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Feb監視錄影器影像紀錄製作之出勤表得否替代「出勤紀錄」？
問題摘要： 勞動基準法第30條的相關規定，主要目的在於確保勞工的工時計算透明化，避免雇主透過模糊或缺失的紀錄來規避支付工資或加班費的義務。因此，無論是大型企業還是...
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Feb錄影可以當作出勤紀錄嗎？
問題摘要： 雇主在管理勞工出勤時，應嚴格依據勞基法的要求，設置符合規範的出勤紀錄方式，以避免違法受罰。以監視錄影取代正式的出勤紀錄，不僅不符合法律要求，還可能因紀...
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Feb非勞工親自登載或修正之出勤紀錄就是偽造文書嗎？
問題摘要： 刑法第215條的業務上文書登載不實罪，主要是針對從事業務的人，若故意在其業務上製作的文書內登載不實事項，並且該行為足以導致公眾或特定對象受到損害，則構...
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Feb若出勤紀錄與實際出勤情形不符，雇主應如何修正？
問題摘要： 出勤紀錄的準確性關乎工資給付、加班費計算及工時管理，因此雇主有責任覈實記載勞工的出勤狀況，並確保紀錄的正確性。出勤紀錄的工具與形式可因應企業需求而有所...
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Feb雇主可否更改勞工的出勤紀錄？
問題摘要： 雇主可以在合理範圍內修正出勤紀錄，但應當確保其行為符合事實基礎、經過勞工同意，且具備透明的修正程序。若雇主單方面更改出勤紀錄，使其內容失真，則將構成業...
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Feb居家或遠距辦公期間，上下班要打卡嗎？老闆要求員工每小時電腦畫面截圖報備，這樣的要求合法嗎？
問題摘要： 工作時間、延長工時、休息時間及出勤紀錄之管理，均應依照法律規範及勞資雙方約定之方式進行，以確保工時計算的透明與正確性。雇主應負責備置並保存勞工出勤紀錄...
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Feb雇主可以代勞工製作出勤記錄？偽造出勤紀錄有何刑事責任？
問題摘要： 雇主不得任意代替勞工製作出勤紀錄，亦不得擅自篡改工時紀錄，以規避勞動法規。偽造出勤紀錄除可能面臨高額罰鍰，還可能涉及刑事責任，最嚴重者甚至可能面臨數年...
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Feb勞工起訴請求老闆給付加班費，可是老闆不願意提出加班時的打卡資料，該怎麼辦？
問題摘要： 勞動事件法第35條與第36條的規定，對於保障勞工的權益具有重要意義，賦予勞工透過法院請求雇主提供關鍵文書的權利，並對雇主施加義務，確保出勤紀錄等證據的...
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Feb遠距上班，員工該怎麼打卡呢？
問題摘要： 遠距上班的員工仍然需要符合勞基法第30條的規定，公司應置備完整的出勤紀錄，並保存五年，以確保工時管理的透明度與合規性。雖然傳統的打卡機並非唯一的選擇，...
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Feb出勤紀錄所載之時間即是工作時間?故超過正常工時之時間雇主即應給付加班費嗎?
問題摘要： 如公司未能提供充足證據證明員工在18時至20時所處理的業務為個人事務，而非公務，且既然勞動檢查機關已根據簽到、簽退紀錄認定應支付加班費，則公司確有可能...
