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Jul雇主可以要勞工將薪資一部分買公司的股票嗎？
律師回答： 關於這個問題，基本雇主提供予勞工給付，可分為工資及恩惠獎勵性質給付，前者工資全額發給除非法律明文須予扣繳之所得稅、勞保費、職工福利金等外，應全額給付予...
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08
Jul雇主可以因為勞工拒絕交接或簽署文件而拒絕給付薪資或資遣費嗎？
律師回答： 關於這個問題，由於資遣員工是由雇主單方終止契約，因此依勞基法規定須給付資遣費，並結算剩餘工資、補休未補工資、特休假未休工資予勞工，而發給時點，資遣費，...
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Jul雇主要求勞工開立本票保證勞務履行的誠實性，是合法的嗎？
律師回答： 關於這個問題，依勞基法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。違反者，依勞基法第78條之規定，最高處新台幣9萬元之罰金。再者，預收保證...
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Jul加倍發給工資是什麼意思嗎？
律師回答： 關於這個問題，例假、特休假、休息日、國定假日加班部分，雇主要求勞工加班，勞工可要求勞工加倍給付工資（勞基法第39條規定）。勞基法第40條規定：因天災、...
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Jul可以約定由勞工全額負擔勞工保險保費嗎？
律師回答： 關於這個問題，勞工保險保費的負擔規定是法律強行規定，雇主不能以工作規則或勞動契約約定的方式來對勞工為不利益處置，雇主願意全額負擔屬對勞工有利事項，應無...
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Jul勞動訴訟費用之暫減規定
律師回答： 關於這個問題，依勞資爭議處理法第57規定：勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴，暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費之二分之一。依同法第58條規定，除第...
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03
Jul勞工已經預告離職，雇主可以再予開除嗎？
律師回答： 關於這個問題，預告期間之勞動契約關係如何？由於預告辭職、退休、解雇均於期限屆至時始生真正辭職、退休、解雇之效力，之前仍與雇主維持同等法律關係。在預告期...
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02
Jul勞工已經預告自請離職，在預告期間內可以撤回自請離職之意思表示？
律師回答： 關於這個問題，按解除權之意思表示得否撤銷，依民法263條規定準用同法第258條第3項規定，意思表示於發生效力後不得任意撤回，但於發生效力前則可任意撤回...
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Jul勞工因傷病致減損工作能力而無法勝任原工作職務，是否可以調職或減薪？
律師回答： 關於這個問題，勞工因普通傷病致減損其工作能力而無法勝任原工作職務，此時雇主本得依勞基法第11條第5款規定予以資遣。惟如雇主不願資遣，則可依職災勞工保護...
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Jun勞工有要求雇主結算勞工退休金舊年資之權利嗎？
律師回答： 關於這個問題，結清年資係指勞資雙方於勞動契約存續期間，雙方約定以不低於勞基法第55條及84條之2之給與標準，結清保留之舊制年資（勞工退休金條例第11條...
