喪假天數別搞錯！
13 May, 2025
問題摘要：
勞工遇親屬喪亡時依法享有請喪假的權利，根據與亡者親屬關係的遠近，得請三日至八日不等的有薪假期，且工資應全額照給，不得扣減。喪假可依實際需要分次請畢，惟應於合理期間內完成。若雇主違法拒絕、扣薪或刁難，勞工得依勞動基準法及勞工請假規則向主管機關申訴，要求依法處罰並糾正。勞工在面對親人離世的重大人生事件時，不僅有情感上的支持需求，更應受到法律上的基本保障，這也是勞動法制所體現的人性關懷與社會正義的重要一環。
律師回答：
關於這個問題，喪假是一個問題，雇主必須遵循勞基法的喪假規定，不得拒絕勞工依法請喪假。然而，喪假的具體規定有哪些？不同身分如一般勞工、教師、公務人員的喪假天數與適用情況是否相同？這些都是許多人心中的疑問，因此本文將逐一說明喪假日數、規定內容，以及如果雇主拒絕給喪假時勞工可以如何處理，協助大家在面對親屬喪亡時能依法請假並保障自身權益，避免因為不熟悉法規而遭到扣薪或產生勞資爭議。
喪假日數有幾天？
首先，勞動基準法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假，並由中央主管機關訂定請假期間及工資給付的最低標準。依此授權，勞工請假規則第3條進一步規定喪假的適用對象、日數以及工資給付標準。具體來說，勞工因親屬死亡得請喪假，依親屬關係的親疏遠近，喪假日數及待遇略有不同，其中，祖父母過世者，可請六日喪假，且期間工資照給，不得扣減。
依勞動基準法及其授權訂定的勞工請假規則，勞工因親屬死亡依法得請喪假，喪假天數依親屬關係的遠近而有所不同，最長可以請到8天，最短則為3天，不同親屬別所對應的天數整理如下：依照勞工請假規則第3條內容，直系親屬如父母、配偶、子女死亡時，勞工可請喪假；旁系親屬方面，僅兄弟姐妹的死亡可以請喪假，至於舅舅、姨媽等其他旁系親屬過世，則不適用喪假規定，只能申請事假。依現行法規，喪假天數分類如下：8日者，包含父母、養父母、繼父母及配偶死亡的情形；6日者，包括祖父母、外祖父母（如外公、外婆）、配偶之父母（岳父、岳母）等；3日者，適用於曾祖父母、兄弟姐妹以及配偶之祖父母過世的情形。此外，喪假期間工資必須照給，且喪假期間不得扣發全勤獎金，勞工的薪資權益受到完整保障。
需要特別提醒的是，民法對親屬關係只有親等之分，並無所謂內外之別，因此無論是內祖父母（即父親的父母）或外祖父母（即母親的父母）死亡，喪假天數均為6日，不可因為姓氏不同或家族習俗而有所區別。至於教師與公務人員，其喪假制度則有所不同，教師請假規則及公務人員請假規則的規定，喪假天數更為優渥。以公務人員為例，依公務人員請假規則第12條規定，喪假天數分為15日、10日及5日三種。父母或配偶死亡時，公務人員可請15日喪假；繼父母、配偶的父母或子女死亡時可請10日喪假；而曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母及兄弟姐妹死亡時可請5日喪假。由此可見，公務人員喪假的保障比一般勞工更為完善，最長可請到15日，因此若是公務人員在處理親屬喪葬事宜時，享有更充裕的時間安排。
行政院勞工委員會於民國94年10月11日發布勞動二字第0940056125號函，針對喪假制度進一步作出重要說明，內容指出，勞工如因禮俗原因，得分次申請喪假，此一原則早已經由前勞工事務主管機關內政部於民國74年6月28日以台內勞字第321282號函釋確立在案。喪假不必然要求一次請畢，考量到實際喪葬過程中可能涉及多個重要禮儀階段，例如設靈、告別式、入殮、安葬、百日祭等，勞工可依據民間習俗與家庭需要，分次申請並靈活運用喪假日數，以便完整且妥善地完成親屬的喪葬事宜。這樣的安排，既符合人情倫理，又兼顧實際需求，充分展現勞動主管機關對勞工人性需求的尊重與體諒。
再談到如果雇主不讓勞工依法請喪假該怎麼辦，勞動基準法第43條規定，喪假屬於勞工依法請求的假期之一，雇主不得拒絕，亦不得藉故刁難或要求改請事假、特休等其他假別，否則即屬違法。依勞動基準法第79條規定，雇主若違反喪假相關規定，將面臨新臺幣2萬元以上、100萬元以下的罰鍰，情節重大者甚至可加重至150萬元。
若勞工遇到雇主違法拒絕喪假或任意扣薪，可向勞工局等主管機關申訴，要求依法處理並要求補償損失。同時，喪假期間工資應全額給付，且依法不得扣發全勤獎金，若雇主因勞工請喪假而扣發獎金，亦屬違法，勞工同樣可以依法主張權益。
-勞資-請假-喪假
(相關法條=勞動基準法第43條=)
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