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Oct工時問題-四週、八週變形工時合法適用行業為何?
律師回答: 關於這個問題,彈性工時僅有在特定行業下,二週彈性工時,凡適用勞動基準法之行業,均為適用同法第三十條第二項規定之行業(中華民國92年3月31日勞動二字第...
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Mar雇主一定有投保義務嗎?
問題摘要: 關於勞工保險、就業保險、職業災害保險、勞工退休金以及全民健康保險的投保規定。其中,對於勞工保險的強制投保要求是值得特別注意的。根據勞工保險條例的規定,...
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Feb雇主可以導致職災事件之肇事者求償嗎?肇事者可以主張雇主已賠所以不用負責嗎?
問題摘要: 勞工因通勤災害死亡後,其遺屬可以根據勞動基準法的規定向雇主請求補償。這種補償是基於雇主對勞工的法定責任,與第三方肇事者的行為無關。即使遺屬已經從肇事者...
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Feb兼職問題-勞工可以兼差嗎?
律師回答: 關於這個問題,工作時間內除非雇主同意外,否則即屬違反契約之行為,雇主得視其行為事後進行指正或規勸,若若屢勸不聽,並經正式指正,如申戒、記過而無法改正,...
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Feb解僱問題-我被解僱、開除要立刻離開公司嗎?
律師回答: 勞工突然被主管告知公司不再需要你,或你表現不如公司預期,甚或請你簽署自願離職單並立即收拾東西走人,這種情況,我要立刻離開嗎?這個問題,當然不要立刻離開...
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Feb解僱問題-勞工履歷表不實可以開除嗎?
律師回答: 關於勞工履歷表不實,通常在學歷或經歷部分,如沒有碩士畢業,或不是相關科系畢業,謊報前次薪資收入(如公司有特別詢問並記載於履歷表),關於這個問題,雇主可...
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Feb遷廠是調職嗎?要遵守勞基法第10條之1規定嗎?
問題摘要: 在工作地點變更的情況下,確實需要考慮到勞工的權益,特別是在遷廠等整個工作地點變動的情況下,勞工的生活和工作環境可能會受到影響。勞動基準法的相關條款提供...
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Feb雇主什麼情況才能單方決定扣勞工薪資?
問題摘要: 在許多情況下,雇主希望能夠通過扣減勞工的薪水來紀律和管理員工,但是根據勞動基準法的規定,任何未經勞工同意的工資扣減都是違法的,除非是因曠職等未提供勞務...
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Feb資遣問題-勞工千萬不要隨便簽自願性離職書!
律師回答: 關於這個說法是真的,畢竟勞工必須知道,即使公司係以勞基法第11條或第12條規定終止契約,或同意發給非自願離職證明書給勞工,但勞工簽下「自願性離職」文件...
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Feb復職問題-遭雇主非法解僱時,勞工應該什麼時候要回去上班?
律師回答: 關於這個問題,依內政部74年11月15日 (74)台內勞字第357172號函意旨:「勞資雙方因解僱發生爭議,爭議期間勞工未能工作,其工資是否照發,應視...