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Feb被迫超休 離職竟得先扣薪
問題摘要： 超休假本質上是雇主管理決策的結果，而非勞工的選擇，因此雇主無權要求勞工「補還」或「扣薪」。除非勞動契約內有明確且合法的規範，否則公司不得強制勞工在離職...
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Feb周轉不靈、發薪日遇上例休假，延遲給薪是否違法？
問題摘要： 工資發放的準時性是勞工基本權益的重要保障，雇主不得因周轉不靈或例休假日而延遲發薪，若有延遲發薪的需求，必須獲得勞工同意，否則即構成違法。若因不可抗力因...
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Feb勞工突然不告而別 當月工資怎麼處理？
問題摘要： 當勞工不辭而別且無法聯繫時，雇主應謹慎處理其最後任職月份的工資，避免違反勞基法的規定。在法律層面上，雖然民法第235條但書賦予雇主「準備給付」或「隨時...
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Feb雇主得否逕自變更工資給付之日期？
問題摘要： 薪資的發放頻率與時間點屬於勞動契約的重要條件，雇主未經勞工同意，不得任意變更或延遲給付，除非遇到不可抗力因素，如天災、戰亂等無法預測且不可避免的情況，...
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Feb什麼是預支單？雇主用這麼方式規避勞基法，勞工要如何處理？
問題摘要： 預支單的本意是提供員工應急資金需求的工具，而不應成為雇主拖延支付薪資的手段。依勞動基準，雇主應按時支付薪資，且工資應全額直接給付勞工，任何變相延遲支付...
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Feb老闆不願告訴你的有關薪資明細的三件事
問題摘要： 透過工資明細的透明化、工資認定標準的明確化，以及請假規則的清晰界定，勞工得以更有效地維護自己的薪資權益，避免因資訊不對稱而導致不必要的損失，工資不僅關...
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Feb薪資單須提供明細
問題摘要： 勞動基準法第23條的修正增加對薪資單明細的嚴格要求，要求雇主詳細列明各項薪資計算方式。薪資單的提供與內容透明化，對勞工而言是確保工資權益的重要保障，雇...
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Feb常常付的錢就是工資嗎？「經常性給與」對工資認定
問題摘要： 工資是勞工因工作提供勞務而獲得的報酬，包含直接的薪資、獎金、津貼以及其他具有經常性給付性質的報酬。無論雇主如何命名，只要該給付具備勞務對價性與經常性，...
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Feb工資不是老闆你一個人說得算！
問題摘要： 工資是勞工因工作提供勞務而獲得的報酬，包含直接的薪資、獎金、津貼以及其他具有經常性給付性質的報酬。無論雇主如何命名，只要該給付具備勞務對價性與經常性，...
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Feb工資是什麼？
問題摘要： 工資是勞工因工作提供勞務而獲得的報酬，包含直接的薪資、獎金、津貼以及其他具有經常性給付性質的報酬。無論雇主如何命名，只要該給付具備勞務對價性與經常性，...
