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Feb工資是什麼？房屋津貼是工資嗎？
問題摘要： 計算勞工退休金及資遣費時，工資的定義和計算方式對於勞工的權益至關重要。雖然每月支領的薪資總額可能相同，但由於不同的給付項目（例如交通津貼、房屋津貼、獎...
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Feb什麼條件下，績效或業績獎金不是工資
問題摘要： 獎金是否屬於工資的判定，需考量其發放標準及實際性質。如果獎金是以勞工達成特定績效為標準發放，且具備經常性與對價性，則應依法認定為工資，並計入相關勞動權...
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Feb什麼叫工資？
問題摘要： 勞動基準法第2條第3款對於工資的定義，確立工資應包括一切因勞工提供勞務而獲得的報酬，不論其名義為何，學說上對於工資的認定標準雖然有所分歧，但實務上，主...
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Feb工資與非工資之認定很重要？
問題摘要： 由此可見，工資的計算不僅關乎勞工的即時收入，也涉及退休金、加班費、各類勞動給付與勞保提撥金額等長期權益，若雇主在工資計算上採取錯誤或不當的方式，不僅可...
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Feb工資是什麼？
問題摘要： 工資是勞工因工作提供勞務而獲得的報酬，包含直接的薪資、獎金、津貼以及其他具有經常性給付性質的報酬。無論雇主如何命名，只要該給付具備勞務對價性與經常性，...
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Feb勞工應負之民事賠償，雇主得否逕自工資扣抵？
問題摘要： 雇主若遇到勞工因故意或過失造成損害時，應透過合理的法律程序處理，而不得擅自從工資中扣除賠償金，否則將違反勞動基準法第22條及第26條的規定，並可能面臨...
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Feb周轉不靈、發薪日遇上例休假，延遲給薪是否違法？
問題摘要： 工資發放的準時性是勞工基本權益的重要保障，雇主不得因周轉不靈或例休假日而延遲發薪，若有延遲發薪的需求，必須獲得勞工同意，否則即構成違法。若因不可抗力因...
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Feb被迫超休 離職竟得先扣薪
問題摘要： 超休假本質上是雇主管理決策的結果，而非勞工的選擇，因此雇主無權要求勞工「補還」或「扣薪」。除非勞動契約內有明確且合法的規範，否則公司不得強制勞工在離職...
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Feb雇主得否擅自變更工資發給日期？那福利或獎金可以嗎？
問題摘要： 工資的發放日期應由勞資雙方協商確定，雇主不得擅自變更。若雇主希望調整發薪日期，必須先取得勞工的個別同意，並將變更後的日期納入工作規則，經主管機關核備後...
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Feb勞工突然不告而別 當月工資怎麼處理？
問題摘要： 當勞工不辭而別且無法聯繫時，雇主應謹慎處理其最後任職月份的工資，避免違反勞基法的規定。在法律層面上，雖然民法第235條但書賦予雇主「準備給付」或「隨時...
