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May被非法解僱資遣怎麼辦？要搜集什麼證據？
問題摘要： 解僱與資遣雖然都是勞動契約的終止形式，但性質截然不同，前者為懲戒性質，不須補償；後者為經濟性質，雇主需負補償責任。勞工面對雇主片面終止契約時，應首先釐...
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May非法解僱後，我該提出什麼訴訟？
問題摘要： 雇主對勞工的解僱雖屬企業經營自主權之一環，但其終止契約的行為仍須遵守法律規定，若構成權利濫用或違反誠信原則，即為違法，勞工可依法提出對應訴訟。雖然解僱...
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May可以約定解僱事由？
問題摘要： 雇主雖可在契約或工作規則中訂定紀律與管理規範，但若牽涉解僱，仍須回到勞工勞動基準法勞工第11條與第12條的明文規定來審查。任何契約條款或內規，只要違反...
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May勞工未向雇主表明退休之意思而直接請求發給退休金者，是否發生終止契約之效力?
問題摘要： 勞工即使符合勞基法第53條自請退休條件，仍須向雇主明確表達退休意願，始構成終止勞動契約的法律行為並取得退休金請求權。僅具資格但未表達意願者，契約不視為...
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May勞工年滿六十五歲但工作年資未達十年可否自請退休？可以請雇主結清年資或強制退休嗎？
問題摘要： 年滿六十五歲的勞工若年資未滿十年，並無自請退休的法律依據，也不得單方面要求雇主結清年資或發給退休金，除非雇主選擇行使強制退休權或雙方協議提前結清年資，...
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May勞工年滿自請退休要件，可以被退休嗎？
問題摘要： 勞工即使年資滿25年，若未辦理退休，公司不得強制其退休，亦不得藉口業務緊縮強制其不上班而不依法資遣；而若已退休並回聘者，則視為新聘契約，應依新年資與契...
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May自請退休與強制退休在法律規範之異同？以後強制退休要給資遣費嗎？
問題摘要： 自請與強制退休雖同為終止勞動契約的方式，然背後權利義務的來源與法律效果大相逕庭，前者著重保障勞工的自由選擇與退休權利，後者則賦予雇主在特定條件下維持組...
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May勞工符合自請退休條件，尚未申請退休就去世，這時繼承人是否可以請求退休金？
問題摘要： 勞工是否實際行使自請退休的形成權，成為繼承人是否得請求退休金的關鍵要素。此一見解反映出實務對於退休制度的法律形式性要求極高，即便勞工客觀上已具備退休資...
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May符合自請退休要件的勞工，如遭雇主依法解僱，是否仍得請求退休金？
問題摘要： 符合自請退休條件的勞工即取得退休金請求權，此為其法定既得權，並不以實際表達退休意思為前提，亦不受雇主解僱行為影響。退休金係為保障勞工長期勞動付出的報酬...
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May對於符合退休條件的勞工(但勞工尚未提出退休申請)卻遭雇主資遣時應如何處理？
問題摘要： 自請退休權的法律性質具有三大特徵：其一，此權利為勞工所專有，且須在符合法定年齡與年資條件時方能成立；其二，該權利之行使屬於形成權，一經意思表示即產生契...
