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Apr契約或工作規則可以作為扣工資之依據？
問題摘要： 工作規則不能作為扣除勞工薪水的依據。雇主應該全額直接給付勞工工資，除非有勞雇雙方另有明確的約定或法律有其他規定，例如代扣保險費用或勞工同意的預支薪資。...
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Mar師徒制是什麼一回事？是否適用勞基法？
問題摘要： 師徒制通常是被企業主規避勞基法的藉口，相較於勞基法的技術生制度，技術生是為了學習技能而接受雇主培訓的人員。雇主與技術生之間必須簽訂書面契約，明確規定培...
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Mar我有勞資爭議，要如何處理糾紛？
問題摘要： 勞資爭議與專業律師的諮詢和合作的重要性。在任何勞資爭議中，尋求專業法律意見是至關重要的。律師可以幫助你了解自己的權利和選擇，並指導你如何蒐集證據和應對...
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Mar雇主可以解僱產假期間的婦女嗎？
律師回答： 關於這個問題，女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期（勞基法第50條第1項規定）。勞工在產假之停止...
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Mar什麼情況可以調職？法律根據為何？
問題摘要： 雇主在調動勞工時必須遵守的原則，例如基於企業需求、不得違反勞動契約、不得對勞工不利、確保工作適應性等。這些原則的遵守能夠保障勞工的權益，避免勞資糾紛的...
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Mar勞工請病假，雇主認為沒有理由，可以以勞工無故曠職而終止契約嗎？
問題摘要： 勞工請假和雇主解僱的相關程序和條件。當勞工因病請假時，他們有責任提供適當的通知，並在可能的情況下提供相關的醫療證明。雇主則有責任在解僱前進行調查，確認...
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Mar雇主可以用勞工拒絕調職，所以解僱勞工嗎？
問題摘要： 在評估職務調動的合法性時，主要考慮了幾個關鍵因素：企業經營上的必要性和合理性：調職必須基於企業實際的經營需要，並且不能有不當的動機或目的。這意味著雇主...
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Mar勞基法適用時點，不是每一個勞工都是相同？
問題摘要： 關於《勞動基準法》的重要內容，特別是對於員工和雇主之間的關係，以及法律如何適用於不同的產業和工作型態。在工作關係中，雇主和員工的權益保障十分重要，而《...
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Mar老闆不發年終獎金給我，可以嗎？
問題摘要： 年終獎金的問題涉及多方面的法律規定和公司內部政策。在解決這類問題時，勞工需要仔細檢視自己的勞動契約、公司的工作規則以及相關的法律規定，以確定自己是否有...
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Mar責任制如何約定？責任制勞工可以請求加班費嗎？
問題摘要： 勞動基準法第84條之1，某些職業類別如監督、管理人員、責任制專業人員、監視性或間歇性工作的工作者可以與雇主約定特殊的工作時間和休假條件。這類責任制的勞...
