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Aug解僱問題-職災期間及醫療期間可以解僱嗎?
律師回答: 答案是除非有職業災害勞工保險法第23條規定及有惡意構成勞基法第12條之事由方能解僱,所以法令雖規定不得一般性解僱,勞工切記即使在職業災害治療期間仍千萬...
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Aug年終獎金什麼時候是工資?
問題摘要: 年終獎金在法律上的性質取決於其是否具有固定、對價性質和經常性給與。如果年終獎金符合這些條件,則應被視為工資的一部分,並受到勞基法和其他相關法律的保護。...
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Aug年終問題-員工請產假不放年終獎金,合法嗎?
律師回答: 關於這個問題,首先年終獎金性質多半屬於恩惠性給付,換言之,法律上性質就是贈與,既然贈與,可由贈與人任意在未發給前得以撤銷全部或一部(民法第408條規定...
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Aug雇主取消勞工門禁或拒絕指派勞工工作,勞工該怎麼辦?
問題摘要: 勞工有義務提供勞務,而雇主則有義務支付工資。即使雇主暫時不指派任何工作給勞工,也必須支付工資。如果雇主拒絕接受勞工的勞務,這構成受領勞務的遲延。根據民...
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Aug簽什麼契約真得是很重要!雇主濫用承攬或委任該如何處理?
問題摘要: 對於勞動契約與其他形式的勞務給付契約的區分提供了詳細的解釋。確實,對於雇主而言,契約的文字表述是一個極為重要的部分,可以影響勞工的法律權益。勞工在與雇...
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Aug工時問題-工作時間應該由誰證明?
律師回答: 關於這個問題,常發生在勞資雙方對於工作時間有不同看法,其中,尤其,勞方認為有加班,但雇主認為沒有,這時要如何處理,首要考慮就是出勤記錄,依勞動基準法第...
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Aug加班問題-加班是勞工自行決定嗎?
律師回答: 關於這個問題,其實蠻怪,其實重點是自主加班可以領加班費嗎?答案當然不行,但是常見的職場故事,就是菜鳥員工為了趕快上手新工作,每天7點就去公司報到,自願...
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Aug勞工有要求雇主結算勞工退休金舊年資之權利嗎?
問題摘要: 根據勞工退休金條例,結清年資是一項需要勞資雙方合意約定的事項,並且其結算標準不得低於《勞動基準法》的相關條文規定。這意味著雇主無法單方面強行結清年資,...
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Aug上班途中的意外事故是職業災害,那雇主可以要求勞工使用安全方式通勤嗎?
問題摘要: 我國對於職業災害的認定範圍相對廣泛,包括了勞工在上下班途中發生的事故。這類事故被認定為職業災害的一部分。這樣的規定強化了對勞工的保護,確保他們在上下班...
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Aug雇主對於勞工有懲戒權嗎?
問題摘要: 關於雇主在懲戒員工方面的法律規定和限制,應該如何在合法範圍內行使懲戒權,以及員工可以依據法律進行申訴和爭議解決的途徑。雇主對於員工的懲戒措施必須合法、...