• 18
    Aug

    雇主取消勞工門禁止或拒絕指派勞工工作,勞工該怎麼辦?

    關於這個問題,在未依法資遣前勞雇關係仍繼續存在,勞工仍有履行勞務之義務,雇主則有受領勞務之「權利」,惟雇主不能強迫勞工要自請辭職,否則就形同資遣解雇。但如勞工要去給付勞...

  • 17
    Aug

    簽什麼契約真得是很重要!

    關於這個問題,首先不是有工作,就是勞動(僱傭)契約,而看工作內容來決定,僱傭契約公司固然必須為勞工投保勞健保及提繳勞工退休金,但如是其他類型的勞務給付契約(委任、承攬)...

  • 16
    Aug

    工作時間應該由誰證明?

    關於這個問題,常發生在勞資雙方對於工作時間有不同看法,其中,尤其,勞方認為有加班,但雇主認為沒有,這時要如何處理,首要考慮就是出勤記錄,依勞動基準法第30條第5、第6項...

  • 15
    Aug

    加班是勞工自行決定嗎?

    關於這個問題,其實蠻怪,其實重點是自主加班可以領加班費嗎?答案當然不行,但是常見的職場故事,就是菜鳥員工為了趕快上手新工作,每天7點就去公司報到,自願開始讀資料、報表,...

  • 14
    Aug

    勞工保險及就業保險高薪低報可以求償嗎?

    問於這個問題,首先我們要了解勞就保的給付邏輯,就是給付與投保薪資成比例,勞保、就保在保險事故發生時,均依所謂投保薪資作為給付之依據,因此所以高薪低報影響了勞工的權益,因...

  • 13
    Aug

    上班途中的意外事故也算職業災害!

    常有人以為只有在上班場所發生的災害才叫職災,但「上、下班途中」發生的意外,也算職災喔!依「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」,第4條明文規定「上、下班,在適當...

  • 12
    Aug

    雇主對於勞工有懲戒權嗎?

    有人認為當一個雇主,給表現優異的員工獎勵,能激勵士氣,信賞必罰,雇主能不能給表現不佳的員工懲處,用扣薪、罰款或降職的方式來督促員工呢?這個問題,非常明確,就是雇主懲戒權...

  • 11
    Aug

    不投保同意書有效嗎?

    關於這個問題,以勞工保險為例,依勞工保險條例第6條,員工人數在5人以上,而就業保險、勞工退休金提繳,僱用1個人就有投保或提繳,雇主就「應」替員工投保「勞工保險」、「就業...

  • 10
    Aug

    公司要求員工找他人作保,簽立保證函,這樣合法嗎?

    關於這個問題,依就業服務法第5條第2項第3款規定:「雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:扣留求職人財物或收取保證金。」換言之,法律所禁止者乃收取「保證金」,反面言之,法...

  • 09
    Aug

    特定性工作是否要經過主管機關核備始生效力?

    關於這個問題,首先我們要知道,依勞基法第9條第1項規定:勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。...

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