• 19
    Jul

    勞工積欠卡債,可以解僱嗎?

    關於這個問題,答案當然是不行,理由就是我國解僱採取法定事由原則,而法定事項並未有勞工個人經濟情況不佳,除非勞工依消費者債務清理條例聲請清算已經使其原有喪失任職資格者,保...

  • 18
    Jul

    伙食津貼是否為工資?

    關於這個問題,雇主定期發給之伙食津貼應視為是勞工提供勞務所取得之經常性給予,即屬於法定「工資」之一部份。但雇主免費提供勞工伙食,則屬福利措施並非工資。依行政院勞委會76...

  • 17
    Jul

    雇主要勞工簽署離職放棄舊年資同意書是否有效?

    問題大致是雇主要求勞工離職,並簽署放棄舊制勞工退休金年資,甚至受僱於雇主另設公司等情,問於這個問題,勞工沒有離職即使有簽有放棄協議書亦不生效力。再者,如放棄舊制年資的同...

  • 16
    Jul

    公司已經發出的獎金或工資,可以用計算錯誤的理由追討回來嗎?

    問題大致為,公司來電聯繫,宣稱獎金計算錯誤,要勞工匯款回去,另發正確的獎金,或由下個月薪資內扣除,但是關於獎金的算法,請問這合理嗎?關於這個問題,按「意思表示之內容有錯...

  • 15
    Jul

    工作場合發生性騷擾,該怎麼辦?

    關於這個問題,在工作場合,因雇主、雇主代理人或是同事發生性騷擾,首先即要釐清及確定是否有性騷擾存在,而依性別工作平等法第12條的規定:「本法所稱性騷擾,謂下列二款情形之...

  • 14
    Jul

    原本作早班可以改換晚班?

    關於這個問題,勞工工作採輪班制者,其工作班次,每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。依前項更換班次時,至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因,經中央目的...

  • 13
    Jul

    發生職災後,勞工一直不上班,該怎麼辦?

    關於這個問題,常造成雇主很大困擾,起因在於勞工請假規則第6條規定:「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。」而內政部75年6月30日臺(...

  • 12
    Jul

    公傷假應給如何給付工資?要付多久?

    勞工依法令規定應給予公假者,工資照給,其假期視實際需要定之(勞工請假規則第8條規定)。雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金(同規則第9條規定)。勞工...

  • 11
    Jul

    雇主單方宣佈取消返台假、機票補助,可以嗎?

    關於這個問題,通常發生在台灣企業外派勞工,為了增加勞工任識意願,通常會規定以任職超過一定期間並給予返台假及機票補助,這時時若公司事後變更,勞工要怎麼辦,端視這些補助之措...

  • 10
    Jul

    雇主負擔職業災害責任後,可以向其他應負責任之人求償嗎?

    關於這個問題,由於雇主職業災憲補償責任係基於法定社保障會責任,縱使勞工或可能獲得加害人及雇主雙重賠償,雇主方面亦不得以勞工對侵權行為第三人之損害賠償請求權主張抵充,或於...

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