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Jul職災問題-通勤災害屬於職業災害,有不同的見解嗎?
律師回答: 關於通勤災害屬於職業災害,乃屬實務多數說,其間臺灣高等法院90年間召開法律座談會決議(臺灣高等法院暨所屬法院九十年法律座談會民事類提案第十九號),採肯...
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Jul資遣問題-勞工請病假無法痊癒,雇主要怎麼辦?
律師回答: 關於這個問題,勞工因病請假,勞工普通傷病假超過規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,並已依勞工請假規則第5條規定,經留職停薪期限屆滿仍未痊癒...
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Jul解僱問題-勞工積欠卡債,可以解僱嗎?
律師回答: 關於這個問題,答案當然是不行,理由就是我國解僱採取法定事由原則,而法定事項並未有勞工個人經濟情況不佳,除非勞工依消費者債務清理條例聲請清算已經使其原有...
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Jul薪資問題-伙食津貼是否為工資?
律師回答: 關於這個問題,雇主定期發給之伙食津貼應視為是勞工提供勞務所取得之經常性給予,即屬於法定「工資」之一部份。但雇主免費提供勞工伙食,則屬福利措施並非工資。...
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Jul雇主要勞工簽署放棄舊年資同意書是否有效?
問題摘要: 關於勞工放棄舊制退休金年資的有效性,確實需要雇主提供相應的補償方能生效。如果雇主沒有提供相當於退休標準的年資結算金,勞工簽署的放棄協議可能被視為無效,...
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Jul薪資返還問題-公司已經發出的獎金或工資,可以用計算錯誤的理由追討回來嗎?
律師回答: 問題大致為,公司來電聯繫,宣稱獎金計算錯誤,要勞工匯款回去,另發正確的獎金,或由下個月薪資內扣除,但是關於獎金的算法,請問這合理嗎?關於這個問題,按「...
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Jul性騷問題-工作場合發生性騷擾,該怎麼辦?
律師回答: 關於這個問題,在工作場合,因雇主、雇主代理人或是同事發生性騷擾,首先即要釐清及確定是否有性騷擾存在,而依性別工作平等法第12條的規定:「本法所稱性騷擾...
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Jul輪班制問題-原本作早班可以改換晚班?
律師回答: 關於這個問題,勞工工作採輪班制者,其工作班次,每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。依前項更換班次時,至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特...
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Jul職災問題-發生職災後,勞工一直不上班,該怎麼辦?
律師回答: 關於這個問題,常造成雇主很大困擾,起因在於勞工請假規則第6條規定:「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。」而內政部7...
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Jul薪資問題-公傷假應如何給付工資?要付多久?
律師回答: 勞工依法令規定應給予公假者,工資照給,其假期視實際需要定之(勞工請假規則第8條規定)。雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金(同規則...