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Jan一年一聘合法嗎？有可能合法嗎？
問題摘要： 定期勞動契約與不定期勞動契約之間的主要法律區別。這些區別對勞工和雇主的權利與義務有直接的影響，以下是補充和更詳細的說明：定期勞動契約在約定的期限內有效...
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Jan工作調動不合理，員工應如何拒絕？
問題摘要： 勞動契約是雇主與勞工就工作條件達成的長期約定，包括薪資、工作時間、地點以及工作內容等。如果需要變更這些條款，通常需要雙方協商一致。變更勞動契約的條件和...
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Jan老闆調動勞工的職務嗎？要什麼要作的事情？
問題摘要： 雇主評估調職的合理性與合法性有：企業經營需求，考量公司是否因經營不順或結構調整而需要調動人力。薪資與勞動條件，調職後的薪資和其他條件是否有變動，特別是...
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Jan什麼是「迴避資遣型調動」？如何作才是合法？
問題摘要： 雇主在進行因業務性質變更而解僱勞工的過程中，必須遵守以下規定：業務性質變更的必要性：雇主必須證明業務性質變更是減少勞工的必要前提。這意味著變更業務性質...
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Jan可以約定試用嗎？
問題摘要： 試用期的設置在勞動契約中確實具有一定的合理性和必要性。這段時間對雇主來說是了解員工能力和適應公司環境的重要時期，同時也讓員工有機會熟悉工作內容、團隊氛...
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Jan員工謊報資料，可否解僱？
問題摘要： 在處理勞工謊報資料的情況時，是否可以解僱勞工需依據《勞動基準法》第12條第1項第1款的規定，並且具體分析謊報資料的性質及其對雇主的影響。雇主可以在以下...
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May員工求職或面試過程有不誠實行為，雇主可以解僱嗎？
問題摘要： 在勞動契約的脈絡中，如果勞工在申請工作時提供虛假的履歷、學歷證明，或隱瞞與工作能力直接相關的重要事實（例如健康狀況或專業資格），這可能導致雇主在誤解的...
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May加班費計算如何計算才是合法？
問題摘要： 勞基法確保了勞工在工作和休息之間取得了平衡，並且在需要加班或在休息日工作時獲得了合理的補償。這些規定對於保護勞工的健康和權益至關重要，同時也鼓勵雇主合...
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May雇主應為自己沒有性別歧視負舉證責任
問題摘要： 關於雇主負有舉證責任的部分。這種舉證責任轉換的做法確實有助於減輕受害者的證明負擔，並鼓勵雇主更加積極地防止性別歧視行為的發生。透過這樣的法律機制，可以...
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Apr勞工保險、就業保險及勞工退休金之高薪低報可以求償嗎？
問題摘要： 對於社保給付的金額通常是根據投保薪資成比例的，勞工在發生保險事故時能夠根據其平時的收入水平獲得相應的經濟補償。因此，雇主應確保報告的勞工薪資準確無誤，...
