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Jul什麼樣的職場衝突行為不構成職場霸凌？
問題摘要： 職場不法侵害的防治，不應僅為消極應對，而應從職場文化、教育制度、管理機制等多方面強化建構，以預防性思維處理潛在風險，進而保障勞工基本人權與身心健康。尤...
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Jul什麼樣職場衝突行為構成職場霸凌？
問題摘要： 現行法雖無直接針對「職場霸凌」立法，然透過職安法精神不法侵害預防義務、設施規則具體指引與實務判決結合，已逐步建構出一套對此類行為的規範體系。雇主於進行...
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Jul同事間吵架會被當成霸凌嗎？職場霸凌和職場摩擦該如何區分呢？
問題摘要： 判斷是否構成職場霸凌，須審慎觀察行為是否具持續性、對象性與侮辱性，並從整體事實脈絡中綜合研判，而非單一事件或感受即可決定。藉由法院實務見解之引導，有助...
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Jul何謂職場霸凌？法律上有防免機制？
問題摘要： 職場霸凌絕非單一事件，其反映的是結構性問題與權力失衡，一旦放任不處，不僅侵害被害人基本權益，更破壞職場信任與組織文化，造成人才流失與潛在法律風險。成大...
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Jul何謂職場霸凌？與性別或其他歧視有何關連？
問題摘要： 職場霸凌本質上是一種基於權力不對等或個人偏見所造成的反覆性人格侵害，其影響甚鉅，輕則損害員工心理健康，重則導致職災與離職，進而影響企業聲譽與用人制度。...
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Jul職場霸凌導致精神上損害，是否可能為職業災害？
問題摘要： 職場霸凌是否構成職業災害，須視其是否導致醫學上可診斷之精神疾病，並是否具備工作起因性與醫療事實認定，行政上之補償制度與司法上之賠償請求間，雖各自獨立但...
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Jul勞工因職災無法工作，最久可以請假請多久？
問題摘要： 勞工遭遇職災後請假無法復工，其請假期間最長可至痊癒或診斷明確無法痊癒為止，雇主於勞工尚在治療期間不得片面解雇，亦不得拒絕繼續給予公傷病假，其期間視實際...
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Jul勞工發生職災，一直請假如何處理？
問題摘要： 當員工因職災提出請假申請時，雇主不應片面懷疑或拒絕，而應審慎判讀診斷內容是否具體載明「不能工作」事實，若有疑義，應積極協助員工返院釐清醫囑，並確保其勞...
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Jul停發三節獎金、停止福利、利誘員工出勤、對工會求償、招聘員工，是否為不當勞動行為？
問題摘要： 公司針對罷工所為一系列措施，須逐一對照工會法第35條之構成要件加以檢視，部分措施如提訴求償、取消福利、獎勵出勤者或大規模招募新員工，若目的在削弱工會聲...
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Jul「團體協約」程序要件為何？違反效力為何？
問題摘要： 團體協約程序要件具有高度嚴謹性，非僅保障勞工權益，更係為維繫勞資協調與集體協商之制度公信力。倘若工會於締約過程中未遵守法定程序，如代表產生方式瑕疵、未...
