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Dec同工同酬是怎麼一回事？
問題摘要： 勞動基準法第25條之所以訂立是為了保障性別平等，而並非規定在同一公司內擔任相同工作的同性別勞工，工資必須相同。因此，同一公司內同性別的勞工之間並不一定...
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Oct如何委任我們打勞資訴訟之官司？
問題摘要： 本文對於勞工訴訟方面的指引。保護自己的權益是非常重要的，但確實也需要專業的幫助，特別是在法律程序方面。你的方案看起來相當周詳，從初步討論到法律事務處理...
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Oct工作地點的變動，勞工必須配合嗎？
問題摘要： 關於勞工搬遷的問題的討論和建議：勞工是否有配合搬遷的義務主要取決於勞動契約中是否有相關的條款。如果勞動契約中明確規定了搬遷條件，勞工可能需要配合搬遷。...
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Oct職業災害案件，我們能為您作什麼？
問題摘要： 透過律師的專業協助，勞工在面對職業災害時可以更有效地保護自己的權益，確保得到合理且公正的補償。對於雇主而言，合理遵守法律規定並提供應有的補償，不僅是法...
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Oct勞工解僱及資遣案件，我們能為您作什麼？
問題摘要： 勞工在面對解僱時，確保自己的權益是至關重要的。而雇主也需要依法合規地執行解僱程序，以避免不必要的法律糾紛。我們的法律服務項目很全面，覆蓋了從案件評估到...
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Sep為什麼我們辦理案件的目的就是幫勞資雙方省錢？
問題摘要： 我們對於提供專業、同理心和認真服務的承諾，以及對於幫助客戶處理勞資爭議案件的自信。你們強調了對於勞工朋友和雇主在面對勞資爭議時可能遭遇的困難，並提供了...
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09
Sep勞資訴訟程序有什麼特質？當事人如果親自程序，應該注意什麼事？
問題摘要： 勞資案件確實具有高度的技術性和事實層面的繁瑣性，而且需要律師了解豐富的法律知識和相關機關的函令指引。勞動法律領域的知識不僅僅包括民法和勞基法，還需要了...
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01
Jan一例一休是週休二日嗎？
問題摘要： 一例一休的意義在於改善勞工的工時安排與休息權益，尤其是確保每七天至少有一天的例假和一天的休息日。這個制度的實施，對於勞工而言，意味著他們能夠有更多的休...
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Jan離職之勞工因與昔日客戶電話聯繫作與前雇主相同生意，前雇主應該如何處理？
問題摘要： 勞工對於前雇主營業秘密具有保護義務，如商業性的客戶資料等具有經濟價值且具有秘密性的資訊是受保護的營業秘密。在確定營業秘密時，必須考慮是否已採取了合理的...
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01
Jan公司搬遷地點，勞工不願意到新的地址工作，應如何處理？
問題摘要： 在面對勞工調職問題時，了解相關法律規定和勞資之間的權益平衡是非常重要的。對於沒有共識的情況，雙方先嘗試進行協商和調解。如果勞工和雇主無法就調職達成共識...
