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Jul不適用勞基法的公司，可以隨便終止勞動契約嗎？
問題摘要： 雇主主張不適用勞基法並非終止勞動契約的絕對依據，仍須依據民法與契約誠信原則辦理。勞工應盡快保存相關事證，並積極尋求法律救濟，以維護自身權益，避免權利遭...
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Jul主管階級簽訂專業經理人合約，就可不受延長工時的限制嗎？
問題摘要： 企業不得僅憑「專業經理人合約」形式，即主張排除勞基法適用，法律關係之判斷必須回到實質權利義務與從屬性認定。主管是否屬勞工，關鍵不在其頭銜或合約名稱，而...
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Jul外送平台外送員是勞工嗎？
問題摘要： 對勞動契約是否成立的爭議，強調應從實質內容出發，綜合考量工作者的獨立性程度，尤其是人格從屬性和經濟從屬性是否存在。只有在具備從屬性的前提下，勞動契約才...
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Jul平台外送員適用勞基法嗎？
問題摘要： 平台外送員是否適用勞基法，不能僅以契約名稱為斷，而須依據實質從屬性判斷，法院與行政機關皆已採取偏向勞工保護的認定方向。平台業者如欲主張為承攬契約，除需...
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Jul目前不適用勞基法的行業和工作者有那些？
問題摘要： 勞基法雖係以一切勞雇關係為適用原則，透過第3條建立明確的產業分類及主管機關指定制度，但為顧及實際執行面之困難與產業特性，設有「窒礙難行」排除條款，使特...
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Jul如何防止企業以契約將勞動契約定義為其他勞務契約？
問題摘要： 勞動契約的核心判斷標準在於是否具有從屬性及指揮監督關係。即使在契約形式上被標示為承攬或委任，只要實質內容符合勞動契約的特徵，仍應將其視為勞動契約，適用...
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Jul如何認定企業外勞工是否屬勞動契約？
問題摘要： 雖然民法明確區分僱傭、承攬與委任三類契約，且企業亦可基於商業自由選擇最適合之合作模式，然一旦該制度涉及對人力資源的直接指揮與控制，形成實質的從屬性關係...
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Jul如何認定企業外勞工是否屬勞動契約？
問題摘要： 雖然民法明確區分僱傭、承攬與委任三類契約，且企業亦可基於商業自由選擇最適合之合作模式，然一旦該制度涉及對人力資源的直接指揮與控制，形成實質的從屬性關係...
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Jul老闆可以跟學徒收學費嗎？
問題摘要： 雇主不得以「學徒」名義向受訓者收取學費，否則即屬違反勞動基準法第66條規定，屬無效約定，亦將面臨行政處分與民事返還責任。若未依規定與技術生簽訂契約與報...
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Jul老闆需不需要為員工負責？外送員之僱傭關係怎麼認定？
問題摘要： 外送平台與外送員之間的契約關係應依據實質從屬性進行認定，而非僅憑表面契約名稱決定。人格從屬性體現在指揮監督與操作自由、經濟從屬性反映在報酬來源與風險分...
