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Jan工作超過勞雇雙方約定下班時間是以出勤記錄為一的證據嗎？
問題摘要： 勞動基準法對雇主出勤紀錄的要求，法院可依據出勤紀錄推定工作時間，但同時允許反證推翻該推定。工作時間的認定不僅影響勞資爭議的解決，也直接關係到勞工的工資...
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Jan出勤紀錄更正應由勞資雙方何方處理？又要如何處理？
問題摘要： 雇主未提供完整的出勤紀錄，或在員工遺漏打卡後未能即時協助補登，既違反勞動基準法的規定，也可能損害勞工權益。員工若面臨此類情況，可通過內部反映或向勞動主...
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Jan主管幫員工代打卡，請問算不算是偽造出勤紀錄呢？誰有權製作及登載？
問題摘要： 代打卡行為可能因制度不清或管理疏忽而引發爭議。企業需建立完善的考勤管理體系，明確規定相關行為的合法性及責任範疇；員工則應積極了解規範並在必要時蒐集證據...
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Jan出差期間或外派人員之工作時間紀錄與認定究竟應該如何？
問題摘要： 出差交通時間是否屬於工作時間，法律未有明文規定，需視勞工在此期間是否受雇主指揮監督或提供實際勞務。通勤時間若僅為單純的往返行程，通常不被視為工作時間；...
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Jan員工出勤異常應由何人負責處理並釐清？
問題摘要： 晚打卡下班是否構成加班需視具體情況而定。勞工局在處理相關爭議時，應調查清楚晚打卡期間是否存在勞務提供或雇主指揮監督的情形。出勤紀錄雖具有推定效力，但並...
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Jan幼兒院午睡時間對於幼教老師到底算不算是工作時間？
問題摘要： 幼兒園老師午睡期間的時間是否應算作工作時間，取決於其是否完全脫離雇主的指揮監督並能自由利用該時間。如果老師需執行任何形式的看護、監督或其他職務，則該段...
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Jan雇主可以「強迫員工按指紋打卡上下班」嗎？
問題摘要： 雇主要求員工上下班打卡，是法律賦予的責任，而非單純的企業規範。雇主應依法置備和保存出勤紀錄，並採取合理的方式記錄勞工的出勤情況。同時，為避免爭議，雇主...
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Jan打卡紀錄就是正確工時？員工出勤忘打卡，雇主如何處理？
問題摘要： 公司若無法提供足夠證據證明貢工的延遲打卡期間並未從事公務，可能需要支付相應的加班費，甚至面臨勞動局的裁罰。為避免此類問題，企業應完善內部管理制度，強化...
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Jan在家工作，雇主跟員工有哪些有打卡上注意的事情？
問題摘要： 居家辦公並不意味著勞動關係的改變，雇主仍需履行相關法律義務，員工也需遵守公司的內部規定。建立一套適合居家辦公的管理規則與工具，能有效保障雙...
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Jan雇主得否以生物特徵(指紋、虹膜)做為出勤管理之工具
問題摘要： 勞動基準法第30條從工作時間的限制到出勤紀錄的置備及提供，都對雇主提出明確的要求。這些規定不僅是保障勞工權益的基石，也是維護勞資雙方公平、透明的基本手...
