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Dec勞工應該依勞基法第14條規定是否要寫具體事由？
問題摘要： 勞工依勞基法第14條行使終止權時，最重要的並不是寫得多詳細，而是避免寫錯、避免限縮、避免自我陷害。法律沒有要求具體理由，但內容必須能辨識出「終止契約乃...
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Dec雇主違法，員工超過30天終止契約仍然有效！終止權行使起算點為何？
問題摘要： 在於完整呈現勞基法第14條的核心精神：保護勞工免於雇主違法或不當行為，並賦予勞工隨時結束不公平勞動關係的權利。雇主若持續違法，就不可能以「你超過30日...
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Dec勞工依勞基法第14條第1 項各款規定終止勞動契約可以預告嗎？
問題摘要： 勞工依14條終止契約時，可立即終止，也可自行選擇預告終止；預告屬「較低強度」之行使，不會損害終止權效力；預告期間需合理，並不得侵害雇主重大利益；預告並...
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Dec勞工如依勞基法第14條終止契約者(不須預告)，是否仍得向雇主請求預告工資？
問題摘要： 勞工依14條終止契約者不得請求預告工資——但背後的策略影響巨大，許多勞工因「急著離職」而喪失更大權益；若能善用「僱傭關係存續」...
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Dec如何處理工作上意外事故？職業災害補償及保險機制為何？
問題摘要： 勞工發生職災後，有四大方向之權利來源：第一，雇主依法給予職災補償（無過失責任）。第二，勞保與職災保險依法給付（社會保險）。第三，若雇主違法造成事故，勞...
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Dec身兼兩份工作的勞工遇到職業災害，雇主職災補償應以何為基準？
問題摘要： 兼職勞工發生職災時，雇主職災補償基準應依下述四大原則：第一，事故發生於哪一雇主，即由該雇主負擔職災補償，其補償基準為「該雇主之平均工資」。第二，雇主得...
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Dec勞工工作中發生職業災害，為何是雇主的錯？如何向雇主求償？
問題摘要： 為何說「職災一定是雇主的錯」？其實真正的意思是：法律制度上，職災補償本來就是雇主的無過失責任，不論是否有過錯，都要負擔補償；而民事責任部分，只要雇主在...
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Dec雇主給與40個月平均工資之工資終結補償後，得否溯及免除前應給付之原領工資補償義務？
問題摘要： 勞工於職災醫療期間所生之原領工資補償，係立法為保障勞工生活權而設之強行義務，其債權發生時間為每一補償期間屆至時，非屬能以後來之一次給付溯及消滅之既存債...
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Dec雇主給與40個月平均工資之工資終結補償後，勞動契約是否已終止？
問題摘要： 雇主一次給付四十個月平均工資之工資終結補償，僅能免除後續補償責任，勞動契約本身仍然存在，雇主如欲合法終止契約，仍須依勞基法第11條進行資遣程序或依第1...
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Dec雇主已經支付其他種費用的補償，還要全額負擔職業災害補償嗎？勞工可以重複請求嗎？
問題摘要： 雇主是否仍須「另行支付補償」或「負擔超額賠償」，取決於勞工實際損害金額、保險給付是否足以抵充、雇主是否存在過失，以及雇主是否已購買商業保險。雇主若能依...
