有加班卻無申請，這樣可以請求加班費嗎？

12 May, 2025

問題摘要：

即使未事先提出加班申請，只要勞工確實有在下班後繼續工作，並能證明雇主知情卻未加阻止，則該段時間依法應認定為工作時間，雇主即負有支付加班費的義務，否則將違反勞基法，勞工可依法主張權益並尋求救濟。

律師回答：

關於這個問題，當勞工實際有從事加班工作，卻未事前提出加班申請，仍有可能依法請求加班費。雖然雇主常會主張，未經核准的加班不符合法定程序，因此不必支付加班費，但勞動基準法第24條與第32條的規定，加班工作的前提確實包括必須經工會或勞資會議同意，並取得勞工個別同意，同時雇主也應依法給付加班工資。

然而，在實務上，並非所有加班情形都能事前申請、事前同意，因此對於「未申請的加班」是否具有法律效力，仍需進一步從雇主是否知情與是否默示同意的角度進行判斷。依行政院勞工委員會（今勞動部）的函釋意見，雖然雇主可在工作規則中明定勞工應事先申請加班，作為管理上的內部程序要求，但這樣的規定不代表加班費的給付義務便可全然免除。

勞委會曾於民國81年4月6日及96年3月2日分別發布函釋（台81勞動2字第09906號函與勞動2字第0960062674號函）指出，若勞工在工作場所於正常工時結束後仍持續從事與工作相關之職務，提供勞務的行為已構成事實上的加班，雇主若明知其存在而未加以反對或防止，視同默示同意勞工加班，該段時間即屬勞基法所稱之「工作時間」，應依法給付加班費。

即便加班未經事前書面申請，只要勞工實際提供勞務，且雇主非僅未事先核准，甚至在明知加班事實存在下未加以制止，雇主即不得主張不支付加班費。因此，在此情形下，勞工仍可依據實際加班情況主張權益，請求依法給付相應加班工資。

法院與勞動主管機關在判斷此類爭議時，會綜合考量加班發生的事實、雇主是否知情、是否有默許、是否有對該加班行為加以管理或放任等情況，作出實質判斷。

勞工若能提出加班期間的相關證據，例如打卡紀錄、監視器畫面、工作電郵、工作成果紀錄或同事證言等，都有助於證明加班事實及雇主知悉與默許之情形。