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May勞工於預告自請退休期間因職災死亡者，得否向雇主分別請求退休金及職災死亡補償？
問題摘要： 勞工於預告退休期間仍屬在職，其因職災死亡者，雇主仍應依法給付喪葬費與死亡補償，但因退休金請求權須於勞工正式表示退休意願且契約實際終止後始生效，若尚處於...
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May雇主變更會影響退休金嗎？
問題摘要： 雖然舊制退休金的給付條件以「同一雇主」為基礎，但法院透過「實質同一性」的認定原則，有效突破形式限制，讓勞工能以實際上的勞雇關係延續為依據，主張其退休年...
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May快退休被資遣該怎麼辦？！
問題摘要： 若勞工已符合退休條件，不論是否已提出退休申請，一旦雇主以資遣終止契約，仍不得剝奪勞工就舊制年資部分的退休金請求權，該權利屬於勞工既得的報酬性權益。同時...
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May退休金請求權時效為何？如何開始計算？
問題摘要： 退休金的五年請求時效起算自「終止」時點開始，但若對終止是否成立存在爭議，則應採取備位請求方式以保護自身權利。同時，資料保存與證據準備亦相當重要，不應因...
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May已經跟老闆簽署給付退休金契約，老闆還能夠賴帳嗎？
問題摘要： 若任職者於任職期間曾具有部分勞工年資，即使契約整體性質不被視為有效勞動契約，也不會因此喪失依法請求退休金的權利。退休金作為勞工長期勞務對價的重要保障，...
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May公司與員工間互相負債能否以員工的退休金抵銷？
問題摘要： 不論退休金屬舊制或新制，勞工的退休金皆受法律高度保護，雇主不得隨意主張抵銷。尤其對於新制退休金專戶的部分，更具不可抵銷、不可扣押、不可擔保之絕對禁止效...
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May勞雇雙方可以合意約定不按照法定方式給付退休金嗎？有別於法定機制給付退休金是否有效？
問題摘要： 公司即便出於經營困難，亦不得以章程規定或與員工協議作為替代退休金之理由，若不依勞基法規定發放退休金，不僅屬於違法行為，應仍負發給義務，且將受主管機關處...
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May老闆下班後傳Line交辦事情，算不算員工加班？
問題摘要： 雖LINE等即時通訊工具改變現代職場溝通方式，但法律上對於「工作時間」的認定仍以是否實際提供勞務、是否處於雇主指揮監督之下為核心。雇主如於下班後以通訊...
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May員工在下班在通訊軟體與老闆談論工作事宜是否算是加班？
問題摘要： LINE訊息是否構成加班，並非以訊息存在與否為判準，而需依實際工作指派性質、緊急程度、勞工有無提供勞務為準。若雇主以LINE進行明確指派並要求即時處理...
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May雇主要求勞工先打卡下班再回來加班，那還可以領加班費嗎？雇主有何法律責任？
問題摘要： 雇主不得以先打卡再加班之方式規避加班費給付責任，勞工即使表面上配合，亦不代表其放棄請求權，應積極保存證據主張權益，並可向主管機關申訴檢舉，依法促使雇主...
