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Mar試用期是否可併入年資計算？
問題摘要： 試用期應納入工作年資計算，並與正式受僱期間合併認定。法院實務上亦強調，若勞工於試用期結束後仍受雇於同一事業單位，則該試用期間的勞動關係應與後續正式聘僱...
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Mar公務機構臨時人員在成為技工、工友後，其年資如何計算？
問題摘要： 公務機構技工、工友若曾以臨時人員身份受僱，其年資能否併計，關鍵在於其與公務機構之間是否存在實質的僱傭關係，並且勞動契約是否存續未中斷。行政院勞工委員會...
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Mar員工離職之後再僱用，年資是否予以倂計？
問題摘要： 雖然勞基法第10條規定，在勞動契約因故停止履行後未滿三個月而訂立新約或繼續履行原約時，勞工年資得以合併計算，但此規定的適用仍須依照具體事實來判斷。在本...
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Mar要如何擬契約，始不會被認定為勞動契約？
問題摘要： 在現行法律框架下，法院認定勞動契約的標準主要依據人格、經濟、組織從屬性要素，若契約內容顯示合作對象受到事業主的高度管理與控制，則容易被視為勞動契約。因...
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Mar實習生，實習合約相關最低服務年限問題
問題摘要： 專科以上學校產學合作實施辦法為校外實習制定明確的規範，對於實習期間的學習內容、勞動條件及爭議處理方式都有詳細的規定。實習生在簽訂合約前應仔細檢視相關條...
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Mar餐飲平台外送員的勞務給付契約是否為勞工？
問題摘要： 餐飲外送員的工作屬於高勞力付出且高風險的工作類型，但在法律上卻存在適用上的爭議。依據目前的司法實務與學理見解，若外送員與平台業者之間具備一定程度的從屬...
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Mar技術生職訓，僱主扣薪不合法
問題摘要： 學徒、技工訓練班學員及建教合作生的訓練期間是否可以合併計算為工作年資，取決於他們與事業單位之間的關係是否構成僱傭關係。若其主要目的為學習技能，且未與事...
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Mar勞工留職停薪期間另就他職可以嗎？可以當作辭職嗎？
問題摘要： 公司在工作規則或勞動契約中明確規定留職停薪期間禁止另行就業，且勞工已知悉並同意該規範，則若勞工違反該規範，雇主得依法視其為自請離職，無須支付資遣費或其...
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Mar員工在留職停薪期間另謀他職或行事其他不當行為，企業得否以違反忠誠義務予以終止勞僱關係？
問題摘要： 企業在訂定工作規則時，應避免過度限制勞工之私人行為，特別是工作時間外的行為，除非能證明該行為已嚴重損害企業形象與名譽，否則不宜直接將之列為解僱事由。此...
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Mar意定留職停薪之情形下，可以訂定留停結束之員工應自覓得回任之職位，若無覓得則以自請離職論規定？
問題摘要： 留職停薪的制度雖然提供一種彈性的勞動契約調整方式，然其本質仍然屬於暫時性的措施，不能作為解除勞動契約的手段，亦不能成為企業規避法定責任的工具，留職停薪...
