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Apr工作要體檢?為什麼要規定勞工要健康檢查?
問題摘要: 台灣的職業安全衛生法對於職場健康檢查有著非常明確的規範,這些規定的目的在於確保勞工的健康安全,並預防職業傷害和職業病的發生。根據職業安全衛生法第20條...
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07
Apr雇主違反職業衛生安全法的體檢義務的法律責任是什麼?
問題摘要: 雇主有責任承擔健康檢查的義務,並對檢查結果進行適當的健康管理和工作調配。雇主未能履行這一責任可能會面臨罰款的處罰。透過健康檢查的實施,雇主需要盡力防止...
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07
Apr景氣不好,大量裁員應該如何處理?
問題摘要: 面對景氣不好和可能的大量裁員,雇主和勞工都應該理解相關的法律規定和保障措施。雇主應該了解勞動基準法和大量解僱勞工保護法等相關法律,以確保裁員程序符合法...
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06
Apr公司叫我明天不用來了,首先應該確認什麼?
問題摘要: 解雇和資遣的合法性及其對勞工與雇主雙方的影響。這不僅涉及法律規範的遵守,也觸及勞資關係的核心—即尊重與公平。應詢問並要求雇主提供書面的終止...
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06
Apr公司叫員工明天不用來了,員工要如何爭取自己的權利?
問題摘要: 勞工可以向雇主要求提供書面的解雇或資遣通知,明確指出終止勞動合同的具體原因。驗證這些原因是否符合勞動基準法或相關勞動法規定的合法終止事由。如果法院認為...
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06
Apr公司叫勞工明天不用來了,公司要如何處理與勞工可能的爭議?
問題摘要: 關於雇主在終止雇傭合同時面臨的風險、考量以及策略。重點在於雇主對於理解勞動法規以及如何在遵守這些法規的同時,有效地管理勞動關係。這是雇主在考慮解雇或資...
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06
Apr工作規則要如何訂才是合法?如何規範才比較好?
問題摘要: 雇主在雇用30人以上的勞工時必須設立工作規則,並向主管機關報請核備。這些規則需要公開揭示,使所有勞工都能瞭解。工作規則涵蓋的內容包括工資、工作時間、服...
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06
Apr工作規則對於懲戒與開除訂立詳細規定有什麼優缺點?
問題摘要: 雇主在雇用30人以上的勞工時必須設立工作規則,並向主管機關報請核備。這些規則需要公開揭示,使所有勞工都能瞭解。工作規則涵蓋的內容包括工資、工作時間、服...
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06
Apr工作規則內容未經主管機關核備之效力為何?民事法院怎麼看?
問題摘要: 雇主在雇用30人以上的勞工時必須設立工作規則,並向主管機關報請核備。這些規則需要公開揭示,使所有勞工都能瞭解。工作規則涵蓋的內容包括工資、工作時間、服...
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06
Apr工作規則內容未經行政主管機關核備之效力為何?行政機關怎麼看?
問題摘要: 雇主在雇用30人以上的勞工時必須設立工作規則,並向主管機關報請核備。工作規則的公開揭示的重要性以及其內容的合法性要求。工作規則不僅需要被公開展示,以確...