雇主扣的勞保、健保、就業保險自負額是否正確，如何判斷？
09 Jul, 2025
問題摘要：
勞保、健保與就業保險之保費計算均有明確法定公式與分擔比例，而自負額之正確與否，需依據投保薪資級距、費率與分攤公式計算後核實。雇主依法應提供明細表供勞工隨時查閱，並不得擅自多扣任何應由雇主或政府負擔之部分。勞工若懷疑被多扣款項，可參照政府公告之投保級距表與費率標準，並比對實際扣繳金額是否一致。此外，也可要求雇主說明扣款依據與金額細節，並保留所有薪資與扣款憑證。
律師回答：
關於這個問題，雇主所扣除的勞保、健保、就業保險等自負額是否正確，是每位受僱者關注自身權益保障的重要課題，確認方式的第一步是核對自己的薪資與投保級距。根據勞保局公告，勞保、健保及就業保險的保險費計算均需依據投保薪資級距，而非實領薪資。例如，若勞工實際月薪為35,000元，則應對照35,200元這一級距投保，而不是依照35,000元本身。薪資若落於兩個級距之間，原則上必須使用「較高」的那一級距作為保險費計算基礎。接著以勞保為例，2020年普通事故保險費率為10%，因此若投保級距為23,800元，應繳保費為2,380元。
依據勞工保險條例第15條規定，勞工須負擔其中20%，即476元；雇主負擔70%，即1,666元；政府補助10%，即238元。此即是投保級距對應自負額的計算方式，而非單純由雇主任意決定。至於就業保險部分，其費率為1%，同樣按照雇主70%、勞工20%、政府10%比例分擔，因此若投保薪資為23,800元，總保費為238元，勞工僅須負擔其中47.6元。
而健保的計算方式則依全民健康保險法第27條規定，第一類被保險人由雇主負擔60%、勞工負擔30%、政府負擔10%。目前健保費率為4.69%，以23,800元作為保費計算基礎，總額為1,116.22元，其中勞工應負擔334.87元。因此，勞工實際每月薪資所須扣繳的保費總和，包括勞保476元、就保47.6元及健保334.87元，合計約為858元左右。
若雇主扣除之金額高於此，則可能有誤或侵害勞工權益之虞，應主張查核。進一步來看，有些雇主亦可能在薪資單上扣除所謂「勞退6%」，然而此部分依勞工退休金條例係由雇主全額提撥，勞工毋須負擔。倘若雇主於薪資單上扣取該6%並稱為「退休金」或「自提費用」卻未經勞工同意，即違反法律規定，勞工得據以提出申訴。
另依據勞基法第23條，雇主應提供工資各項目之明細，並依施行細則第14-1條第一項第三款，詳細載明依法令規定得扣除項目之金額。而同條第二項更進一步規定，工資明細應以勞工可隨時取得及得列印之方式提供，包括紙本或電子資料傳輸皆屬合格形式。也就是說，勞工有權利查閱並保存自己的工資明細，而雇主則負有揭露薪資構成與扣繳項目的法定義務。若雇主拒絕提供明細，或於薪資單上僅列總扣款金額而未細項區分，亦構成違規行為。
若欲確認雇主扣繳是否正確，可至勞保局網站查詢個人保險資料，對照當月投保薪資與實際扣款金額是否相符，同時亦可向勞保局、健保署及地方政府之勞工局提出諮詢與檢舉。多數縣市勞工局均設有薪資查核專線，勞工可透過提供薪資單與銀行轉帳記錄等資料，由專人協助比對與查明。若發現雇主有多扣、漏報、未提撥勞退或違法減扣等情形，勞工除可要求補償外，亦可申訴或提起訴訟以保障權益。
此外，若雇主於試用期未辦理加保，或以約定不投保為由逃避保險義務，均違反強制規定，勞工可據此向勞保局追溯投保，並申請補繳保費與保障追溯效力。此舉除可補足勞工之保險年資外，亦可作為將來退休或失業給付的計算依據。因此，勞工應定期查核個人投保紀錄，特別是在離職、轉職或長期未收到薪資明細之情況下，更應主動查詢，避免自身權益遭到侵害。
-勞資-社保-勞保
(相關法條=勞動基準法第23條=勞工保險條例第15條=全民健康保險法第27條)
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