-
25
Feb被迫超休 離職竟得先扣薪
問題摘要: 超休假本質上是雇主管理決策的結果,而非勞工的選擇,因此雇主無權要求勞工「補還」或「扣薪」。除非勞動契約內有明確且合法的規範,否則公司不得強制勞工在離職...
-
25
Feb周轉不靈、發薪日遇上例休假,延遲給薪是否違法?
問題摘要: 工資發放的準時性是勞工基本權益的重要保障,雇主不得因周轉不靈或例休假日而延遲發薪,若有延遲發薪的需求,必須獲得勞工同意,否則即構成違法。若因不可抗力因...
-
25
Feb勞工突然不告而別 當月工資怎麼處理?
問題摘要: 當勞工不辭而別且無法聯繫時,雇主應謹慎處理其最後任職月份的工資,避免違反勞基法的規定。在法律層面上,雖然民法第235條但書賦予雇主「準備給付」或「隨時...
-
25
Feb雇主得否逕自變更工資給付之日期?
問題摘要: 薪資的發放頻率與時間點屬於勞動契約的重要條件,雇主未經勞工同意,不得任意變更或延遲給付,除非遇到不可抗力因素,如天災、戰亂等無法預測且不可避免的情況,...
-
25
Feb什麼是預支單?雇主用這麼方式規避勞基法,勞工要如何處理?
問題摘要: 預支單的本意是提供員工應急資金需求的工具,而不應成為雇主拖延支付薪資的手段。依勞動基準,雇主應按時支付薪資,且工資應全額直接給付勞工,任何變相延遲支付...
-
25
Feb老闆不願告訴你的有關薪資明細的三件事
問題摘要: 透過工資明細的透明化、工資認定標準的明確化,以及請假規則的清晰界定,勞工得以更有效地維護自己的薪資權益,避免因資訊不對稱而導致不必要的損失,工資不僅關...
-
25
Feb薪資單須提供明細
問題摘要: 勞動基準法第23條的修正增加對薪資單明細的嚴格要求,要求雇主詳細列明各項薪資計算方式。薪資單的提供與內容透明化,對勞工而言是確保工資權益的重要保障,雇...
-
25
Feb常常付的錢就是工資嗎?「經常性給與」對工資認定
問題摘要: 工資是勞工因工作提供勞務而獲得的報酬,包含直接的薪資、獎金、津貼以及其他具有經常性給付性質的報酬。無論雇主如何命名,只要該給付具備勞務對價性與經常性,...
-
25
Feb工資不是老闆你一個人說得算!
問題摘要: 工資是勞工因工作提供勞務而獲得的報酬,包含直接的薪資、獎金、津貼以及其他具有經常性給付性質的報酬。無論雇主如何命名,只要該給付具備勞務對價性與經常性,...
-
25
Feb工資是什麼?
問題摘要: 工資是勞工因工作提供勞務而獲得的報酬,包含直接的薪資、獎金、津貼以及其他具有經常性給付性質的報酬。無論雇主如何命名,只要該給付具備勞務對價性與經常性,...