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Jan出差期間或外派人員之工作時間紀錄與認定究竟應該如何?
問題摘要: 出差交通時間是否屬於工作時間,法律未有明文規定,需視勞工在此期間是否受雇主指揮監督或提供實際勞務。通勤時間若僅為單純的往返行程,通常不被視為工作時間;...
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Jan員工出勤異常應由何人負責處理並釐清?
問題摘要: 晚打卡下班是否構成加班需視具體情況而定。勞工局在處理相關爭議時,應調查清楚晚打卡期間是否存在勞務提供或雇主指揮監督的情形。出勤紀錄雖具有推定效力,但並...
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Jan幼兒院午睡時間對於幼教老師到底算不算是工作時間?
問題摘要: 幼兒園老師午睡期間的時間是否應算作工作時間,取決於其是否完全脫離雇主的指揮監督並能自由利用該時間。如果老師需執行任何形式的看護、監督或其他職務,則該段...
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Jan雇主可以「強迫員工按指紋打卡上下班」嗎?
問題摘要: 雇主要求員工上下班打卡,是法律賦予的責任,而非單純的企業規範。雇主應依法置備和保存出勤紀錄,並採取合理的方式記錄勞工的出勤情況。同時,為避免爭議,雇主...
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Jan打卡紀錄就是正確工時?員工出勤忘打卡,雇主如何處理?
問題摘要: 公司若無法提供足夠證據證明貢工的延遲打卡期間並未從事公務,可能需要支付相應的加班費,甚至面臨勞動局的裁罰。為避免此類問題,企業應完善內部管理制度,強化...
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Jan在家工作,雇主跟員工有哪些有打卡上注意的事情?
問題摘要: 居家辦公並不意味著勞動關係的改變,雇主仍需履行相關法律義務,員工也需遵守公司的內部規定。建立一套適合居家辦公的管理規則與工具,能有效保障雙...
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Jan雇主得否以生物特徵(指紋、虹膜)做為出勤管理之工具
問題摘要: 勞動基準法第30條從工作時間的限制到出勤紀錄的置備及提供,都對雇主提出明確的要求。這些規定不僅是保障勞工權益的基石,也是維護勞資雙方公平、透明的基本手...
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Jan一年一聘合法嗎?有可能合法嗎?
問題摘要: 定期勞動契約與不定期勞動契約之間的主要法律區別。這些區別對勞工和雇主的權利與義務有直接的影響,以下是補充和更詳細的說明:定期勞動契約在約定的期限內有效...
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Jan工作調動不合理,員工應如何拒絕?
問題摘要: 勞動契約是雇主與勞工就工作條件達成的長期約定,包括薪資、工作時間、地點以及工作內容等。如果需要變更這些條款,通常需要雙方協商一致。變更勞動契約的條件和...
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Jan老闆調動勞工的職務嗎?要什麼要作的事情?
問題摘要: 雇主評估調職的合理性與合法性有:企業經營需求,考量公司是否因經營不順或結構調整而需要調動人力。薪資與勞動條件,調職後的薪資和其他條件是否有變動,特別是...