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May結清年資是什麼？特別休假年資可以結算重新起算？
問題摘要： 如將「年資重新起算」擴張至涵蓋一切勞動權益，恐難與憲法第15條保障的財產權及第23條比例原則相符，亦與勞動基準法及社會保護立法精神有所違背。因此，關於...
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May勞工服役期間是否應否併計工作年資？
問題摘要： 服兵役期間是否併計為勞工工作年資，應就下列幾點分別判斷：一、服役期間是否仍在同一事業單位任職，或有留職約定；二、雇主是否有內部制度明確規定該期間得併計...
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May改任雇主另開設的公司，勞工的工作年資一定都是重新計算嗎？！
問題摘要： 工作年資並非僅取決於登記公司名稱，而是取決於實際的經營關係與雇傭支配實質。如果勞工長年服務於相同企業體系內，無論公司名稱或法人是否更動，只要勞務內容、...
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May時薪制勞工是否要給再發例假或休息日工資？
問題摘要： 例休未出勤是否應給薪，端視工資計酬方式與勞資雙方之約定；若係時計酬，且工資已涵蓋未出勤例休工資者，雇主可不另給；但一旦實際出勤於例休日，即應依法給予加...
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May一日7.5小時的工作時間，如果要算加班的話，究竟如何認定加班開始？
問題摘要： 勞基法保障勞工最低工時與報酬標準，而不妨礙雇主提供優於法定工時之工作條件，但在雇主以優於法令的名義與勞工約定較短工時後，對於介於約定工時與法定工時之間...
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May加班沒有想像中的那麼簡單！加班抑或逗留職務，這是一件先決的事
問題摘要： 加班絕非勞工下班時間延後就理所當然成立，也不是雇主一句「未申請就不算」就能免除責任。它是一個兼具「事實發生」與「法律效果」的程序行為，關鍵在於是否在雇...
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May「平日每小時工資額」應如何計算？
問題摘要： 「平日每小時工資額」並非單純的除法計算，而應依據勞動契約性質、薪資組成、實際出勤及工時類型予以綜合判斷。「平日每小時工資額」的正確計算，攸關勞工延長工...
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May雇主不給加班費四大藉口！
問題摘要： 加班制度的核心價值在於保障勞工於延長工時後仍獲得合理報酬，而不是讓企業透過制度漏洞、曖昧空間與偽裝技巧來逃避義務。勞基法的設計初衷從來不是讓勞工自行吸...
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May有加班卻無申請，這樣可以請求加班費嗎？
問題摘要： 即使未事先提出加班申請，只要勞工確實有在下班後繼續工作，並能證明雇主知情卻未加阻止，則該段時間依法應認定為工作時間，雇主即負有支付加班費的義務，否則將...
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May公司可以規定平日加班費一律1.5倍嗎？或以定額給付？
問題摘要： 公司若因行政或管理便利，考慮將平日加班費一律依1.5倍計算，於符合法定條件下是可行的，前提是每日加班不超過四小時，且實際發放金額不低於法定應給加班工資...
