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Mar有關勞基法第九條規定是否強制規定？
問題摘要： 勞基法第九條第一項後段規定「有繼續性工作應為不定期契約」，其性質為強制性規範，不允許勞雇雙方透過契約變更或合意規避，若雇主與勞工簽訂定期契約，但工作性...
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Mar簽不得！！勞動條件變更同意書，同意前請停看聽！
問題摘要： 雖然公司可以訂定合理的考評機制，來衡量勞工的工作表現，但若勞工考評未過，資方並不能單方面決定降職或轉為部分工時。因為勞動契約中有關工時、薪資與職務內容...
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Mar定期或不定期勞動契約如何區別？
問題摘要： 雇主若面對具有繼續性工作的職缺，應依照勞基法的規範簽訂不定期契約，而非透過定期契約來規避法定義務，否則將可能面臨行政處罰或勞工訴訟，在契約終止的處理上...
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Mar勞工離職後又重新僱用，年資如何計算？
問題摘要： 年資的計算與勞動契約的存續與否有直接關係，若契約終止，原則上年資即歸零，重新受僱後須重新計算。但若契約僅是暫時停止履行，勞工仍與原雇主維持勞動契約關係...
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Mar僱用未成年人，父母都要同意？還是只要一人同意就好？
問題摘要： 未成年勞工的權益受到法律的特別保護，這不僅關係到其勞動條件，也涉及契約的法律效力，因此雇主在僱用未成年勞工時，應特別謹慎，確保所有法律程序均符合規範，...
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Mar能否向雇主申請非自願離職證明？
問題摘要： 勞動基準法第19條所規範的服務證明書，是雇主應依法提供給離職勞工的基本文件，不論勞工何時請求，雇主皆不得拒絕，否則將面臨罰鍰。而「後契約義務」的概念亦...
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Mar派遣勞工之勞動契約性質為定期契約或不定期契約？
問題摘要： 派遣事業單位與派遣勞工應簽訂不定期契約，以符合勞動基準法第9條的規定。雇主不得以定期契約的方式規避法律保障，若勞工所從事的工作具有繼續性，即便形式上簽...
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Mar工作被胡亂調動且老闆說我是『責任制』，我該怎麼辦？
問題摘要： 當工作遭到胡亂調動且雇主以「責任制」為由推託時，勞工應立即展開蒐證行動，透過出勤記錄、薪資單、錄影拍照及其他相關文件來證明自身的勞動條件遭到變更。當掌...
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Mar預先約定實施遠距在家工作之期間可以臨時更改嗎？
問題摘要： 在遠距在家工作的實施上，勞雇雙方應事先明確約定相關條件，確保符合勞動基準法的規範，以保障勞工權益。在實施期間，應透過觀察與評估，決定是否延續該措施，而...
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Mar居家辦公期間，要經過雙方同意嗎？
問題摘要： 雖然居家辦公在特定情境下可以被視為較為合理的調整方式，但在法律上仍應遵守勞動契約原則，即勞動條件的變更應獲得雙方同意，並透過充分協商來確保勞工的權益不...
