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May值班時間不算上班時間已成過去？企業未來要如何規劃值班需求？
問題摘要： 過去將值班排除在加班費範疇之外的制度設計，雖有其歷史與彈性管理考量，但隨著司法實務的演進與勞動政策的轉變，值班制度正逐步被納入勞基法的工資、工時規範。...
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May雇主以勞工未申請加班為由而不給付加班費？
問題摘要： 雇主基於管理目的制定加班申請制度固屬正當，但不得作為不給付勞工加班費的藉口。只要勞工確有加班事實，雇主知悉或應知且未加以制止，即應依法給付工資。對於勞...
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May雇主有加班申請制度，對於未依規定申請之勞工，應如何處理？
問題摘要： 在我國現行勞動法制下，加班費之給付與否，關鍵在於是否有延長工時並提供職務相關之勞務，以及雇主是否明示、暗示或默示允許該行為。勞工如確實加班而未獲給付者...
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May加班時數上限「每三個月」如何認定？
問題摘要： 「每三個月」加班上限的起算與判定方式，確保雇主不能任意切割計算期間，達到保障勞工合理工時與避免過勞的立法目的。加班制度彈性化雖為企業提供人力調度的彈性...
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May加班是什麼？
問題摘要： 「工作時間」不僅限於勞工實際執行任務之期間，只要在雇主的實質控制範圍內，即使處於待命狀態亦可能被認定為工時，而「延長工時」須依照嚴格法定程序辦理並按規...
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May「先打卡，再加班」、填寫「因私人關係滯留」，真的能免除加班費給付義務嗎？
問題摘要： 不論企業文化是否默許加班行為，或是否有「自願加班」之名義，只要勞工在實質上於雇主指揮下提供勞務，並且雇主未拒絕或防止該行為，就應依法視為工作時間並給付...
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May出差加班有無加班費？
問題摘要： 勞工出差時之工時計算原則上以平時工作時間為基準，惟若能提出實際勞務提供的佐證，則應以實際工時計算。至於出差交通時間是否為工時，雖法無明文，惟可透過雇主...
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May員工自請離職前，公司可以要求員工使用完休補？
問題摘要： 補休與休假皆為勞工依法享有的權利，不因勞工提出離職而消滅。雇主若希望勞工離職前休畢補休，應有明確制度依據且取得勞工同意，否則勞工可選擇以補休折換加班費...
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May「每3個月」加班上限如何認定？
問題摘要： 只有採「任何3個月」的標準，方能與現行勞基法其他條文解釋保持一致，避免法律體系邏輯矛盾與執行落差，進一步保障勞工健康與工作權益，並減少違法濫用加班制度...
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May員工在下班在通訊軟體與老闆談論工作事宜是否算是加班？
問題摘要： LINE訊息是否構成加班，並非以訊息存在與否為判準，而需依實際工作指派性質、緊急程度、勞工有無提供勞務為準。若雇主以LINE進行明確指派並要求即時處理...
