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Nov變形工時排班制度如何經員工同意？
問題摘要： 合法的變形工時必須具備四大條件：一、法律授權：二週、四週、八週制度必須符合法條；二、組織同意：工會或勞資會議通過；三、個別同意：到職後公告班表推定同意...
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Nov勞動契約之成立時點為何？可以用簽約才生效嗎？沒有成立就可以隨便不簽約嗎？
問題摘要： 勞動契約之成立時點在於雙方意思表示合致之時，不必等到簽署書面或報到即可生效。通知到職若內容具體且勞工同意，即視為契約成立生效。報到僅是履行行為的開始，...
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Nov誰是勞工？保險公司區經理(主任)、業務員、平台外送員是為勞工？
問題摘要： 誰是勞工的判斷應依實質從屬關係認定，非取決於職稱或契約名稱。會計師、醫師、律師等專業人員可同時存在受僱與自營兩種身分，差別在於是否具有獨立性。保險公司...
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Nov勞動關係中是否得針對勞方的違約或其他不法行為約定違約金及律師費用條款？
問題摘要： 勞動關係中得約定違約金與律師費，但必須符合三大原則：第一，違約金不得違反勞基法強制規範（尤其禁止預扣工資）；第二，不得具有懲罰性，且金額須與實際損害有...
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Nov勞動關係可以訂立違約金條款？有什麼限制？
問題摘要： 勞動關係中的違約金條款無法單以契約自由作為依歸，其效力必須整合勞基法最低保障、契約自治、利益衡量、雙方地位不對等、社會政策等因素一併審查。最低服務年限...
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Nov員工未經公司同意不可以兼職做其他工作，請問這樣合法嗎？
問題摘要： 勞工的兼職自由與雇主的經營利益必須取得平衡，而不是互相排斥。法律保障勞工的自由、人格、選擇與生活多元性，但同時也允許雇主在有具體、必要、正當理由時限制...
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Nov在職期間之競業禁止範圍為何？有何限制？
問題摘要： 在職期間之競業禁止系統並非在法律上毫無規範，而是奠基於民法上之附隨義務、忠誠義務與善良風俗規範，再補以勞基法第9-1條立法精神作為衡量標準，並由法院透...
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Nov中小企業應如何保護自身之營業秘密？與員工簽訂「競業禁止」的約定效力為何？
問題摘要： 企業常犯的錯誤在於：把競業條款當成「通用格式」塞給所有員工，或使用過度擴張的條款（如：限制全球、限制十年、限制所有相關行業、完全沒有補償等），這類條款...
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Nov簽了競業禁止條款，該怎麼辦？如何判斷約定是否合法？
問題摘要： 對勞工而言，面對競業禁止條款時最清楚的行動指引如下：第一步：逐條檢視是否符合四大要件，只要有一項不符，條款全無效。第二步：向雇主詢問是否有合理補償方案...
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Nov雇主與勞工間離職後競業禁止條款有違法時，是全部無效還是部份無效？
問題摘要： 雇主與勞工間之離職後競業禁止條款是否全部無效或部分無效，取決於違法之程度與性質。若屬於競業禁止之核心要件（正當利益、接觸秘密、合理補償）欠缺，則整份條...
