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Nov可以強迫請特休假嗎？
問題摘要： 勞基法第38條建構特休假為勞工專屬排定權利之制度意旨明確，雇主如無正當法定理由即任意指定、強迫或逕行排定，皆屬違法，勞工除可請求工資給付外，亦得透過行...
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Nov可以規定員工遲到一律請事假嗎？雇主應該如何處理遲到的員工？
問題摘要： 遲到與請假性質不同，雇主不得一概以請事假處理遲到。合法的遲到管理制度應兼顧以下原則：一、明確定義遲到標準與扣薪方式；二、保留勞工提出請假說明之機會；三...
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Nov可歸責於雇主之停工日，雇主得否逕自將該日排定「專案事假」?
問題摘要： 「專案事假」若係雇主單方設定，且停工原因可歸責於雇主（如設備維修、管理疏失、內部調整等），即屬違法。勞工於此期間即便未出勤，仍應獲給原約定工資。雇主如...
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Nov可歸責於雇主之停工日，雇主得否逕自將該日排定特別休假?
問題摘要： 雇主因可歸責事由停工期間，欲將該日排為特休者，應尊重勞工排定權，得提議協商，但不得強迫勞工接受，更不可將勞工未出勤日逕行視為特休日，否則即構違反勞基法...
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Nov員工無故請16天的病假，實務上該怎麼處理？
問題摘要： 員工無故請16天病假，雇主應依下列步驟處理：一、查明公司請假制度是否完備；二、要求員工提出醫師診斷證明；三、若未提出證明，限期補提；四、如仍不配合，依...
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Nov四班二輪「作2休2」是什麼？有可能發生例假、休息日及休假的少休的情形嗎？
問題摘要： 真正依法定程序、取得工會或勞資會議同意、並取得勞工個別同意的四班二輪「作2休2」制度，其例假、休息日、休假皆已完整調整並均落在休班中，不會也不可能產生...
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Nov四週變形工時是什麼？是否需先預排班表並公佈並標明休息日及例假日的日期？
問題摘要： 四週變形工時的合法性建立在「指定行業」、「工會或勞資會議同意」、「事前排班、事前公告」、「不得任意變更」等原則上，排班表必須明確標示休息日與例假日日期...
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Nov四週變形制度是什麼？有什麼行業可以適用？
問題摘要： 四週變形工時制度的核心，是讓行業別需求高低落差大的企業得以在四週週期內重新安排工時，以符合產業營運現實；其適用行業必須由主管機關公告指定，且必須經工會...
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Nov四週變形排班法律上有什麼條件才可以適用？
問題摘要： 四週變形工時是為特定行業所設置之高度程序性制度，若缺一環，例如未經工會或勞資會議同意、未預排班表、未事前公告、行業別認定錯誤、班表任意更動、每日工時逾...
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Nov打工族的年資、休假、保險該怎麼算？兼職勞工的勞動權益，一次說明白！
問題摘要： 打工族的年資自聘僱日起算，可與正職年資合併；休假按比例計給，例假、國定假日、特休與請假皆受保障；保險則依工時及報酬範圍由雇主辦理加保。勞工不論工作性質...
