-
26
Feb公司員工向公司借款，是否有違反公司法所規定之貸款限制?
問題摘要： 公司法第十五條規定公司資金除業務往來及短期融通資金外不得貸與股東或他人，實務上對於員工預支薪資是否屬於貸款存有討論，經濟部函釋認為若預支薪...
-
26
Feb公司預支薪水,合法嗎?
問題摘要： 現代人生活開銷大，經常在月初就已將月底的薪資花完，導致許多人仰賴銀行貸款來支應日常開銷，然而這種方式可能讓人陷入利息負擔的困境，因此，許多企業提供員工...
-
25
Feb勞基法要求雇主置備勞工出勤紀錄，雇主可以事後製作嗎？
問題摘要： 雇主有法定義務置備並保存出勤紀錄，即使面臨設備故障或其他不可抗力因素，仍須確保有適當的備援措施，以維護工時紀錄的完整性。若雇主未能即時保存出勤紀錄，甚...
-
25
Feb為處理勞資糾紛，勞工向雇主要求提供出勤紀錄，雇主不能拒絕
問題摘要： 雇主應依勞動基準法之規定備置完整的出勤紀錄，並確保員工在合理範圍內可以查閱與取得影本。當員工提出申請時，雇主不得拒絕提供影本，否則可能面臨違反法規的風...
-
25
Feb員工該怎麼打卡呢？
問題摘要： 公司必須妥善記錄員工的出勤狀況，並保存至少五年，以確保工時管理的透明性與合法性。雖然傳統的打卡機仍然是許多企業使用的主要工具，但法規並未限定必須使用特...
-
25
Feb雇主有要給勞工薪水條和出缺勤紀錄的義務嗎？
問題摘要： 雇主在勞工離職時，是否有義務提供薪水條與出缺勤紀錄，是許多勞工關心的問題。根據勞基法，雇主確實有相關義務。薪水條是記載工資計算方式、發放期間及數額的憑...
-
25
Feb雇主要求在家工作，其工時工資該如何計算？
問題摘要： 不論勞工是在辦公室內上班，或是在家進行遠距辦公，雇主皆應依據勞基法置備勞工的出勤紀錄，並應保存五年，且出勤紀錄需逐日記載至分鐘，確保工時紀錄的正確性與...
-
25
Feb飲料店、小吃店員工上下班有需要打卡紀錄嗎？
問題摘要： 無論店家規模大小，只要有聘僱員工，就必須依法設置出勤紀錄，並確保每日詳實記錄至分鐘為止，且保存五年。違反規定的雇主將面臨高額罰款，甚至影響公司形象與商...
-
25
Feb與員工取得共識，上下班免打卡，可以嗎？
問題摘要： 雖然企業與員工可以達成「免打卡」的共識，但雇主仍須履行記錄出勤的法定義務，否則將面臨違規裁罰與法律風險。為兼顧彈性管理與法規合規性，建議企業可採用替代...
-
25
Feb勞工異常性刷卡可以全當作加班而請求加班費嗎？
問題摘要： 出勤紀錄雖可作為勞工請求加班費的依據，但法院仍可能要求勞工提供進一步證據，例如實際工作內容、上級指示、電子郵件紀錄或其他可證明加班必要性的證據，否則即...
