• 23
    Jan

    人事保證約定期間最長為何?

    所謂人事保證,就是為人職務作保的意思。一般有的公司會要求員工受僱時需找保證人,在受僱人有損害公司的情形時,保證人就這員工所造成的損害需負責任。例如員工侵佔公司公款,保證...

  • 22
    Jan

    勞資調解會議所為陳述,是否可以作為訴訟中的證據?

    關於這個問題,原則上要視情形而定,如屬於勞方或資方於書面上表示,由於該表示具有意思表示,抑或事實認定性質,均得作為證據認定,但由於是調解期間所為表示,當事人自會尋求對於...

  • 21
    Jan

    公司設置監視器監看勞工上班,合法嗎?

    關於這個問題,首先要考慮是個人資料保護之問題,此即依法務部民國102 年03 月27 日法律字第10203502790 號函:「(三)問題三(大樓或宿舍公布監視錄影器錄...

  • 20
    Jan

    合意資遣是什麼?

    關於這個問題,現行勞動法明文規定雇主單方終止勞動契約須具備法定事由始得終止契約,此為解僱法定事由原則,雇主如不具備法定事由而為終止契約者,不生終止之效力。而所謂「合意資...

  • 24
    Aug

    勞工未休特休假,一定可以補發未休工資嗎?

    關於這個問題,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、六個月以上一年未滿者,三日。二、一年以上二年未滿者,七日。三、二年以上三年未...

  • 23
    Aug

    職業勞工醫療期間意義究竟為何?

    關於這個問題,勞基法第59條規定之醫療期間,係指「醫療期間」係指「醫治」與「療養」,而「復健」亦屬後續之醫治行為,而非狹義之醫治行為之期間。   ...

  • 22
    Aug

    公傷假可以請多久?

    關於這個問題,其實就是看具體個案,尤其是醫師判斷,重點在於是否有請全日假之必要性,倘若僅有偶爾就診需求,就不用全日請工請假,而要請假亦要依勞工請假規則第10條規定:勞工...

  • 21
    Aug

    職災期間醫療期間可以解僱嗎?

    答案是除非有職業災害勞工保險法第23條規定及有惡意構成勞基法第12條之事由方能解僱,所以法令雖規定不得一般性解僱,勞工切記即使在職業災害治療期間仍千萬要服從雇主指令,無...

  • 20
    Aug

    年終獎金什麼時候是工資?

    關於這個問題,依勞基法施行細則第10條規定,年終獎金不是工資,但勞基法亦禁止雇主使用年終獎金包裝工資,因此原則上還是實質認定,而在實務上,最容易發生在公司核發年終獎金前...

  • 19
    Aug

    員工請產假不放年終獎金,合法嗎?

    關於這個問題,首先年終獎金性質多半屬於恩惠性給付,換言之,法律上性質就是贈與,既然贈與,可由贈與人任意在未發給前得以撤銷全部或一部(民法第408條規定),因此不管雇主是...

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