離職前夕，親人往生，雇主是否應該補給完整喪假，或是來不及放的折發工資?
13 May, 2025
問題摘要：
離職前夕若親人往生，只要勞動契約尚未終止，勞工依法仍可申請喪假且工資照給；一旦契約終止，則喪假權利自然消滅，雇主無須補給未請完的假期或折發工資。喪假與特別休假性質不同，不能以特別休假的折發邏輯主張喪假補償，勞工與雇主雙方均應正確認知並依法律規定辦理相關事宜，以確保權利義務清楚，避免不必要的勞資糾紛。
律師回答：
關於這個問題，離職前夕遇到親人往生，雇主是否應該補給完整喪假或折發未放完的喪假工資？這個問題在實務上確實時有發生，但從法律層面來看，答案是——不需要。原因在於喪假本質上屬於「事由型」假別，即必須發生特定事由且有處理需要時才能請領，而不是像特別休假那樣，具備自動累積且可在契約終止時要求折算工資的性質。喪假之所以設置，是為讓勞工在遇到親人往生時，能夠依法請假處理喪葬事宜與平復情緒，而且此段期間工資照給，以兼顧勞工的生活與工作權益。
依據勞動基準法第43條的規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假，而勞工請假規則第3條也明定，勞工於父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者可請八日喪假，祖父母、子女、配偶之父母或其養父母、繼父母喪亡者可請六日喪假，曾祖父母、兄弟姐妹、配偶之祖父母喪亡者則可請三日喪假，且在請假期間工資應照給。這些規定固然保障勞工在特定情形下得以請假且薪資不受影響，但本質上喪假必須以勞動契約存續為前提，且必須在契約存續期間內實際請領使用。當勞動契約已經終止時，雙方之間的勞動法律關係也隨之消滅，雇主已無須基於已終止的契約義務再給付假期或工資。
因此，若勞工在離職生效日前夕，親人不幸往生，原則上勞工仍在職期間內可以依法申請喪假，只要符合請假規則的申請程序及證明要件，雇主仍應給予相應日數的喪假並照給工資。但如果親人往生的事實發生於勞工離職生效日當天或之後，則因勞動契約已經終止，勞工與雇主之間已無勞動契約關係，自然也無法再行使喪假的請求權。換言之，喪假作為一種事由型的特別有薪假，只存在於勞動契約有效期間之中，契約一旦終止，不論勞工是否曾申請或使用，雇主均無義務再補給假期或折算工資。
有些勞工可能會誤以為喪假與特別休假性質相同，因此主張未使用完的喪假應折發工資。然而依據現行法律體系，特別休假是依年資累積而成的權利，即使勞工在離職時尚有未休完的特別休假，依勞動基準法第38條第4項規定，雇主必須折算工資支付；而喪假並非依年資累積，也非一種預先給付之權利，而是基於特定事由發生後依請假程序實際行使的假別，因此喪假未請領完畢並無折發工資的問題。
在實務操作上，若勞工確實在離職生效日前提出申請，並符合相關規定，例如於親人過世後及時通知公司並提交必要的佐證文件，則雇主應依法給予請假並支付期間內的工資。若因故未能於在職期間內提出申請，或親人過世事由發生於契約終止之後，則雇主無須再給付任何形式的補償。此外，若勞工於在職期間僅部分請領喪假日數，在契約終止時仍有剩餘喪假未請畢者，也無須要求雇主折算工資補償，因為喪假本身並非累積型權利，屬於即時發生、即時使用的性質。
從保障勞工權益的角度出發，建議勞工若在離職生效日前夕遇有親人往生的情況，應儘速依公司規定提出喪假申請，並備妥死亡證明、除戶證明或其他必要資料，確保自身在在職期間依法取得喪假權利與工資保障；同時也提醒雇主，應本於法律規定及人性考量，妥善處理此類特殊情形，避免因誤解規定而引發爭議。
-勞資-請假-喪假
(相關法條=勞動基準法第43條=勞動基準法第38條=)
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