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Dec雇主要勞工到遠地開會或支援工作，通勤過程是否為工作時間？
問題摘要： 勞工在同一事業單位或同一雇主所屬不同工作場所工作時，應將在各個場所的工作時間合併計算，並且加計往返事業場所間所必要的交通時間。這樣的計算方式是根據勞動...
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Nov勞工可以拒絕合法加班嗎？雇主可以因勞工未配合加班而解僱勞工嗎？
問題摘要： 如果勞動契約中僅僅明確表示員工願意配合事業單位加班，但未具體指明加班的時間、地點、工作內容等細節，這樣的約定可能存在一定的法律風險。勞動契約應當明確記...
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Oct變形工時適用的行業為何？如何判斷行業內容？
問題摘要： 彈性工時制度在特定行業下是一種常見的工時管理方式，主要是指二週彈性工時、四週彈性工時和八週彈性工時。這些彈性工時制度可以根據勞動基準法的規定，在符合特...
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Mar雇主一定有投保義務嗎？
問題摘要： 關於勞工保險、就業保險、職業災害保險、勞工退休金以及全民健康保險的投保規定。其中，對於勞工保險的強制投保要求是值得特別注意的。根據勞工保險條例的規定，...
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Feb雇主可以導致職災事件之肇事者求償嗎？肇事者可以主張雇主已賠所以不用負責嗎？
問題摘要： 勞工因通勤災害死亡後，其遺屬可以根據勞動基準法的規定向雇主請求補償。這種補償是基於雇主對勞工的法定責任，與第三方肇事者的行為無關。即使遺屬已經從肇事者...
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Feb勞工可以兼差嗎？
問題摘要： 勞工在法律上有權於正常工作時間之外從事兼職工作。然而，這項權利有一個重要的限制條件：兼職不得影響勞工對原有工作的契約履行。如果兼職活動對勞工的主要職責...
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Feb我被解僱、開除要立刻離開公司嗎？
問題摘要： 如果員工突然被主管告知公司不再需要他們，或者表現不如公司預期，甚至被要求簽署自願離職書並立即離開，員工應該採取以下行動：首先，要確保主管是否有公司授權...
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Feb勞工履歷表不實可以開除嗎？未揭露自己或親屬競業關係可以開除？
問題摘要： 關於勞工履歷表不實的問題，尤其涉及學歷、工作經歷或前次薪資收入的虛假陳述，雇主有權解雇員工，理由在於員工在與雇主訂立勞動合同時做出了虛假陳述，導致雇主...
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Feb遷廠是調職嗎？要遵守勞基法第10條之1規定嗎？
問題摘要： 在工作地點變更的情況下，確實需要考慮到勞工的權益，特別是在遷廠等整個工作地點變動的情況下，勞工的生活和工作環境可能會受到影響。勞動基準法的相關條款提供...
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Feb雇主什麼情況才能單方決定扣勞工薪資？
問題摘要： 在許多情況下，雇主希望能夠通過扣減勞工的薪水來紀律和管理員工，但是根據勞動基準法的規定，任何未經勞工同意的工資扣減都是違法的，除非是因曠職等未提供勞務...
