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Feb投票日、假日或例假加班，雇主應給付加班費並給勞工補休？
問題摘要： 關於投票日工作安排和加班費計算的相關法律規定和解釋，主要目的是確保勞工在投票日有足夠的時間行使其投票權，並且在必要時加班工作時能夠得到應有的補償。。如...
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Feb百貨零售服務業的週休二日或特休假可以買斷嗎？
問題摘要： 百貨零售服務業的勞工可能因業務運作特性而受到一些特殊限制，即勞工應享有例假、休息日以及特別休假等權益。然而，在實際操作中，雇主可能會采取買斷休假或排班...
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Jan對於留停或長期請假的勞工，雇主仍應發放獎金嗎？
問題摘要： 勞動契約中獎金發放的條件問題，尤其是在勞工因育嬰留停、病假或其他休假情況下，是否仍應享有獎金的問題。文件提到，對於年節獎金或紅利等節金性質的獎金，事業...
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Jan請育嬰假遭雇主解僱，勞工如何救濟？
問題摘要： 性別平等工作法中有關陪產假和育嬰假的規定，這些假期都是為了保障勞工的性別和母性權益而設立的。雇主應該遵守這些規定，否則可能違反性別平等工作法，甚至面臨...
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Jan雇主對於勞工降級調薪之指令是否合法？
問題摘要： 雇主單方面要求勞工降級並降低職務加給的合法性。透過勞基法、工作規則以及相關法規的解釋，該行為是否合法取決於多個因素。特別地，強調了勞動契約和工作規則中...
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Jan補休及挪移休息日是否合法？
問題摘要： 在實務上，公司在安排加班費與補休時需要遵守一系列法律規定，勞工在完成加班後，有權選擇是接受加班費或是補休。這一選擇應基於勞工的個別同意，不可由雇主片面...
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Jan雇主可以拒絕提出薪資、出勤或不利自己等勞動記錄文書嗎？
問題摘要： 關於勞動關係文書保存的重要性以及相關的法律規定，以及在訴訟中的證據使用和提出的程序。以下是對您提到的各個方面進行的一些補充和概括：勞工保險條例等相關法...
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Jan雇主是否得拒發獎金？
問題摘要： 績效、工作或業績獎金是否視為工資的一部分，取決於幾個關鍵因素：獎金是否與勞工的工作表現直接相關，並且是否定期發放。如果獎金是基於勞工的工作表現而定期給...
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Jan懷孕勞工之安胎假，有何規定？
問題摘要： 安胎假對於懷孕的勞工來說非常重要，且根據性別平等工作法的規定，女性受雇者經醫師診斷需安胎休養時，可以請假並領取薪資。這些法律規定旨在保障女性勞工的權益...
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Jan雇主評定考績不及格，可以扣績效獎金嗎？
問題摘要： 績效考核和績效獎金的法律性質以及法律規範下，企業與員工之間的關係在績效考核和獎金發放方面有著明確的法律框架。績效考核是企業管理中的一個重要環節，不僅涉...
