• 08
    Aug

    雇主可以與勞工約定自行離職條件嗎?

    關於這個問題,有雇主以為管理公司就像治軍,所以要求勞工保證一個月絕對可以達到多少營業額,否則就自請離職,立下軍功狀,這樣勞工沒有辦法達到業績標準,勞工就要依約離職嗎? ...

  • 07
    Aug

    約聘人員聘用時間到可以不離職嗎?

    關於這個問題,基本可以用勞工任職行業是否適用勞基法加以判斷,如在政府或學校聘用人員,勞動部96年11月30日勞動1字第0960130914號函示,公部門各業,包含公務機...

  • 06
    Aug

    老闆要全體員工到新的公司工作,這時候勞工要怎麼辦?

    關於這個問題,由於契約相對人是契約要素,非經勞工同意不得為之,因此,勞工可以不同意,這時候如雇主不可勉強,仍要繼續支付工資,如果雇主因勞工不順從而拒絕給付工資,或任意退...

  • 05
    Aug

    雇主已改正不法行為後,勞工可以依勞基法第14條第1項終止契約嗎?

    關於這個問題,勞資關係是長期而持續,基於勞資和諧,勞方不能勝任工作或違反工作規則或勞動契約,資方要追究,也應及時行使,反觀,資方有錯,勞方行使勞基法第14條之權利,基於...

  • 04
    Aug

    勞工執行職務過程發生損害賠償責任,是否全由勞工負賠償?

    關於這個問題,首先,勞工給付勞務依勞動契約獲有報酬,而依一般契約關係,債務人(勞工)本對於債務履行(勞務提供)合於債之本旨應負善良管理人的注意義務,此亦可稱為「謹慎勤勉...

  • 03
    Aug

    勞工有要求雇主資遣的權利嗎?

    問題大致為,雇主因經營情況不好,因此,要求員工回家休假等候通知上班,這時候員工可以要求雇主資遣嗎?關於這個問題答案是,除有適用企業併購法第17條規定,「公司進行併購,未...

  • 02
    Aug

    職業災害補償有無與有過失之適用?

    關於這個問題,答案是沒有適用,雇主亦不得主張過失相抵來減免自己的責任。至於公司方面事先與勞工約定因勞工之過失致生職災雇主就不負補償責任,此種約定違反法律強行規定,無效。...

  • 01
    Aug

    寄保會怎麼樣?

    所謂「寄保」即屬於「掛名加保」,關於這個問題,就是雇主明知被保險人沒有勞動契約關係,仍然為其虛偽投保勞工保險、就業保險等。由於勞工保險是採事前書面申報投保制,並以事後審...

  • 31
    Jul

    勞保申報不實之損害賠償請求權時效為何?

    依勞工保險條例第72條規定:投保單位違反本條例規定,未為其所屬勞工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處四倍罰鍰。勞工因...

  • 30
    Jul

    通勤時間是工作時間嗎?

    關於這個問題,若是勞工所屬住居住或其他屬於勞工支配處所前往雇主指定之工作場所,無論花了多少時間皆非工作時間,至於,如果是通勤是雇主所屬不同事業場所往來,自應算入工作時間...

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