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Nov老闆，我的錢呢？- 離職只要計算好錢就好了嗎？
問題摘要： 勞資雙方應確保薪資計算方式符合法規要求，若對薪資結算有疑問，應主動查閱相關法規或向主管機關諮詢，以確保自身權益不受侵害。雇主也應依法行事，避免因薪資計...
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Nov欠債的勞工每月扣薪三分之一嗎？雇主應如何作？
問題摘要： 強制執行法第122條確立了「生存權優於債權實現」的立法精神，並提供債務人救濟途徑，使執行程序兼顧社會正義與人性關懷。債務人如認扣押薪資影響生活，可依法...
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Nov離職前最後一個月薪資如何計算？可以扣應返還給雇主的金額嗎？勞工不來領，如何處理？
問題摘要： 「破月薪資」雖為實務中常見問題，卻牽涉民法、勞基法、健保法與勞保條例等多重法源，僅有全面理解其法律依據與計算邏輯，方能避免勞資糾紛。原則很簡單：薪資以...
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Nov若欲採到離職區分大小月、依當月實際日數計算，是否可行？
問題摘要： 勞資雙方若有事先明確約定以實際日數計算工資，區分大小月並無違法，但必須符合三要件：一、於契約或工作規則中明文約定；二、約定內容合理且未低於法定工資標準...
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Nov雇主以公告及寄發電子郵件方式片面通知勞工調整當年度發薪日
問題摘要： 雇主應確保工資發放時間符合勞動基準法的規範，任何變更應經勞資雙方合意，並取得勞工的書面同意，否則即屬違法。本案中，雇主未獲勞工簽名同意即調整工資發放日...
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Nov雇主以連續長假期核算工資作業不及，公告通知勞工延後發放工資
問題摘要： 雇主應按照勞動基準法及相關規範，確保工資的發放日期與方式符合法律規定，並避免拖延支付薪資。即便勞資雙方可以在契約中約定工資發放的具體時間，但仍需遵守最...
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Nov雇主可以因人事或會計作業而遲發工資嗎？
問題摘要： 雇主若因會計、財務或人事管理因素而延誤薪資給付，均不具合法性。即便雇主非惡意拖欠，而僅因行政作業流程緩慢或資金調度不及，仍屬違法行為，且主管機關採取從...
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Nov可以內部公告的方式，告知所有員工延後發給薪資？
問題摘要： 依據勞動基準法第23條的規定，雖然工資原則上應每月至少發放兩次，但若勞資雙方已有特別約定，則每月發薪一次也是合法的，發薪日期就是一種勞動條件，所以要更...
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Nov老闆不按期發薪，法律上應該如何處理？
問題摘要： 工資發放的準時性是勞工基本權益的重要保障，雇主不得因周轉不靈或例休假日而延遲發薪，若有延遲發薪的需求，必須獲得勞工同意，否則即構成違法。若因不可抗力因...
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Nov底薪是工資嗎？其他就不是工資嗎？
問題摘要： 底薪是工資，但不是唯一工資；其他只要具備勞務對價性且形成固定給付模式，就是工資；只有真正具備恩惠性、補償性、酌量性的給付，且雇主能提出證據證明其性質者...
