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Jul公司的工作規則關於請假只寫「依照勞動相關法令辦理」，這種規定好嗎？
問題摘要： 勞工請假權利具有多樣性與法定性，公司若僅以「依勞動相關法令辦理」約定雖為最低門檻，但實務上仍應建立清晰完整的請假制度與內部申請作業規則，並依照勞動基準...
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Jul公司規定請假前一定要『提前告知』，可以這樣做？
問題摘要： 公司可以規定請假須事前提出，惟此僅屬程序性設計，實體請假權仍應回歸法定條件與假別內容判斷。雇主僅能審認事由是否成立，並於合理範圍內要求補件或調整時程，...
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Jul雇主可以勞工更改請假日期嗎？
問題摘要： 勞工請假雖為其法定權利，但亦應依照公司制定之請假流程辦理，並配合提供正當理由與佐證資料，而公司對於請假安排之調整，僅得於取得勞工同意後始為有效，若雙方...
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Jul公司能以可以拒絕請假嗎？
問題摘要： 公司原則上不得無故拒絕勞工依法請假，尤其是特休、婚喪假、病假等具有法定保障之假別，更不得藉主管裁量或營運因素擅自否准。除非請假事由顯不相當、手續不完備...
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Jul員工要出國旅遊，所有的假都用完，再請三日假，可以嗎？
問題摘要： ，假別使用需符合法定要件，並配合公司請假程序。特休屬勞工排定之有薪假，可自由規劃；事假則限於事故且須親自處理，不得任意濫用作為延長休假的手段。病假則需...
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Jul雇主說「正職員工才有(特休、生理假...等)，這是對嗎？
問題摘要： 勞工權益保障不以「正職」為前提，雇主不得因員工身份、工時、任用形式不同而限制其享有法定假別之權利。依現行法規範，凡提供勞務並受雇主指揮監督者，即為勞工...
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Jul可以規定勞工遲到一律以請事假或特休假辦理？
問題摘要： 遲到雖屬勞工違反工作時間紀律行為，公司可予以紀律處分或扣薪處理，惟不能以此為由片面強制勞工請假，更不得將遲到時間以事假或特休形式處理而未經當事人同意。...
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Jul雇主將適用固定班勞工變更改採輪班制者，應否取得該勞工之同意？
問題摘要： 勞工是否適用輪班制度，屬勞動契約核心條件之一，與工時、工作地點、報酬並列，不僅涉及勞動權益，更關乎勞工身心健康與家庭安排。依法雇主如欲變更，非得有正當...
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Jul排定工作日正常工時10小時，遇投票日，雇主徵得勞工同意出勤者，加班費計給標準為何？
問題摘要： 若事業單位合法排定工作日正常工時為10小時，而該工作日適逢投票日，雇主若徵得勞工同意出勤者，前8小時屬法定應放假範圍內工作，應以「加倍工資」計給，不列...
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Jul換休制度是否可以？
問題摘要： 換休制度非不可行，而是必須依據法定條件、正當程序、合意原則與補償精神設計落實，企業若能依法設計並尊重勞工選擇權，勞工亦能合理安排休息與工資取得，雙方合...
