-
18
Jun職災問題-兩年未能痊癒而喪失原有工作能力之職災勞工,可請求雇主一次給付40個月之平均工資?
律師回答: 依勞基法第59條第1項第2款後段但書,「但醫療期間屆滿兩年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審查喪失原有工作能力,且不合第三款之殘廢給付標準,雇主『得』一...
-
17
Jun退休問題-退休是否有預告期間嗎?
律師回答: 關於這個問題,勞工依勞基法第五十三條規定自請退休時,勞工應否預告,法律固無明文。惟依行政院勞工委員會78年5月8日(78)台勞動三字10825號函參照...
-
16
Jun解僱問題-公司解僱勞工,勞工是否仍要上班嗎?
律師回答: 關於這個問題大致為,公司請走路勞工拒絕接受,所以沒辦離職手續,但門禁卡失效所也進不了公司,這時候勞工認為解僱無理由,但雇主既然不讓勞工上班,勞工可以不...
-
15
Jun解僱問題-雇主開除勞工,勞工該怎麼辦?
律師回答: 關於這個問題,公司業已解雇勞工,但主張是「懲戒解雇」而非「資遣」(經濟解雇),此時勞工如認為雇主的解雇不合法,可以有兩個選擇:其主張解雇無效請求確認僱...
-
14
Jun解僱問題-可以因業務外包而解雇勞工?
律師回答: 關於這個問題,特定原因當然不構成解僱理由,雇主若要以業務外包而解僱必須要依勞基法第11條第1項第2款「虧損或業務緊縮時」及第4款「業務性質變更,有減少...
-
13
Jun資遣問題-請求回復僱傭關係訴訟期間,可改請求資遣嗎?
律師回答: 關於這個問題,確認僱傭關係存在訴訟勝訴確定後,勞工即需有準備給付勞務之義務,惟在訴訟期間中,勞工找到新工作或事業,可能不願意回任工作,此時應考量的部分...
-
12
Jun年資問題-離職後未滿3月再復職,年資是否可以連續計算?
律師回答: 關於這個問題,即是勞工離職回任工作之情形,在法律上,依勞基法第10條規定:定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約...
-
11
Jun預告期問題-可以約定勞工自請離職之預告期間超過法定預告時間嗎?
律師回答: 關於這個問題,常見於雇主需要比較長的替換人力之時間,因此與勞工約定勞工自請離職需要較長的預告期間,但此勞資雙方訂定較勞基法更多的預告規定者,其規定無效...
-
10
Jun工時問題-雇主可以任意改變上下班時間嗎?
律師回答: 問於這個問題大致為法定時數不變(一日8個小時),但原本9點上班改為8點半,而下午就提早30分下班,這樣可以嗎?工作時間變更就是勞動契約內容的變更,依勞...
-
09
Jun工時問題-工作結束後清潔收拾、事前準備時間是否算入工作時間?
律師回答: 關於這個問題,通常發生需要櫃台、駕駛等行業,如發車前需要檢查車輛狀況及酒測,而結束後則需要將車輛收拾清潔並歸入車位,所謂工作時間勞雇雙方對於勞動契約之...