-
03
Jul勞動契約如何以多項指標加以認定？
問題摘要： 在判斷有無使用從屬關係涉及資遣費的問題上，關於使用從屬關係的判斷基準（1）是否在指揮監督下從事勞動：對業務的指揮監督：是否在業務遂行過程中接受雇主的指...
-
03
Jul勞動契約與承攬契約的界線為何？
問題摘要： 勞動契約與承攬契約雖在法理上區分明確，前者著重於受雇人從屬提供勞務，後者則強調工作成果之交付與自主完成，然在實務運作中二者外觀往往混淆，若不從實質控制...
-
03
Jul什麼轉掛派遣？現行法有什麼規定？
問題摘要： 轉掛派遣為台灣勞動市場中極具爭議之用工模式，過去常為企業以外包或委外名義迴避正職責任而濫用，侵蝕勞工基本權益。本次勞基法增訂第17條之1可視為立法者試...
-
03
Jul外送平台與外送員間是否為僱傭關係？
問題摘要： 外送平台與外送員間的契約關係，若實質具有人格從屬、組織從屬與經濟從屬，即應依法認定為僱傭契約。勞動部此次認定，正是回應現行制度下假承攬問題普遍，並為保...
-
03
Jul雇主如何確認事業單位是否適用勞動基準法？
問題摘要： 雇主若欲確認其事業單位是否應適用勞基法，應先從中華民國行業標準分類第6版中查明其所屬行業大類，進一步確認是否屬勞基法第3條列舉行業或已公告納入適用範圍...
-
03
Jul解雇工讀生也要提前預告並發給資遣費嗎？
問題摘要： 工讀生只要與雇主間存在事實上之勞雇關係，無論其是否為學生、是否全職、是否時薪，原則上均適用勞動基準法，享有與正職員工相同的基本勞動保障。當雇主以任何形...
-
03
Jul實習生是否適用勞基法
問題摘要： 勞基法雖無明文規定實習生適用與否，但適用標準係依實質是否具備勞雇關係為認定依據。實習若實質為勞動行為，即不得以「實習生」之名迴避勞工保護義務。任何契約...
-
03
Jul適用勞動基準法之住院醫師範圍為何？是否包含接受次專科訓練之住院醫師？
問題摘要： 現行法制下，住院醫師是否適用勞基法，關鍵取決於其是否仍處於依專科分科甄審辦法或醫療法所定之訓練階段，且需於非公立醫療院所任職，公職醫師、已完成專科訓練...
-
03
Jul醫師是否排除勞基法適用
問題摘要： 醫師是否排除勞基法適用雖有勞動部政策性函釋提供排除標準，但實務中針對PGY醫師此一特殊過渡身份，卻因主管機關間意見分歧導致法律適用標準不一。對於醫療院...
-
03
Jul勞工加班事實之舉證責任為何？可以約定員工應提出加班記錄之義務嗎？
問題摘要： 勞工加班事實的舉證責任，無論是員工還是雇主，都應當提供充足的證據來證明其立場。雇主在面對加班費的爭議時，應該有足夠的證據證明員工並未在加班，否則應依勞...
