應變處理機制，不僅包括勞工權益照顧與善後安置，更需高度重視法律風險控管，特別是內部刑事責...
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Jul間距條款是什麼？團體協約法對於這個條款有什麼限制？
問題摘要： 間距條款本質為團體協約制度中強化工會吸引力之重要設計，透過創造工會成員與非成員待遇差距以消除搭便車誘因，於德國等國實務運作已行之有年。然而我國現行團體...
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Jul團體協約法應有認識是什麼？
問題摘要： 團體協約法是確保協商權落實與制度化的關鍵法律，其制度設計意圖於提升勞工談判能力與集體保障之同時，亦考量雇主經營彈性與制度安定，透過兼顧協商義務、代表性...
