-
19
Nov在企業任職收回扣，犯法嗎？如何以人事規章加以規範並預防此類行為？
問題摘要： 員工在企業任職期間若為個人利益收受回扣、佣金或其他不當報酬，不論金額大小，皆屬違反職務上忠誠義務，且可能同時觸犯刑法背信罪、業務侵占罪，甚至貪污治罪條...
-
19
Nov員工違反資安規範及破壞公司網頁或其他電磁記錄，有犯罪嗎？如何加以規範？
問題摘要： 員工於任職期間刪除公司網站或資料，行為若具損害公司利益之故意，即構成刑法背信罪與破壞電磁紀錄罪；離職後再入侵系統者，則另構成入侵電腦罪與破壞電磁紀錄罪...
-
19
Nov員工舞弊類型有那些？如何建立人事規章以預防、調查及懲罰行為？
問題摘要： 保障企業正當經營權，並維護勞雇關係中的誠信與秩序。對雇主而言，應透過明確的工作規則、教育訓練與監督機制，使員工明白公司財產與資訊受法律保護，不得任意濫...
-
19
Nov違反保密協定或競業禁止之約定，於離職前大量複製公司機密資料，離職後並攜出帶往他公司，是否構成背信罪？
問題摘要： 員工於離職前大量複製公司機密資料並攜出供他公司使用，符合「為他人處理事務而違背任務」之構成要件，依刑法第342條背信罪論處。若資料具營業秘密性質，並實...
-
19
Nov員工在履歷表造假，有罪嗎？如何以人事規章預防及規範員工詐為？
問題摘要： 履歷造假在法律上可分為三層責任：第一，勞動法上屬重大違約與信賴破壞，雇主得即時解僱；第二，民事上若致公司損害，應負侵權或不當得利之賠償責任；第三，刑事...
-
19
Nov該如何在雇傭關係結束以後，雙方該如何約定員工負有保密義務的範圍？
問題摘要： 雇傭關係終止後，員工之保密義務應以契約為基礎、以合理性為限度、以秘密性資訊為核心，並應符合法律要件與社會通念。企業在設計條款時，應注意：（一）明確列舉...
-
19
Nov下班時間的創作，著作權就是自己的嗎?｜恩典法律事務所
問題摘要： 雇傭關係下員工於下班時間所創作之作品，是否屬職務著作並無絕對，關鍵在於其創作是否為職務內容之一部分、是否受雇主指示或利用雇主資源、是否與公司業務具高度...
-
19
Nov工作上完成的著作到底是誰的呢？
問題摘要： 勞工於僱傭期間創作之著作是否屬個人所有，需從創作目的、工作職責、雇主指示、資源使用等實質要素判斷。原則上，凡職務上完成者，即使創作者為勞工，著作財產權...
-
19
Nov離職後將在任職前公司所製作作品照片，放在自己經營的網站上違法嗎?
問題摘要： 離職後將任職期間公司製作之作品照片上傳至自己網站，若未經公司授權，即便係親自拍攝或為實際設計者，仍不得逕自主張合理使用或著作人身分，應認其行為已違反著...
-
19
Nov員工刪除公司資料，是否解僱？如何認定犯罪行為？
問題摘要： 資料屬於公司財產，其使用、修改或刪除應依公司制度授權為之，員工縱有操作技術能力，亦不得擅自行使。刪除行為若無正當理由，且對公司營運造成實質損害，不僅構...
