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Feb工作環境對於勞工身體健康有害,勞工可以拒絕工作嗎?
問題摘要: 職業安全和健康的法律框架為勞工提供了多重保障,確保他們在工作時不受到不安全條件的威脅。以下是你提到的法律條款的進一步闡釋:勞工的退避權(職業安全衛生法...
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04
Feb勞工自願加班同意書,可以免除雇主保護勞工義務?
問題摘要: 雇主在安排加班時需要遵守的法律規定,以及法院在審視勞資協議時對勞工權益的保護。重要的是要明白,即使勞工同意加班,但如果超出法定的加班時數限制,這樣的同...
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03
Feb服務年限問題-最低服務年限約款限制之明文化,除符合法律規定不得約定!
律師回答: 在勞基法第15條之1修正前,雇主有意與勞工在約定勞方最低服務年限,過去學說及實務上以約款的「必要性」及「合理性」此以判斷標準明文化,若不符合此二標準之...
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Feb年終問題-勞工於農曆年將近遭惡意資遣,可以要求年終獎金嗎?
律師回答: 年終獎金規定須在職者方得領取年終獎金之規定,離職者即使接近發給時點(如農曆年新)因雇主因素而終止契約,如資遣,是否可以領取年終獎金,關於這個問題,簡單...
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Feb準據法問題-跨國勞工權利義務應依何國的勞動法規為準?
律師回答: 隨著現在常常有企業在外國設置子公司或營業處,將台灣勞工派至外國工作,此時該勞工是否適用勞基法?關於這個問題,勞基法區分具有公法性質的工資、工時及安全衛...
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Jan勞工在工傷假期間,卻遭公司以勞工違反規定將之解雇,應如何處理?
問題摘要: 職業災害或職業病造成的情況下,雇主是不能隨意解僱或資遣受影響的勞工的。這些勞工在職業災害醫療期間雇主不得解雇,而且除非符合特定情況,否則雇主也不能預告...
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Jan老闆可以要我簽新的勞動契約嗎?
問題摘要: 書面契約的重要性以及雙方在訂立或修改契約時應詳盡考量各自權益的建議。畢竟,透過書面形式可以確保條款的清晰度和執行性,有助於避免未來可能的法律糾紛。此外...
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Jan老闆一直辱罵勞工,勞工要怎麼辦?
問題摘要: 面對在工作場所遭受到老闆的辱罵、誹謗和精神侵害,員工可以採取以下幾個步驟:員工應盡量收集相關的證據,例如錄音、錄像、電子郵件、短信等,以及記錄下事件的...
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Jan服務年限問題-勞工違反契約提早離職是否要賠償?
律師回答: 關於這個問題,勞工享有離職自由,可不隨任何理由提前終止勞動契約,即使雇主受有損害,亦不得請求賠償,縱勞工未遵守預告期間,最多僅生損害賠償問題,不影響勞...
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Jan錯在勞方的職業災害,可以請求補償嗎?
問題摘要 勞動基準法第59條和第62條的解釋非常透徹,強調了這些法律規定的重要性和目的。無過失責任制度的設立確保了受傷勞工及其家屬在面對職業災害時能夠及時得到補償...